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2 réponses
Bonsoir,
Concernant les congés payés, vous les aurez .
Il y a bien abandon de poste, donc il peut vous licencier pour faute voir faute grave.
Vous toucherez les indemnités.
Il doit ceci dit respecter l'entretien préalable de licenciement et vous devez effectuer vos 2 mois de préavis car il pourrais les obtenir ( en argent) devant le tribunal.Mais vous pouvez ne pas l'exécuter moyennant son accord écrit.
Dommage, car sa colère et ses gestes, aurais pu vous permettre de mettre cette situation à votre avantage mais bon, c'est fait......( si jamais faite vous accompagner par un conseiller du salarié, lors de votre entretien préalable.....)Histoire qu'il n'oublie rien. Pour avoir leurs numéro, allée soit à la mairie soit la DDTEFP.
Concernant les congés payés, vous les aurez .
Il y a bien abandon de poste, donc il peut vous licencier pour faute voir faute grave.
Vous toucherez les indemnités.
Il doit ceci dit respecter l'entretien préalable de licenciement et vous devez effectuer vos 2 mois de préavis car il pourrais les obtenir ( en argent) devant le tribunal.Mais vous pouvez ne pas l'exécuter moyennant son accord écrit.
Dommage, car sa colère et ses gestes, aurais pu vous permettre de mettre cette situation à votre avantage mais bon, c'est fait......( si jamais faite vous accompagner par un conseiller du salarié, lors de votre entretien préalable.....)Histoire qu'il n'oublie rien. Pour avoir leurs numéro, allée soit à la mairie soit la DDTEFP.