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1 réponse
Bonjour,
lorsqu'une entreprise est rachetée, les contrats de travail sont poursuivis par le repreneur. La reprise n'est pas un motif de licenciement.
Pour licencier il faut justifier d'un motif (faute, motif économique ..) et dans ce cas la procédure de licenciement doit être respectée.
Cordialement,
lorsqu'une entreprise est rachetée, les contrats de travail sont poursuivis par le repreneur. La reprise n'est pas un motif de licenciement.
Pour licencier il faut justifier d'un motif (faute, motif économique ..) et dans ce cas la procédure de licenciement doit être respectée.
Cordialement,
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