Fin de contrat
lili
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30 déc. 2008 à 05:53
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 30 déc. 2008 à 08:14
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 30 déc. 2008 à 08:14
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2 réponses
Prenez, sans délais, renseignement auprès des personnes les plus habilitées à vous répondre: L’inspection du Travail, service public gratuit uniquement là pour protéger les salariés.
L’Inspection du travail dont vous dépendez et celle de l’adresse de votre lieu de travail.
Les Pages jaunes vous indiqueront le numéro et leur adresse en mettant le département de votre lieu de travail.
https://www.pagesjaunes.fr/pagesblanches?portail=PJ
L’Inspection du travail dont vous dépendez et celle de l’adresse de votre lieu de travail.
Les Pages jaunes vous indiqueront le numéro et leur adresse en mettant le département de votre lieu de travail.
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Moos974
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30 déc. 2008 à 08:14
30 déc. 2008 à 08:14
Bonjour,
Le CDD est un contrat de date à date; son terme (sa fin) est connu par avance au moment de la signature; il n'y a donc pas besoin de délai de prévenance (préavis) pour informer l'une ou l'autre partie que le contrat arrive à échéance à la date prévue.
S'agissant du renouvellement, c'est une possibilité, pas une obligation, ni pour l'employeur, ni pour le salarié.
Si votre employeur vous avait fait une promesse d'embauche ou de renouvellement par écrit, vous auriez pu, avec ce moyen de preuve, établir le préjudice que vous subissez.
A défaut d'un tel écrit, il vous appartient d'apporter la preuve par tous moyens que votre employeur devait renouveler votre contrat.
Bon courage et bonnes fêtes de fin d'année.
Le CDD est un contrat de date à date; son terme (sa fin) est connu par avance au moment de la signature; il n'y a donc pas besoin de délai de prévenance (préavis) pour informer l'une ou l'autre partie que le contrat arrive à échéance à la date prévue.
S'agissant du renouvellement, c'est une possibilité, pas une obligation, ni pour l'employeur, ni pour le salarié.
Si votre employeur vous avait fait une promesse d'embauche ou de renouvellement par écrit, vous auriez pu, avec ce moyen de preuve, établir le préjudice que vous subissez.
A défaut d'un tel écrit, il vous appartient d'apporter la preuve par tous moyens que votre employeur devait renouveler votre contrat.
Bon courage et bonnes fêtes de fin d'année.
La législation juridique et financière évolue en permanence...