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4 réponses
Bon apparement personne ne saurait koi faire a ma place, j'ai juste un question en +, l'entreprise a elle le droit de retenir une prime de fin d'année suite à une mise à pied conservatoire ? (pour info, j'avais une prime de fin d'année qu'ils m'ont enlevé le jour de la remise des payes).
Par ailleurs, selon mes diplomes et mon age, j'ai le droit à une augmentation du coefficient et donc du salaire de 350€ (salaires minimaux selon la grille des IAC du BTP) depuis Octobre 2008. La direction m a indiquée qu'elle n'effectuait cette revalorisation qu'une fois par an, soit en Janvier 2009. Ont t'ils le droit d'appliquer les salaires minimums quand ils le souhaitent, ou me doivent'ils le manque à gagner depuis Octobre 2009. Surtou que le 19 Janvier je fais mon entretien préalable au licenciement ?
Merci à vous tous (tes)
Par ailleurs, selon mes diplomes et mon age, j'ai le droit à une augmentation du coefficient et donc du salaire de 350€ (salaires minimaux selon la grille des IAC du BTP) depuis Octobre 2008. La direction m a indiquée qu'elle n'effectuait cette revalorisation qu'une fois par an, soit en Janvier 2009. Ont t'ils le droit d'appliquer les salaires minimums quand ils le souhaitent, ou me doivent'ils le manque à gagner depuis Octobre 2009. Surtou que le 19 Janvier je fais mon entretien préalable au licenciement ?
Merci à vous tous (tes)
Ce n’est pas ici qu’il faut poser ce genre de question.
Je suis surpris que sur ce site personne ne se souvienne d’un service public qui n’est là que pour cela, à chaque fois, il faut répondre la même chose.
L’Inspection du Travail, elle a toutes les réponses, elle n’est là que pour servir les salariés, jamais les employeurs. Il vous suffit de téléphoner à l’Inspection du Travail du Siège de votre entreprise, vous aurez un rendez-vous ou une réponse par téléphone avec un inspecteur du Travail. Ils connaissent vos droits à la perfection et ne sont là que pour aider les salariés.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1123
Pages Jaunes: Nom: Inspection du Travail, Département: Celui du siège de votre entreprise!
https://www.pagesjaunes.fr/pagesblanches?portail=PJ
Je suis surpris que sur ce site personne ne se souvienne d’un service public qui n’est là que pour cela, à chaque fois, il faut répondre la même chose.
L’Inspection du Travail, elle a toutes les réponses, elle n’est là que pour servir les salariés, jamais les employeurs. Il vous suffit de téléphoner à l’Inspection du Travail du Siège de votre entreprise, vous aurez un rendez-vous ou une réponse par téléphone avec un inspecteur du Travail. Ils connaissent vos droits à la perfection et ne sont là que pour aider les salariés.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1123
Pages Jaunes: Nom: Inspection du Travail, Département: Celui du siège de votre entreprise!
https://www.pagesjaunes.fr/pagesblanches?portail=PJ
Faites vous assister par un représentant du personnel s'il y a lieu ou par un délégué syndical inscrit sur les listes prefectorales (cette liste est consultable à la mairie).
N'allez jamais seul à un entretien préalable.
Si le chef de chantier a été renvoyé pour faute grave, à moins qu'il soit prouvé que la faute vous était imputable, vous n'avez pas à subiir les foudres de votre employeur.
N'allez jamais seul à un entretien préalable.
Si le chef de chantier a été renvoyé pour faute grave, à moins qu'il soit prouvé que la faute vous était imputable, vous n'avez pas à subiir les foudres de votre employeur.
L'inspection du travail ne peut tout connaitre et il ne peut répondre que ce qui dépend du droit! de plus il n'a que votre version qui peut etre partielle donc il ne peut se prononcer sur certains points! Ce sont les tribunaux des prud'hommes qui tranchent les conflits entre les salariés et les employeurs!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 déc. 2008 à 19:38
En ce qui concerne la prime est ce une libéralité de l'employeur? y a t il un règlement d'application!répond elle à 3 critères:constance, fixité , généralité? sinon c'est à l'appréciation de l'employeur!! En ce qui concerne les minima:
c'est en général le poste tel qu il est tenu qui donne le coefficient ! Mais c'est à la date d'anniversaire que le minima doit etre appliqué à moins que la Convention prévoit autre chose!Ce n'est pas à l'employeur de le décider , c'est la convention!!
30 déc. 2008 à 20:22
31 déc. 2008 à 07:56
La mise à pied à titre conservatoire n'est mise en œuvre par l'employeur que dans la mesure où il considère que les faits qu'il vous reproche peuvent être qualifiés de faute grave; c'est-à-dire, privative de l'indemnité de préavis et de licenciement.
Les griefs, si vous ne les connaissez pas, vous sont exposés pendant l'entretien préalable et uniquement à ce moment.
Dans l'absolu, vous pouvez donc être convoqué à un entretien sans rien savoir de ce que l'on vous reproche au préalable.
Dans la réalité, il y a toujours un fait générateur dont vous avez directement connaissance et qui s'est déroulé juste avant la mise à pied.
Vous êtes le mieux placé pour connaître les griefs que veut vous imputer votre employeur.
Dernière précision, je suis aussi sur l'Ile (voir mon pseudo); vous pouvez me contacter par message privé.
Bon courage et bon réveillon.