Cadre en négociation avec peu d'ancienneté

Bonjour,
Je suis cadre dans le secteur privé avec 1 an et 3 mois d'anciènneté. J'ai 36 ans. Je suis responsable comptabilité Fournisseurs.
Ma direction viens de m'annoncer vouloir se débarasser de moi en me proposant 2 options :
1/ Trouver une faute et me licencier pour cela (dans mon métier, il est assez facile de monter des dossiers, la manipulation des sommes d'argent étant sensible)

2/ Aller au bout du projet que j'ai lancé (gestion des commandes, dématérialisation des factures et du système de validation) avec au bout une indemnité et/ou des formations/bilans de compétence etc...(pour l'indemnité, on m'a demandé d'être peu gourmand sachant que le projet pourrait être reprit par qqu'un d'autre)

Je choisi la seconde option qui me permait de quitter cette société la tête haute avec un petit pécule car je n'ai plus envie de travailler pour cette entreprise mais par contre il y a une vraie valeur ajouté à finir ce projet.
Que puis-je demander (en restant raisonnable) ?
Merci de me faire part de vos idées car je dois donner une réponse demain matin au plus tard
Cordialement
Frankois