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1 réponse
Bonjour,
Vous avez droit aux mêmes congés qu'un autre employé de la société qui vous emploie.
Voyez avec les autres employés pour voir si les congés courent de mai à mai ou de avril à avril...
Il est possible que vous n'ayez plus de jours vu les 15 jours pris en août. Regardez ci-dessous les calculs :
mai : 2.5 j + juin : 2.5 j + juillet : 2.5 j =7.5 j + 7.5 j pris par anticipation (pour les 15 j d'août)
OU
avril : 2.5 j + mai : 2.5 j + juin : 2.5 j + juillet : 2.5 j = 10 j soit 5 j pris par anticipation (tjrs pour les 15 j d'août)
ENSUITE
septembre : 2.5 j + octobre : 2.5 j + novembre : 2.5 j = 7.5 j
Ce qui donne, si les congés partent de mai : 0 j pour décembre ou 2.5 j pour décembre si les congés partent d'avil.
Mais, en général, les congés partent de mai.
Vous avez droit aux mêmes congés qu'un autre employé de la société qui vous emploie.
Voyez avec les autres employés pour voir si les congés courent de mai à mai ou de avril à avril...
Il est possible que vous n'ayez plus de jours vu les 15 jours pris en août. Regardez ci-dessous les calculs :
mai : 2.5 j + juin : 2.5 j + juillet : 2.5 j =7.5 j + 7.5 j pris par anticipation (pour les 15 j d'août)
OU
avril : 2.5 j + mai : 2.5 j + juin : 2.5 j + juillet : 2.5 j = 10 j soit 5 j pris par anticipation (tjrs pour les 15 j d'août)
ENSUITE
septembre : 2.5 j + octobre : 2.5 j + novembre : 2.5 j = 7.5 j
Ce qui donne, si les congés partent de mai : 0 j pour décembre ou 2.5 j pour décembre si les congés partent d'avil.
Mais, en général, les congés partent de mai.