Passage forcé d'un temps plein à un mi-temps
bidule
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BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis employé en cdi depuis un an et demi.
Mon entreprise va très mal.
Mon employeur aimerait me proposer un mi-temps. Si je refuse il me proposera un licenciement.
Est-ce légal?
Il ne veut pas d'un licenciement économique... (je ne sais pas pourquoi).
Est-il obligé de ma faire cette proposition par lettre recommandée avec délai de réflexion d'un mois?
Si il ne veut pas envoyer de lettre suis-je obligé de répondre à sa proposition?
Sous quelle forme?
Mon souhait et mon but est de rester à temps plein. et j'ai bien peur qu'il n'essaye de me licencier en en niant la vraie raison (mon refus de passer à temps partiel)
Merci.
je suis employé en cdi depuis un an et demi.
Mon entreprise va très mal.
Mon employeur aimerait me proposer un mi-temps. Si je refuse il me proposera un licenciement.
Est-ce légal?
Il ne veut pas d'un licenciement économique... (je ne sais pas pourquoi).
Est-il obligé de ma faire cette proposition par lettre recommandée avec délai de réflexion d'un mois?
Si il ne veut pas envoyer de lettre suis-je obligé de répondre à sa proposition?
Sous quelle forme?
Mon souhait et mon but est de rester à temps plein. et j'ai bien peur qu'il n'essaye de me licencier en en niant la vraie raison (mon refus de passer à temps partiel)
Merci.
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4 réponses
Je suis dans le meme cas, a une difference pres, ils veulent me payer une formation...quoiqu'il en soit je ne peux me permettre de passer en mi-temps, je gagne deja assez mal ma vie comme ca...Formation ou pas, est-ce légal d'imposer un mi-temps sur un CDI temps plein? Personnelement jen doute...merci de nous eclairer.
Bonjour,
Votre employeur ne veut pas vous licencier économiquement puisqu'il n'aura pas le droit de réembaucher qqn d'autre pour le même poste durant 6 mois.
De plus, proposer un licenciement autre qu'économique quand l'entreprise va mal, c'est une faute car pour l'inspection du travail, c'est un maquillage pur et simple. Et pour vous, vous risquerez de perdre vos droits assedics.
Au pire des cas, si vous souhaitez toujours travailler pour votre boite, il peut vous proposer un chômage partiel d' état.
Au dernier recours comme le dit "em ilp", allez voir votre syndicat ;)
Votre employeur ne veut pas vous licencier économiquement puisqu'il n'aura pas le droit de réembaucher qqn d'autre pour le même poste durant 6 mois.
De plus, proposer un licenciement autre qu'économique quand l'entreprise va mal, c'est une faute car pour l'inspection du travail, c'est un maquillage pur et simple. Et pour vous, vous risquerez de perdre vos droits assedics.
Au pire des cas, si vous souhaitez toujours travailler pour votre boite, il peut vous proposer un chômage partiel d' état.
Au dernier recours comme le dit "em ilp", allez voir votre syndicat ;)
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