Je doit dimissioner ou abondonner mon poste
solitaire75015
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solitaire75015 -
solitaire75015 -
Bonjour,
je suis agent de securite je suis en cdi de puis decembre 2007 je travailler de jour jai ma grand mere de 83 ans que je garde la nuit de jour au lendemain mon patron ma changer de site il ma mis de nuit sans me prevenir
au bout d une semaine je recois 3 planing diffirent je l'ai appeler je luis dit qur je veut plus travailler il ma dit d'envoiyer ma dimission normalment je suis planifier pour demain jai pas encor fait ma dimission je vai travailler ou je fait abondon de poste je sais pas je suis berturbe je dort plus je sais pas qui faire merci de m'aider svp
je suis agent de securite je suis en cdi de puis decembre 2007 je travailler de jour jai ma grand mere de 83 ans que je garde la nuit de jour au lendemain mon patron ma changer de site il ma mis de nuit sans me prevenir
au bout d une semaine je recois 3 planing diffirent je l'ai appeler je luis dit qur je veut plus travailler il ma dit d'envoiyer ma dimission normalment je suis planifier pour demain jai pas encor fait ma dimission je vai travailler ou je fait abondon de poste je sais pas je suis berturbe je dort plus je sais pas qui faire merci de m'aider svp
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2 réponses
Bonjour,
la solution n'est pas la demission ou de faire 1 abandon de poste aucune indemnité ne sera faite par les assedics l'abandon de poste ne donne plus droit aux assedics trop abus constaté Cependant dans votre cas il faut tout simplement verifier les clauses de votre contrat de travail pour verifier si les agissements de votre employeur sont legaux
voir par exemple amplitude horaire specifiée lieu de travail specifié clause de km maximum de votre lieu de travail ou autre
la solution n'est pas la demission ou de faire 1 abandon de poste aucune indemnité ne sera faite par les assedics l'abandon de poste ne donne plus droit aux assedics trop abus constaté Cependant dans votre cas il faut tout simplement verifier les clauses de votre contrat de travail pour verifier si les agissements de votre employeur sont legaux
voir par exemple amplitude horaire specifiée lieu de travail specifié clause de km maximum de votre lieu de travail ou autre
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