Accords entreprise et nouveaux embauchés
Doom
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Notre entreprise est actuellement divisé en 2.
Il y a d'un côté les anciens ouvriers, ceux qui ont été rachetés par ma société
et d'un autre côté : les nouveaux embauchés.
Les anciens ont gardé les accords de leur précédante entreprise (primes, conges exceptionnels...)
Les nouveaux embauchés n'ont pas droit à ces accords.
Il demeure ainsi une inégalité dans notre équipe et de l'incompréhension.
Est-il légal de ne pas appliquer les accords le l'ancienne société aux nouveaux embauchés ?
Ou trouver un texte le prouvant ?
Merci à vous,
Cordialement
Notre entreprise est actuellement divisé en 2.
Il y a d'un côté les anciens ouvriers, ceux qui ont été rachetés par ma société
et d'un autre côté : les nouveaux embauchés.
Les anciens ont gardé les accords de leur précédante entreprise (primes, conges exceptionnels...)
Les nouveaux embauchés n'ont pas droit à ces accords.
Il demeure ainsi une inégalité dans notre équipe et de l'incompréhension.
Est-il légal de ne pas appliquer les accords le l'ancienne société aux nouveaux embauchés ?
Ou trouver un texte le prouvant ?
Merci à vous,
Cordialement
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