Accords entreprise et nouveaux embauchés

Bonjour,
Notre entreprise est actuellement divisé en 2.
Il y a d'un côté les anciens ouvriers, ceux qui ont été rachetés par ma société
et d'un autre côté : les nouveaux embauchés.
Les anciens ont gardé les accords de leur précédante entreprise (primes, conges exceptionnels...)
Les nouveaux embauchés n'ont pas droit à ces accords.

Il demeure ainsi une inégalité dans notre équipe et de l'incompréhension.
Est-il légal de ne pas appliquer les accords le l'ancienne société aux nouveaux embauchés ?

Ou trouver un texte le prouvant ?

Merci à vous,

Cordialement