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4 réponses
Igor1
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mercredi 26 mars 2008
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Dernière intervention
17 décembre 2018
6 839
30 nov. 2008 à 11:58
30 nov. 2008 à 11:58
Bonjour,
Le 1er emploi,selon un ministre, est la toute 1ère fois que vous êtes inscrit à l'URSSAF (même pour un intérim d'une journée) , de ce fait vous ne tombez pas dans les cas de préavis réduit à 1 mois. en effet votre 1er emploi date de sept 2007 (si vous n'avez jamais effectué de job d'été auparavant) et de plus vous restez dans la même entreprise, il n'y a ni perte d'emploi, ni 1er emploi.
Le 1er emploi,selon un ministre, est la toute 1ère fois que vous êtes inscrit à l'URSSAF (même pour un intérim d'une journée) , de ce fait vous ne tombez pas dans les cas de préavis réduit à 1 mois. en effet votre 1er emploi date de sept 2007 (si vous n'avez jamais effectué de job d'été auparavant) et de plus vous restez dans la même entreprise, il n'y a ni perte d'emploi, ni 1er emploi.
Merci pour cette reponse,
Ce que je ne comprends pas c'est qu'au final quasiment personne ne peut pretendre à ce preavis d'un mois avec ce motif, dès lors que l'on travaille ne serait ce qu'une journée!
J'ai évidemment eu des boulots d'été et ce cdd faisait partie des boulots d'étudiants. Cela ne change rien aux yeux de la loi? Quelles pièces justficatives mon bailleur peut il demander?
D'avance merci
Ce que je ne comprends pas c'est qu'au final quasiment personne ne peut pretendre à ce preavis d'un mois avec ce motif, dès lors que l'on travaille ne serait ce qu'une journée!
J'ai évidemment eu des boulots d'été et ce cdd faisait partie des boulots d'étudiants. Cela ne change rien aux yeux de la loi? Quelles pièces justficatives mon bailleur peut il demander?
D'avance merci
Igor1
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mercredi 26 mars 2008
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17 décembre 2018
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30 nov. 2008 à 12:30
30 nov. 2008 à 12:30
Bonjour,
Prenons la question à l'envers, quelle pièce pouvez-vous lui fournir ? un contrat d'embauche en CDI prenant la suite d'un contrat en CDD, dans la même entreprise et sur le même lieu de travail. Rien qui justifie le préavis réduit.
Ce que je ne comprends pas c'est qu'au final quasiment personne ne peut pretendre à ce preavis d'un mois avec ce motif, dès lors que l'on travaille ne serait ce qu'une journée!
C'est vrai que cela limite énormément, la plupart des étudiants ayant travaillé au moins une fois durant leurs études.
Prenons la question à l'envers, quelle pièce pouvez-vous lui fournir ? un contrat d'embauche en CDI prenant la suite d'un contrat en CDD, dans la même entreprise et sur le même lieu de travail. Rien qui justifie le préavis réduit.
Ce que je ne comprends pas c'est qu'au final quasiment personne ne peut pretendre à ce preavis d'un mois avec ce motif, dès lors que l'on travaille ne serait ce qu'une journée!
C'est vrai que cela limite énormément, la plupart des étudiants ayant travaillé au moins une fois durant leurs études.
Merci beaucoup.
Au niveau des pièces que je peux fournir, il y a l'attestation cdi de mon employeur et mon certificat de fin d'études..A part cela je ne vois pas trop...
Au niveau des pièces que je peux fournir, il y a l'attestation cdi de mon employeur et mon certificat de fin d'études..A part cela je ne vois pas trop...
Deux points :
1 le préavis d'un mois c'est quelque chose d'exceptionnel, qui nuit aux droits des propriétaire et ça me fatigue d'entendre dire que c'est pas assez accessible (c'est quoi la difficulté avec la notion d'exception) ?
2 vous fournissez les papiers que vous avez. Le propriétaire n'est pas de la police et ça m'étonnerait qu'elle engage une décision de justice qui va lui couter cher, juste pour faire ordonner une expertise sur la réalité de votre situation.
Conclusion : le préavis d'un mois est exceptionnel, ça veut dire ce que ça veut dire, et vous le justifiez avec les papiers que vous avez, en en prenant la responsabilité.
1 le préavis d'un mois c'est quelque chose d'exceptionnel, qui nuit aux droits des propriétaire et ça me fatigue d'entendre dire que c'est pas assez accessible (c'est quoi la difficulté avec la notion d'exception) ?
2 vous fournissez les papiers que vous avez. Le propriétaire n'est pas de la police et ça m'étonnerait qu'elle engage une décision de justice qui va lui couter cher, juste pour faire ordonner une expertise sur la réalité de votre situation.
Conclusion : le préavis d'un mois est exceptionnel, ça veut dire ce que ça veut dire, et vous le justifiez avec les papiers que vous avez, en en prenant la responsabilité.
cher Baal,
Je n'ai aucun probleme avec la notion d'exception, je cherchais juste une explication precise à cette clause afin de savoir si ma situation pouvait être compatible. Je ne cherche pas à tromper le systeme bien au contraire,je comprends votre reaction et j'essayais juste d'y voir clair afin de limiter les dépenses..rien de plus!
en tout cas je vous remercie pour vos reponses!
Je n'ai aucun probleme avec la notion d'exception, je cherchais juste une explication precise à cette clause afin de savoir si ma situation pouvait être compatible. Je ne cherche pas à tromper le systeme bien au contraire,je comprends votre reaction et j'essayais juste d'y voir clair afin de limiter les dépenses..rien de plus!
en tout cas je vous remercie pour vos reponses!
Bonjour
Je vois que vous vous y connaissez sur ce point.J'aimerai savoir pour mon cas s'il est possible de réduire mon préavis.
Je suis en cdi depuis le 09/10/2006.En congé maternité depui le 01/11/2008, qui se suit un congé parental de 6 mois qui prend effet au 20/02/2009.N'étant plus rémunéré par mon entreprise à cette date, c'est la CAF qui prendra le relais pendant ce semestre.Ce qui me donnera droit à, à peine 900 euros (tout copris.APL également)pour vivre seule avec mon fils et jtiens à le préciser mon loyer actuel est de 620 euros sans les charges.Nous étions 2 à la base sur le logement, mais je suis seule depuis 03/2008.Ce qui va être très difficile.
Le logement HLM étant libre de suite, je voudrai bien sûr éviter de payer 2 loyers.Car si je déménage c'est bien sur pour réduire les coûts.
Merci de votre réponse
Cordialement
Je vois que vous vous y connaissez sur ce point.J'aimerai savoir pour mon cas s'il est possible de réduire mon préavis.
Je suis en cdi depuis le 09/10/2006.En congé maternité depui le 01/11/2008, qui se suit un congé parental de 6 mois qui prend effet au 20/02/2009.N'étant plus rémunéré par mon entreprise à cette date, c'est la CAF qui prendra le relais pendant ce semestre.Ce qui me donnera droit à, à peine 900 euros (tout copris.APL également)pour vivre seule avec mon fils et jtiens à le préciser mon loyer actuel est de 620 euros sans les charges.Nous étions 2 à la base sur le logement, mais je suis seule depuis 03/2008.Ce qui va être très difficile.
Le logement HLM étant libre de suite, je voudrai bien sûr éviter de payer 2 loyers.Car si je déménage c'est bien sur pour réduire les coûts.
Merci de votre réponse
Cordialement
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