Invalidité 2eme catégorie et assedic
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5 réponses
bonjour, je viens de recevoir un courrier me disant que je suis reconnu en invalidite 2eme categorie par la cpam et que ceci est a compter a partir de du 10 avril 2009 mais je percoit les ass depuis janvier jusqua aujourdhui vais je devoir rembourser les assedics ?
bonjour !
a la question ; je viens de recevoir un courrier me disant que je suis reconnu en invalidite 2eme categorie par la cpam et que ceci est a compter a partir de du 10 avril 2009 mais je percoit les ass depuis janvier jusqua aujourdhui vais je devoir rembourser les assedics ?
oui, en effet vous allez devoir comme moi remboursser la difference de vos assedic a partir du moi d'avril 2009
sur a peu prés 800€ que je touchai, je n'en suis plus qu'a 300€ car en plus , ils me retiennent 190€/ mois de trop perçus !
et cecis sans accord préalable de votre part !
je vous conseille de faire une demande de remise grâcieuse au plus vite, sachant que j'ai envoyé la mienne il y a maintenant deux mois, et qu'il n'y ont toujours pas repondu !
a la question ; je viens de recevoir un courrier me disant que je suis reconnu en invalidite 2eme categorie par la cpam et que ceci est a compter a partir de du 10 avril 2009 mais je percoit les ass depuis janvier jusqua aujourdhui vais je devoir rembourser les assedics ?
oui, en effet vous allez devoir comme moi remboursser la difference de vos assedic a partir du moi d'avril 2009
sur a peu prés 800€ que je touchai, je n'en suis plus qu'a 300€ car en plus , ils me retiennent 190€/ mois de trop perçus !
et cecis sans accord préalable de votre part !
je vous conseille de faire une demande de remise grâcieuse au plus vite, sachant que j'ai envoyé la mienne il y a maintenant deux mois, et qu'il n'y ont toujours pas repondu !
il m'est arrivé la même chose, je suis aussi en 2ème caregorie !
quel erreur ai-je fait de la demander !!
ils m'ont deduit toute ma pension sur mon ahh et mes assedic !
ce qui fait que pour 99€ de plus par rapport a la pension 1er categorie, (qui elle n'est pas pris en compte)
je pert environs 700€ / mois !
à tout les invalides qui ont la 1er categorie, ne changer rien ! car vous aller amerrement le regretter !
il n'y a aucun avantage a etre en 2ème categorie ! au contraire !
quel erreur ai-je fait de la demander !!
ils m'ont deduit toute ma pension sur mon ahh et mes assedic !
ce qui fait que pour 99€ de plus par rapport a la pension 1er categorie, (qui elle n'est pas pris en compte)
je pert environs 700€ / mois !
à tout les invalides qui ont la 1er categorie, ne changer rien ! car vous aller amerrement le regretter !
il n'y a aucun avantage a etre en 2ème categorie ! au contraire !
napi5
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10 juil. 2009 à 11:44
10 juil. 2009 à 11:44
mais pour repondre a ta question, non les assedic ne sont pas cumulable avec la pension 2ème categorie!
ils deduiront ta pension d'invalidité sur tes revenues assedic !
exemple:
800€ d'assedic et 360€ de pension
tu auras droit a 440€ d'assedic ! une fois ta pension déduite !
ils deduiront ta pension d'invalidité sur tes revenues assedic !
exemple:
800€ d'assedic et 360€ de pension
tu auras droit a 440€ d'assedic ! une fois ta pension déduite !
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toonsie
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21 novembre 2008
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18 nov. 2008 à 11:41
18 nov. 2008 à 11:41
Bonjour,Liouna
Les demandeurs d'emploi titulaires d'une pension d'invalidité peuvent, sous certaines conditions, cumuler ce revenu avec une allocation spécifique de reclassement. Le cumul est intégral entre l'allocation spécifique de reclassement et une pension d'invalidité de première catégorie, mais partiel lorsque la personne perçoit une pension de deuxième ou troisième catégorie.
Dans ce cas, l'allocation de reclassement versée est diminuée à due concurrence du montant de la pension d'invalidité. Cette règle limitant le cumul entre allocation d'assurance chômage et pension d'invalidité s'explique par la nature même de revenu de remplacement de la pension d'invalidité.
Il convient en effet de préciser que le cumul d'une pension d'invalidité et du revenu du travail n'est lui-même pas intégral. Cette règle est justifiée par le fait que l'attribution d'une pension d'invalidité est destinée précisément à compenser la perte de gain subie par l'assuré souffrant d'un état de santé réduisant au moins des deux tiers sa capacité de travail ou de gain. Il est précisé en outre que pour les bénéficiaires d'une pension d'invalidité de deuxième ou troisième catégorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale, le cumul n'est possible que sous réserve qu'ils soient reconnus physiquement aptes au travail au sens de l'article L. 5421-1 du code du travail.
Il s'agit, en effet, d'une condition essentielle pour bénéficier de la convention de reclassement.
D'après une réponse ministérielle publiée au Joan du 21/10/2008
Les demandeurs d'emploi titulaires d'une pension d'invalidité peuvent, sous certaines conditions, cumuler ce revenu avec une allocation spécifique de reclassement. Le cumul est intégral entre l'allocation spécifique de reclassement et une pension d'invalidité de première catégorie, mais partiel lorsque la personne perçoit une pension de deuxième ou troisième catégorie.
Dans ce cas, l'allocation de reclassement versée est diminuée à due concurrence du montant de la pension d'invalidité. Cette règle limitant le cumul entre allocation d'assurance chômage et pension d'invalidité s'explique par la nature même de revenu de remplacement de la pension d'invalidité.
Il convient en effet de préciser que le cumul d'une pension d'invalidité et du revenu du travail n'est lui-même pas intégral. Cette règle est justifiée par le fait que l'attribution d'une pension d'invalidité est destinée précisément à compenser la perte de gain subie par l'assuré souffrant d'un état de santé réduisant au moins des deux tiers sa capacité de travail ou de gain. Il est précisé en outre que pour les bénéficiaires d'une pension d'invalidité de deuxième ou troisième catégorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale, le cumul n'est possible que sous réserve qu'ils soient reconnus physiquement aptes au travail au sens de l'article L. 5421-1 du code du travail.
Il s'agit, en effet, d'une condition essentielle pour bénéficier de la convention de reclassement.
D'après une réponse ministérielle publiée au Joan du 21/10/2008
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