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xeraco41
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4 nov. 2008 à 19:25
4 nov. 2008 à 19:25
bonsoir
Un bon employeur,
si c'est prévu assez longtemps, il vous autorise à prendre des congés payés ou sans solde.
mais voila soit vous avez un mauvais employeur qui ne veut rien savoir
soit son poste "est vraiment indispensable" alors là à charge de revanche
a+
Un bon employeur,
si c'est prévu assez longtemps, il vous autorise à prendre des congés payés ou sans solde.
mais voila soit vous avez un mauvais employeur qui ne veut rien savoir
soit son poste "est vraiment indispensable" alors là à charge de revanche
a+
Utilisateur anonyme
4 nov. 2008 à 19:43
4 nov. 2008 à 19:43
--bj
Oui. Il peut notamment prendre un congé sans solde (avec l'accord de l'employeur) ou un congé sabbatique s'il en remplit les conditions (c. trav. art. L. 122-32-17 ).
Oui. Il peut notamment prendre un congé sans solde (avec l'accord de l'employeur) ou un congé sabbatique s'il en remplit les conditions (c. trav. art. L. 122-32-17 ).