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1 réponse
je serai très tentée de dire non pour multiples raisons :
- la première est le nom respect de l'objectif final. Si la prime ne prévoyait qu'un objectif à 100%, il ne peut avoir de déclinaison. Vous avez normalement signé ces objectifs, cela tendrait à prouver que vous étiez d'accord.
- la seconde, intimement liée à le seconde, est que vous remettez en cause la hauteur de l'objectif par rapport à votre départ au sein de la société. Départ que vous avez choisi puisque c'est vous qui démissionnez.
Maintenant, reste à savoir pourquoi vous n'avez pas pu aller en clientèle pour justement réaliser votre dernier objectif. L'entreprise qui vous emploie a-t-elle mis tous les moyens pour vous aider à atteindre cette onbjectif ?
de plus, d'après ce que je comprends, cet objectif est trimestriel, quel est la hauteur de ce qui est demandé donc combien de client deviez-vous ramener ? et combien finallement en avez-vous ?
D'autres personnes, au sein de l'entreprise, ont-elles le même objectif que vous ? Si oui, l'ont-elles atteint ?
Autre question : pourquoi avoir démissionné et non pas préféré une rutpure par accord conventionnel, cette rupture d'un accord partagé vous aurait permis de "négocier" également cette prime...
- la première est le nom respect de l'objectif final. Si la prime ne prévoyait qu'un objectif à 100%, il ne peut avoir de déclinaison. Vous avez normalement signé ces objectifs, cela tendrait à prouver que vous étiez d'accord.
- la seconde, intimement liée à le seconde, est que vous remettez en cause la hauteur de l'objectif par rapport à votre départ au sein de la société. Départ que vous avez choisi puisque c'est vous qui démissionnez.
Maintenant, reste à savoir pourquoi vous n'avez pas pu aller en clientèle pour justement réaliser votre dernier objectif. L'entreprise qui vous emploie a-t-elle mis tous les moyens pour vous aider à atteindre cette onbjectif ?
de plus, d'après ce que je comprends, cet objectif est trimestriel, quel est la hauteur de ce qui est demandé donc combien de client deviez-vous ramener ? et combien finallement en avez-vous ?
D'autres personnes, au sein de l'entreprise, ont-elles le même objectif que vous ? Si oui, l'ont-elles atteint ?
Autre question : pourquoi avoir démissionné et non pas préféré une rutpure par accord conventionnel, cette rupture d'un accord partagé vous aurait permis de "négocier" également cette prime...
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