CRP ou pas suite à licenciement économique? Résolu/Fermé

Question

Bonjour,

Vendredi 17 octobre, nous avons eu une réunion d'information en vu d'un licenciement économique et il y a à peu près 5 à 10 personnes concernés dont moi après 5 ans de bons et loyaux services.

Je suis en RTT, mais une collègue m'a envoyé aujourd'hui par mal la convention CRP. 

Cependant, sentant que ça n'allait pas trop fort dans mon entreprise (mais pas aussi rapidement que ça) il y a deux semaines, j'a contacté le FONGECIF en vu de faire un bilan de compétences et enventuellement poursuivre une formation si besoin.

Aujourd'hui, j'appelle le FONGECIF pour les informer des cette nouvelle rapide, ils me disent que l'accord a été rendu hier, qu'ils m'envoient les documents à signer par l'organisme et moi même et à leur envoyé et donc que je pourrai bénéficier de ce bilan de compétence.

Ceci dit, aujourd'hui vu la proposition CRP de mon employeur, mes questions sont:

1) Est ce que j'ai interet à accepter ce CRP sachant que je perds 2 mois de préavis? (3200€ quand même!)
2) Est ce que je peux cumuler le bilan de compétences du FONGECIF avec celui du CRP?
3) Si je refuse le CRP, je crois comprendre que je toucherai 80% de mon salaire pendant 3 mois et 70% de mon salaire les 5 mois restants, mais après? 
4) Est ce que je toucherai mon indémnité de licenciement si j'accepte ce CRP?
5) Après mon bilan de compétences par le FONGECIF, je ne pourrai pas avoir droit au CIF si je n'ai pas de travail, mais avec ce CRP est ce que j'aurai le droit à une formation, et aussi bonne que celles proposées par le FONGECIF?

Je reprends jeudi le travail, je pense que j'aurai mon entretien ce jour là, mais ma boite doit elle m'envoyer une lettre recommandée pour cet entretien, ou peut elle juste me convoquer par mail?

En fait, l'idéal pour moi, c'est de gagner du temps, pour les raisons suivantes:

Mon bilan de compétence avec le FONGECIF commence le 27 novembre et se termine le 28 janvier.
Donc l'idéal pou moi aurait été à la rigeur d'avoir l'opportunité d'avoir une formation aussitot par le FONGECIF en ayant un CIF, mais vu la rapidité des choses, je me demande comment faire pour repousser au maximum le délai.

A moins, qu'une solution autre que celle que je vous ai énoncée soit plus interessante.

Voilà, si vous pouvez m'aider rapidement, avant mon entretien individuel ça serait l'idéal et je vous en serait reconnaissante.

Merci à tous ceux qui m'aideront.

Bonne journée à tous

droopy75 · Accepted Answer

Bonjour, 

1) Est ce que j'ai interet à accepter ce CRP sachant que je perds 2 mois de préavis? (3200€ quand même!) 
Ou avez vous que vous perdiez 2 mois de préavis ? Au lieu de rentrer dans le système assedic a la fin du préavis après la carence congés payés et la carence de 8 jours vous y rentrer immédiatement. 
2) Est ce que je peux cumuler le bilan de compétences du FONGECIF avec celui du CRP? 
La formation va interrompre votre CRP : pas intéressant financièrement. 
3) Si je refuse le CRP, je crois comprendre que je toucherai 80% de mon salaire pendant 3 mois et 70% de mon salaire les 5 mois restants, mais après? 
C'est l'inverse. Vous acceptez la CRP vous avez 80% de votre salaire pendant 3 mois et 70% de votre salaire les 5 mois restants et après vous rentrez dans le régime classique à 57,4%. Si vous refusez, vous rentrez dans le régime classique à 57,4% 
4) Est ce que je toucherai mon indémnité de licenciement si j'accepte ce CRP? 
Oui 
5) Après mon bilan de compétences par le FONGECIF, je ne pourrai pas avoir droit au CIF si je n'ai pas de travail, mais avec ce CRP est ce que j'aurai le droit à une formation, et aussi bonne que celles proposées par le FONGECIF?  
Avec la CRP vous avez le droit à aucune formation

voir aussi
http://droit finances.commentcamarche.net/contents/droits salaries/sl140 le licenciement economique.php3

Framboise · Answer

Bonjour,

Je suis en CRP depuis le 8 août. Le seul intérêt est de toucher 80% du salaire pendant 3 mois puis 70% pendant 5 mois. L'accompagnement renforcé n'est qu'un leurre. Tu peux faire un VAE, un bilan de compétence, mais pas de formation qualifiante, impossible d'envisager de changer de carrière, bref tu es stagiaire ANPE et tu dois mettre à profit ces 8 mois de stage pour chercher activement un travail dans ton domaine de compétence, domaine défini et figépar ton conseiller CRP. Ce dernier te reçoit 1 fois par mois, si tu as de la chance. La mienne ne détourne jamais la tête de son écran PC.
Tout au plus tu feras un atelier CV, un atelier recherche d'emploi, et tu pointeras régulièrement ta situation aux ASSEDICS.

Pour tes indemnités, rien à voir avec la CRP. Elles te seront versées en stricte application de la loi concernant le licenciement économique.Elles ne sont pas imposables. En signant la CRP tu abandonnes aux ASSEDICS ton préavis et tes DIF. 
Tu n'auras cependant pas à attendre pour être indemnisés par les ASSEDICS (à condition que ton employeur renvoie rapidement le dossier CRP qui te concerne)
Au fait toute convocation à un entretien préalable de licenciement se fait par écrit. 
Prends contact avec la Bourse du Travail si ta boite n'a pas de représentant.;

Boulette · Answer

Merci beaucoup.
Je me demandais si c'était la bonne solution pour moi.
J'espère ne pas faire d'erreur.

kjazz · Answer

Bonjour à tous,

Voila, je viens de recevoir une lettre de licenciement économique ou l'on me propose une CRP.
Vos questions/réponses m'ont beaucoup aidées sur le sujet néamoins j'aurais une autre petite question qui me fait hésité à accepter une CRP. J'ai pu voir qu'il fallait avoir 2 ans minimum d'anciennetés. N'ayant que 1 ans d'ancienneté, est-ce que cela est moins interressant pour moi ou n'y a t'il aucune différences sur les avantages? Ne faudrait t'il pas que j'effectue un licenciement économique normal?

Merci d'avance pour vos réponses

romoni · Answer

bonjour,

je me permet de continuer cette discution car j'ai un petit problème ,

suite a un depot de bilan j'ai ete licencier au mois d'octobre et j'ai pris le crp ,

ayant un cap de patissier avec mon epouse nous avons eu l'idée de vouloir reprendre une boulangerie patisserie mais pour cela il me faudrait une formation en boulangerie ,

je suis donc partie a la recherche d'une formation que j'ai trouver , cette formation a un cout : 7975 euros 
le meunier prend 40% de la somme : 3190 euros apres la TVA de 19.6% reste 5722.86 euros j'ai aussi une prime de formation de 4500 euros reste a ma charge 1222.86 

premiere question : ou puis je trouver un organisme qui pourrait prendre en charge cette somme restante ??

j'ai aussi les frais d'hebergement de repas et de transport car le centre de formation se trouve a 500 km de mon domicile : 1970 euros

deuxieme question : apres avoir monté le dossier le pole emplois me previen qu'il ne paye pas les frais d'hebergement repas et transport pour mon cas , a quel organisme je dois me retourner pour la subvention de ces fraits ?

heureusement que le gouvernement mais tout en place pour qu'il y ai moins de chomeurs .

Madraykin · Answer

Bonjour,

Je suis secrétaire et je vais être licenciée pour motif économique. On me propose une CRP. Je suis conciente de l'avantage financié mais dans mon cas j'aimerais suivre une formation en comptabilité (en générale sur une durée de 8 mois) et je voudrais savoir si avec une CRP on peut faire une formation financée par les ASSEDIC. J'ai cherché sur internet des info pour savoir si CRP et formation était compatible car j'ai souvent lu que les ASSEDIC me pousseront à retrouver un emploi mais pas à me financer une formation. Et sur les sites qui proposent des formations je ne trouve pas d'info pour un fiancement via une CRP.

Quelqu'un sait si ce que je veux faire est compatible ?

Merci

Madraykin · Answer

J'ai eu ma réunion d'information sur la CRP ce matin.
En effet une formation longue durée n'est pas possible, ils nous ont dit que l'on ne pouvait pas dépasser une formation de 300 heures.
J'ai encore une semaine pour réfléchir, si je signe ou si je signe pas la CRP et je sais pas quoi faire.
Demain je vais au salon de la formation continue (à Paris) j'aurais peut etre des infos intéressantes.
Je me demande surtout si je fais un "licenciement normale", est-ce que je peux faire une formation longue durée tout de suite ou si je dois attendre d'avoir un an de chomage ? Y a quelques années (j'étais au chomage non rémunérée) quand j'ai voulu faire une formation, on m'avait dit que je devais attendre 1 an d'inscription ANPE, est-ce toujours d'actualité ?

Dadou · Answer

Bonjour,

Le sentiment que j'ai en lisant tous ces messages c'est qu'il n'est pas conseillé de prendre la CRP quand on veut faire une formation longue (de type année universtaire). C'est aussi ce que m'a dit un conseillé CRP au téléphone.
Maintenant, si je décidé quand même de prendre la CRP pour faire des études, qu'est-ce qu'il peut m'arriver au pire? Je suis radié de la CRP et je me retrouve avec rien, ou bien je rebascule dans l'ARE (chômage classique) et là je touche mes indemnités?
Dans mon cas, j'avais fait une demande de CIF (congé individuel de formation) en début d'année pour faire cette année d'étude, et maintenant je suis licencié. Je suis déjà inscrit pour faire cette formation, il ne me manque plus que le financement. Evidemment la CRP est très intéressante, mais apparemment pas prévue pour ce genre d'études. Mais je ne vois nulle part écrit que c'est interdit non plus, et quelles sont les sanctions si on la choisit malgré tout.

Merci de votre aide,

Dadou.

spel74 · Answer

Bonjour,
Je vais être licencié économique avec 7 ans (mon entretien est le 28 mai) et je sais qu'on va me proposer le CRP.
Je suis sur d'avoir rapidement un CDD de 8 mois pour fin juin ou juillet.
J'ai souvent lu que dans ce cas il vaut mieux refuser le CRP. Pourquoi?
Compte tenu  du fait que je vais retravailler rapidement, quel est le mieux pour moi (CRP ou pas).
merci

kasyx · Answer

si ton employeur te dispense de faire le préavis à ta boite, alors tu peux cumuler ton nouveau salaire avec les mois de préavis. Dans le cas du CRP tu ne cumuleras pas.
Mais tout dépend du nombre de mois de préavis que tu auras et de quand tu recommences, fais le calcul :-)

Sinon précision sur le CRP: on valide des trimestres pour la retraite mais on ne côtise pas!
ce qui veut dire que pour 1 an de CRP, à l'heure de la retraite en ayant validé 41 annuités vous n'en aurez côtisé que 40 et subirez donc une décôte :-(. 
Sinon pour compenser il faut racheter des trimestres...

Raf13 · Answer

Bonjour,

Je suis en instance de licenciement économique depuis cette semaine, et bénéficie donc des 21 jours pour choisir la CRP sur laquelle je me pose beaucoup de questions, ne trouvant que peu de réponses parmi les interlocuteurs eu au pôle emploi.

Aussi j'aurais souhaité des retours de personnes ayant choisi la CRP : est-ce réellement intéressant, sans prendre en compte l'aspect financier ?

Ce sont surtout les contraintes qui m'inquiètent. J'ai peur qu'ils m'orientent sur des profils de métiers ne correspondant pas à ma formation, et j'ai cru comprendre que nous n'avions pas le "droit" de refuser un certains nombre d'offre (3 il me semble)

Donc si certains en bénéficiant pouvaient témoigner de leur expérience, cela m'aiderait

Merci par avance

cordialement

didine58 · Answer

Le crp peut avoir des avantages et des inconvenients. D'un point de vu financier, tout depend de votre ancienneté et si votre entreprise vous donnerait une prime... Mon ami a accepté un crp le 1 er janvier. D'un point de vu financier, il touche plus d'argent qu'en travaillant 39 heures par semaine et en etant en 2*8 : donc pour lui c'est pas mal. De plus, il a eu un suivi personnalisé avec le pole emploi, il lui ont retrouvé une formation avec l'afpi qui peut debouché sur un cdi. Donc vous avez un suivi personnalisé ce qui peut être bien pour retrouver du travail... si vous etes pret à faire n'importe quoi (mon ami est ouvrié donc dans ce cas la t'as juste à la fermer et a bosser). Et je pense aussi que ca varie beaucoup en fonction du conseiller sur lequel vous allez tomber

Raf13 · Answer

merci pour votre réponse

Je suis en place depuis 2 ans et 1 mois. Du point de vue financier, la 1ere année, celà sera "intéressant" dans le sens où je ne perd quasiment rien.

Par contre, je souhaite rester dans mon secteur d'activité , et j'ai ainsi des craintes quant à ce qu'ils pourraient me proposer (notamment une possible réorientation) ... et selon, ce que je serais obligé d'accepter ..

didine58 · Answer

Cela dépend si c'est un secteur d'activité demandeur ou non. Je sais pas si vous avez déja été inscrit comme demandeur d'emploi, mais en tout cas avec le crp il vous font le meme type de bilan avec vos attentes, mais dans tous les cas, à mon avis, si au bout d'un moment vous n'avez rien retrouvé, j'ai peur pour vous qu'il vous case dans une formation qui n'aura pas forcément de lien avec vos attentes

tony2003 · Answer

Slt
Idem ,en plein crp depuis mai 2009
En ce qu'il me concerne la crp ne sert pas a grand chose ,juste a mentir un peu au debut pour avoir des infos,apres ,ils changent de dialogue ,pour les formations et ce qu'il  ya a dedans ,
un peu degoute surtout a ce niveau la
Mais par contre niveau salaire ,c'est sur on a 1 de salaire au chaud
a +++

Séb · Answer

Bonjour,
Ayant fait mon entretien préalable au licenciement aujourd'hui, mon employeur m'a proposé le CRP, seulement j'ai reçu l'ancienne notice avec 14 jours en délai de réflexion et 80% pendant 3 mois puis 70% sur 5 mois (le cabinet comptable à toujours était mauvais).
Première chose, puis-je contester la date de prise en compte du délai de réflexion du fait que les documents fournit sont inexacts ?

Autre point, je suis salarié depuis 4 ans et j'ais droit à 3 mois de préavis que je suis autorisé par mon employeur à ne pas effectué.
Donc si j'accepte le CRP, il me retire 2 mois de préavis, mais je suis pris en charge tout de suite, sans délai de carence ni attente de la fin du préavis + délai de congé payé, et mon employeur me paie le mois de préavis restant + mes CP + indemnités de licenciement. Ce qui est valable si je ne retrouve pas de travail dans les 2 premiers mois.
Par contre, question qui à son importance, le préavis commence à quel moment ? 
- Le lendemain de l'entretien préalable ?
- A réception de la lettre de licenciement ?
- A la fin du délai de réflexion ?

Suivant la réponse, est-il plus judicieux d'attendre la fin du délai de réflexion ou au contraire de l'écourter au maximum pour prendre le mois de préavis payé comme un bonus supplémentaire ?

Autre question qui concerne la formation pendant le CRP, car je souhaiterais faire une formation en CAO sur l'un des logiciels suivant CATIA/Solidworks/Pro-E voire plusieurs, mais est-ce réellement envisageable pendant le CRP d'avoir ce type de formation. J'ai lu qu'il était possible de faire des formations de 300 heures. Or une formation d'une centaine d'heures sur chaque logiciel me semble suffisante pour les appréhender et enrichir mon CV, mais est-il possible de faire ce genre de formations très particulières ?

Merci de vos réponses.

joé · Answer

Bonjour à tous.
Je déterre ce sujet et remercie tous les intervenants grâce à qui j'ai appris beaucoup de chose.
Je suis moi aussi en situation de licenciement économique et en attente de recevoir la proposition du CRP.
A la suite de vos commentaires j'ai décidé d'accepter ce CRP qui me semble très appropriés pour moi.
Cependant j'aurais une petite question à poser pour mon cas précis.
J'ai donc une ancienneté de 13 ans dans une entreprise de moins de 15 salariés. La direction nous as envoyé le 08 Octobre une lettre nous informant de son intention de réduire notre temps de travail à 35 heures avec la réduction du salaire qui va avec à compter du 01 Novembre. Pour ceux qui refusais cette proposition ils serait licencier pour motif économique. J'ai refusé cette proposition par lettre ARC. Mon employeur as donc lancé la procédure de licenciement et attend le dossier de CRP qu'il doit me proposer. Cependant étant donné que l'entreprise est passé au 35 heures depuis le 01 Novembre et que je travaille toujours actuellement la direction m'as informé que j'étais également concerné et que je serais payé au 35 heures pour la période me restant à faire en entreprise étant donné que le temps que le dossier de licenciement prenne effet cela nous emmèneras à la mi décembre.
Pensez vous que cela soit normal étant donné que j'ai refusé la proposition?
Ne serais ce pas une manœuvre de sa part pour diminuer le montant du préavis qu'il devras verser au ASSEDIC?
Le montant de mes indemnités de licenciement ainsi que le montant servant au calcul de mes indemnités de chômages vont être calculé sur les 12 derniers mois de salaires, cela ne risque pas d'induire en ma défaveur?
Si une âme charitable passe par là.....
Merci par avance

vv · Answer

Bonjour,

Je suis dans une structure prestataire du pôle emploi et j'accompgne des licenciés en CRP : bien sûr qu'ils ont droit à des formations : soit par AFPR (formation financée si promesse d'embauche), soit par OPCA (financement prioritaire accordé par le conseil régional) soit par l'AFPA (partenariat avec le pôle emploi).

Bonne journée

lili1801lili · Answer

Bonjour,

Notre CE a été convoqué  pour l informer qu il va y avoir des licenciements economique, ce dernier a ete egalement re-convoqué une semaine plus tard afin de donner son avis.

Juste apres cette reunion de CE, mon directeur general m a convoqué pour  une motification de contrat de travail pour aller à plus de 500km de chez moi, par lettre remise en main propre, et bien evident mon mari ayant un travail et ayant achete notre maison il y a deux ans, je ne peux partir de la region.

Je my etais preparé mais bon .... Juste apres cet entretien j ai peut etre ete trop vite, car j ai signe  mon desaccord pour etre muté sur AIN et comme le stipule la lettre qu on m a remise en main propre, si je refuse cette mutation je serai licenciee economique et on me propose le CRP

concernant le CRP, j ai fait le tour des questions reponses sur votre site. Par contre, a l issue de cet entretien avec mon employeur, je vous avoue que mon estomac et ventre c est mis a  battre la chamade, je me suis sentie mal, donc partie de ma sté et ai eu un RDV chez le docteur pour m arreter.

J avoue de pas arriver a retourner bosser. ais je le droit de rester en arret de maladie jusqu a la fin ??

Merci pour votre aide

allykante · Answer

Bonjour,

J'accompagne des licenciés eco en crp. La crp est intéressante si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté. Sinon passez votre chemin. Une personne sur 2 à des pbs de dossier donc vous n'etes pas indemnisé dès votre licenciement, les formations sont difficiles à obtenir, pas de bilans de compétences. Mais VAE possible.
L'interet de la crp est l'indemnisation (80% de l'ancien salaire brut pendant 12 mois) et c'est ce qui incite les gens à la prendre. Si vous savez que vous allez etre licencié, utilisez votre dif avant de partir.

Bon courage

allykante · Answer

Etant prestataire du pole emploi, je peux vous dire que la contrainte principale de la crp est la fréquence des rdv (toutes les semaines). Et effectivement, lorsque l'on signe la crp, dans la charte d'adhésion, il est bien stipulé que c'est pour mener une recherche active.
Concernant les activités parallèles et le suivi, c'est un peu en fonction des conseillers. Pour ma part, j'ai des candidats en auto entrepreneur (seul statut cumulable avec la crp), en création, en formation etc et je ne mets la pression qu'aux candidats que je considère comme "profiter" c a d qu'en tant que prestataire on a des chiffres à faire... Par contre, ceux qui mènent d'autres activités (j'ai aussi un candidat qui écrit un livre), je ne dis rien, tant que ça n'interfère pas sur l'accompagnment. Je suis réaliste et je sais que je profiterai de la crp pourremettre pas mal de chose en question et avec les budgets formation etc, c'est plutot pas mal..
En fait tout dépend du conseiller sur lequel vous tombez, pour ma part, je ne vois toutes les semaines mes candidats à partir du moment ou je les sais autonome.
DOnc à vous de voir...

CRP ou pas suite à licenciement économique? - Page 2

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