Heures de pauses
sandro
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JeanJod Messages postés 2621 Statut Modérateur -
JeanJod Messages postés 2621 Statut Modérateur -
Bonjour,
sur mon contrat de travail les heures de travail sont de 9h à 16h30.
j'ai 1/2 heure de pause déjeuner (pris sur le lieu de travail).
Cette 1/2 heure devient le plus souvent 1/4 d'heure.
cette 1/2 heure doit elle etre payée?
Doit il etre ecrit sur mon contrat de travail 9h-12h 12h30-16h30 ?
de plus, je ne peux justifier de rien car il n'y a pas de pointeuse.
Merci pour votre reponse.
sur mon contrat de travail les heures de travail sont de 9h à 16h30.
j'ai 1/2 heure de pause déjeuner (pris sur le lieu de travail).
Cette 1/2 heure devient le plus souvent 1/4 d'heure.
cette 1/2 heure doit elle etre payée?
Doit il etre ecrit sur mon contrat de travail 9h-12h 12h30-16h30 ?
de plus, je ne peux justifier de rien car il n'y a pas de pointeuse.
Merci pour votre reponse.
A voir également:
- Heures de pauses
- Smic 24 heures net - Accueil - Juridique et social
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- À combien d'heures correspond un jour de congé payé - Forum congés
- Combien d'heures vaut 1 congé payé - Forum congés
- 3 min de pause par heure travaillé - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
L’article L.220-2 du Code du Travail dispose en effet qu’aucun temps de travail ne peut atteindre 6 heures sans que le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes, durée minimale allongée par certaines conventions collectives.
Cela signifie qu’une pause de 20 minutes au moins doit être accordée dès qu’un temps de travail quotidien atteint 6 heures, à la suite immédiate de ce temps ou, le cas échéant, avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement écoulée.
Le temps de pause n'est pas rémunéré sauf conditions particulières (long déplacement...)
Cordialement
L’article L.220-2 du Code du Travail dispose en effet qu’aucun temps de travail ne peut atteindre 6 heures sans que le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes, durée minimale allongée par certaines conventions collectives.
Cela signifie qu’une pause de 20 minutes au moins doit être accordée dès qu’un temps de travail quotidien atteint 6 heures, à la suite immédiate de ce temps ou, le cas échéant, avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement écoulée.
Le temps de pause n'est pas rémunéré sauf conditions particulières (long déplacement...)
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...