Delai de licenciement
raph
-
21 oct. 2008 à 15:38
delyurek93 Messages postés 288 Date d'inscription lundi 9 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2008 - 21 oct. 2008 à 23:40
delyurek93 Messages postés 288 Date d'inscription lundi 9 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2008 - 21 oct. 2008 à 23:40
A voir également:
- Delai de licenciement
- Délai de réparation sous garantie - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Nouvel avis d'imposition apres correction delai forum - Guide
- Délai pour faire un constat - Guide
12 réponses
Bonjour,
Pour certaines raisons, le licenciement pour faute grave ne donne pas droit aux indemnisations des Assedics et il me semble que l'abandon de poste (donc votre cas) en fait partit (à vérifier).
Pour certaines raisons, le licenciement pour faute grave ne donne pas droit aux indemnisations des Assedics et il me semble que l'abandon de poste (donc votre cas) en fait partit (à vérifier).
Bonsoir,
la réponse qui vous a été donnée est fausse: TOUT motif de licenciement permet d'être indemnisé par l'Assédic, que ce soit faute grave ou lourde. Vous êtes déjà pénalisé par le fait qu'en cas de faute grave vous ne bénéficiez pas de préavis ni d'indemnité de licenciement, mais vous pourrez percevoir une indemnité de chômage comme tout demandeur d'emploi licencié, peu importe le motif.
N'hésitez pas à interroger l'assedic de votre région via le 3949 ou par internet.
Cordialement.
la réponse qui vous a été donnée est fausse: TOUT motif de licenciement permet d'être indemnisé par l'Assédic, que ce soit faute grave ou lourde. Vous êtes déjà pénalisé par le fait qu'en cas de faute grave vous ne bénéficiez pas de préavis ni d'indemnité de licenciement, mais vous pourrez percevoir une indemnité de chômage comme tout demandeur d'emploi licencié, peu importe le motif.
N'hésitez pas à interroger l'assedic de votre région via le 3949 ou par internet.
Cordialement.
merci beaucoup de cette reponse je vais donc attendre ke l'employeur me licencie mais il peut me garder longemps en contrat sans me licencié?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Sachez que depuis le 20/07/2008 il existe un nouveau mode de licenciement = RUPTURE CONVENTIONNELLE.
Ce mode de rupture vous permet avec votre employeur de vous faire licencier sans motif, sans pénalité pour votre employeur, ni pour vous.
Vous pourrez bénéficier d'allocation chomage.
Votre employeur doit contacter la DDTEFP (direction départemental) pour obtenir le formulair. Vous le remplissez ensemble et vous avez un délai de 15 jours de réflexion. Passé ce délai votre employeur doit envoyer le formulaire à la DDTE qui a 14 jours pour prendre une décision.
Dès acceptation votre employeur vous paie votre solde de tout compte, congés payés, indemnité de licenciement si vous avez plus d'un an d'ancienneté (nouvelles modalités depuis le 20/07/2008) et vous pouvez vous inscrire à l'assédic et perevrez une allocation chomage.
Il n'y a pas de notion de préavis car vous exercrez votre activité durant le délai d'homologation par la DDTE.
Contactez votre Assedic au 3949 ou www.assedic.fr
cordialement.
Ce mode de rupture vous permet avec votre employeur de vous faire licencier sans motif, sans pénalité pour votre employeur, ni pour vous.
Vous pourrez bénéficier d'allocation chomage.
Votre employeur doit contacter la DDTEFP (direction départemental) pour obtenir le formulair. Vous le remplissez ensemble et vous avez un délai de 15 jours de réflexion. Passé ce délai votre employeur doit envoyer le formulaire à la DDTE qui a 14 jours pour prendre une décision.
Dès acceptation votre employeur vous paie votre solde de tout compte, congés payés, indemnité de licenciement si vous avez plus d'un an d'ancienneté (nouvelles modalités depuis le 20/07/2008) et vous pouvez vous inscrire à l'assédic et perevrez une allocation chomage.
Il n'y a pas de notion de préavis car vous exercrez votre activité durant le délai d'homologation par la DDTE.
Contactez votre Assedic au 3949 ou www.assedic.fr
cordialement.
merci de cet info mais il yaura aucune possibilité d'arrangement avec l'employeur.Il n'acceptera pas je pense qu'il va me licencier pour abandon de poste! je pourai avoir les assedic kand meme?
Re,
comme je vous l'ai annoncé dans ma première réponse, vous pouvez bénéficier d'une allocation chomage pour TOUT MOTIF de licenciement: grave, lourde, abandon de poste, personnel, incompatibilité....bref le seul soucis sera pour lui s'il veut ensuite réembaucher, c'est tout.
de votre côté aucun soucis. Vous pouvez croire à 100% à ce que je vous dis, je travaille aux assédic.
cordialement.
comme je vous l'ai annoncé dans ma première réponse, vous pouvez bénéficier d'une allocation chomage pour TOUT MOTIF de licenciement: grave, lourde, abandon de poste, personnel, incompatibilité....bref le seul soucis sera pour lui s'il veut ensuite réembaucher, c'est tout.
de votre côté aucun soucis. Vous pouvez croire à 100% à ce que je vous dis, je travaille aux assédic.
cordialement.
ha merci et il y a un delai qu'il doit respect pour me licencier ou il pe me garder 6 moi par exemple?
Dès que vous avez eu votre entretien préalable au licenciement il doit vous notifier votre licenciement après un délai de 48h. renseignez vous auprès de l'inspection du travail.
delyurek93
Messages postés
288
Date d'inscription
lundi 9 juin 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
19 novembre 2008
176
21 oct. 2008 à 23:40
21 oct. 2008 à 23:40
faux, il a un délai d'un mois à compter du jour de l'entretien préalable pour lui notifier par RAR son licenciement.
je vous l'ai précisé, il doit d'abordvous convoquer pour un entretien préalable au licenciement et ENSUITE il pourra vous licencier.
La législation juridique et financière évolue en permanence...