Clause de mobilité

Bonjour,
A l'issue d'une période d'intérim de 3 mois, j'ai signé en date du 08/09 un CDI avec une clause de mobilité sur l'île-de-france. Lors d'une réunion d'information exceptionnelle le 10 octobre dernier, mon employeur nous a annoncé :
- la mise en place d'une procédure de licenciement de 9 personnes,
- le déménagement sous 1 mois de notre agence dans le 77.
Jugeant que mon employeur a fait preuve de malhonnêteté à mon égard lors de mon embauche en minimisant les problèmes financiers rencontrés par l'entreprise, j'ai quitté la réunion furieuse et n'ait pas réintégré mon poste à ce jour.
Je suis dans l'incapacité de suivre mon entreprise dans le 77 : mon temps de transport en commun serait alors d'1 h 30 minimum matin et soir.
En vertu de cette clause de mobilité, mon employeur peut me licencier pour faute grave et moi que puis-je faire pour défendre mes intérêts ?
Je regrette que cette décision de changement de lieu de travail intervienne à peine un mois après la signature de mon contrat de travail. Je pense qu'à cette époque, ce déménagement était déjà prévu et qu'ils n'ont pas jugé bon de m'en informer. Si cela avait été le cas, je n'aurais pas signé ce CDI.