Calcul mois débutant le 7 juillet 2008
lola
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15 oct. 2008 à 11:09
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 15 oct. 2008 à 14:52
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jfqld
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15 oct. 2008 à 13:30
15 oct. 2008 à 13:30
tu peux avoir 2 modes de calcul pour ton salaire de 07/2008. Si ton employeur applique la déduction des heures par rapport à ton salaire brut
En commencantl le 07 juillet, les 01 02 03 et 04 juillet tu n'as pas travaillé soit 4 x 7 = 28 Heures
1321,05 - (28 x 8.71) = 1.077,17 salaire brut
Mais attention pour le taux d'heures déduites, il y a une chose que bcq d'employeurs emploient (et ceci est acceptée par les organismes)
C'est à dire que le taux peut être calculé par rapport aux nombres de jours possibles de travail, je m'explique :
en 07/2008
tu pouvais travailler 4+5+5+5+4 = 23 jours (jours fériés compris) soit 23 x 7 = 161 H
donc ton taux de déduction pour les 4 jours (les 01 02 03 et 04) ou tu n'ais pas venu, va être calculé ainsi :
1321,05 / 161 = 8,21 €
donc ton salaire brut pour 07/2008 : 1 321,05 - (28 x 8.21) = 1.091,17 €
Donc il faut voir ce qui est appliqué dans la société et inscrit sur les conventions collectives.
Le taux de déduction varie donc chaque mois, mais si tu calcules le taux de déduction qui peut etre appliqué chaque mois, tu verras qu'en fin d'année il se lisse et en faisant la moyenne de l'année il sera de 8,70 voire 8,71
j'espère que cela te convient
En commencantl le 07 juillet, les 01 02 03 et 04 juillet tu n'as pas travaillé soit 4 x 7 = 28 Heures
1321,05 - (28 x 8.71) = 1.077,17 salaire brut
Mais attention pour le taux d'heures déduites, il y a une chose que bcq d'employeurs emploient (et ceci est acceptée par les organismes)
C'est à dire que le taux peut être calculé par rapport aux nombres de jours possibles de travail, je m'explique :
en 07/2008
tu pouvais travailler 4+5+5+5+4 = 23 jours (jours fériés compris) soit 23 x 7 = 161 H
donc ton taux de déduction pour les 4 jours (les 01 02 03 et 04) ou tu n'ais pas venu, va être calculé ainsi :
1321,05 / 161 = 8,21 €
donc ton salaire brut pour 07/2008 : 1 321,05 - (28 x 8.21) = 1.091,17 €
Donc il faut voir ce qui est appliqué dans la société et inscrit sur les conventions collectives.
Le taux de déduction varie donc chaque mois, mais si tu calcules le taux de déduction qui peut etre appliqué chaque mois, tu verras qu'en fin d'année il se lisse et en faisant la moyenne de l'année il sera de 8,70 voire 8,71
j'espère que cela te convient
jfqld
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15 oct. 2008 à 14:52
15 oct. 2008 à 14:52
après il faut voir votre contrat de travail comment est stipuler votre salaire et les conventions collectives
Je vous ai donné une réponse dui mode de calcul qui peut etre appliqué
et voir avec le comptable pourquoi 29 H de déduction, vous avez peut etre un contrat avec 8,25 par jour ?
4 x 8.25 = 29 H
il faut se renseigner aurpès du comptable qui vous donnera surment plus d'info
Je vous ai donné une réponse dui mode de calcul qui peut etre appliqué
et voir avec le comptable pourquoi 29 H de déduction, vous avez peut etre un contrat avec 8,25 par jour ?
4 x 8.25 = 29 H
il faut se renseigner aurpès du comptable qui vous donnera surment plus d'info
Utilisateur anonyme
15 oct. 2008 à 11:17
15 oct. 2008 à 11:17
net ou brut ?
Nikita64700
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25 août 2023
15 oct. 2008 à 11:20
15 oct. 2008 à 11:20
Merci de votre message
BRUT
sachant qu'il y à beaucoup de cotisations diverses et différentes de chaque entreprise.
BRUT
sachant qu'il y à beaucoup de cotisations diverses et différentes de chaque entreprise.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 oct. 2008 à 14:36
En fait, j'ai eu un cdd à partir du 7 juillet comme vendeuse en bijouterie, pour 35 heures par semaine.
La comptable m'a fait un e fiche de paye de " absence du 01 au 06/07 29 heures ?? -252.59€ pour un total de 122.67h à 8.71 = 1068.46€ brut
Donc pourquoi 29 heures par rapport à vos 28 heures, et encore elle me dit qu'elle devait otée plus?
Donc je ne sais pas trop penser, ayant été voir l'inspecteur du travail qui m'a fait une copie de retenues sur salaire.Absences non rémunérées, en cas d'absence, ou de mois incomplet en raison d'une embauche ou d'un départ en cours de mois, le slaire doit être calculé en multipliant la rémunération horaire par le nombres d'heures de travail réellement effectués dans le mois. Pour mon cas 133 heures.( cass.soc.24/06/1995, N°89-41-387)
Puis je continuer à faire pression sachant que nous faisions aussi des heures de ménage/rangement dans coffre après fermeture et ouverture sans être payé, mais ceci rectifié dès l'entrée d'un nouveau responsable du personnel.
Encore une fois merci de prendre de votre temps pour me répondre.
Bonne journée. Lola