Accident de travail
digsy
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regis69 Messages postés 1 Statut Membre -
regis69 Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
Suite un accident de trajet survenu le 11 juin 2008 (luxation epaule) je suis à ce jour encore prolongé en accident de travail pendant un moi le temps de faire une irm suite a des complication musculaires .
Mon employeur commence serieusement a souffrir de mon absence .
Je travaille dans la restauration et avant mon accident je souhaitais serieusement changer de travail. Etant en bonne relation avec mon employeur cela me gene de le faire attendre mon retour pour ensuite quitter la societe . Bien qu'il ne sache pas que je souhaite partir .
J'aimerai savoir comment quitter la société rapidement pour que lui puisse trouver qq'un d'autre de fixe et moi beneficier de revenu afin de chercher un autre emploi .
Suite un accident de trajet survenu le 11 juin 2008 (luxation epaule) je suis à ce jour encore prolongé en accident de travail pendant un moi le temps de faire une irm suite a des complication musculaires .
Mon employeur commence serieusement a souffrir de mon absence .
Je travaille dans la restauration et avant mon accident je souhaitais serieusement changer de travail. Etant en bonne relation avec mon employeur cela me gene de le faire attendre mon retour pour ensuite quitter la societe . Bien qu'il ne sache pas que je souhaite partir .
J'aimerai savoir comment quitter la société rapidement pour que lui puisse trouver qq'un d'autre de fixe et moi beneficier de revenu afin de chercher un autre emploi .
A voir également:
- Accident de travail
- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
- Accident de travail sortie autorisée sans restriction d'horaire - Guide
1 réponse
Digsy,
la chose a faire est toute bête.
Pendant votre arrêt, vous êtes en suspension de contrat (votre employeur ne vous paie pas : c'est la CPAM). de ce fait, vous ne pouvez rompre votre contrat (vous = employeur et salarié).
Cependant, tu peux conclure avec ton employeur que suite à ton arrêt (même si tu es prolongé plus tard) tu ne reviendras pas et démissionneras (tu peux lui montrer ta bonne fois en faisant dès à présent une lettre non datée). Il peut te remplacer dès maintenant (comme tu es en arrêt).
la chose a faire est toute bête.
Pendant votre arrêt, vous êtes en suspension de contrat (votre employeur ne vous paie pas : c'est la CPAM). de ce fait, vous ne pouvez rompre votre contrat (vous = employeur et salarié).
Cependant, tu peux conclure avec ton employeur que suite à ton arrêt (même si tu es prolongé plus tard) tu ne reviendras pas et démissionneras (tu peux lui montrer ta bonne fois en faisant dès à présent une lettre non datée). Il peut te remplacer dès maintenant (comme tu es en arrêt).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Le probleme de ton option c'est que je ne toucherai aucune indemnitées si ce n'est mon solde de tt compte
Je souhaiterais surtout me faire licensier en etant d'accord por cela et nn demissioner
Il n' y a pas peut etre pas de solutionl
Mais en tous cas merci encore bcp d'avoir repondu