Comment fonctionne l'astreinte
fleurdoranger
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mathieu -
mathieu -
Bonjour,
J'aimerais savoir comment fonctionne l'astreinte. Je travaille dans la télésurveillance, mon chef m'a fait un planning en mettant un petit a dans la dernière semaine de septembre, sans nous expliquer. DONC JE PRENDS MON POSTE de 19h à 23 heures et le restant de la journée je suis libre. j'aimerais savoir les modalités car il n'est pas question que j'attende bloquée chez moi toute la journée, de plus je travaille le soir merci.
J'aimerais savoir comment fonctionne l'astreinte. Je travaille dans la télésurveillance, mon chef m'a fait un planning en mettant un petit a dans la dernière semaine de septembre, sans nous expliquer. DONC JE PRENDS MON POSTE de 19h à 23 heures et le restant de la journée je suis libre. j'aimerais savoir les modalités car il n'est pas question que j'attende bloquée chez moi toute la journée, de plus je travaille le soir merci.
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2 réponses
Code du travail art L212 - 4 bis
L'astreinte s'entend comme la période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximitéafin d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme du travail effectif.
Votre convention collective ou un accord collectif ou un accord d 'entreprise fixe les modalités d'organisation et les compensations pécuniaires ou en repos auxquelles donnent droit les astreintes.
La programmation individuelle doit être communiquée au salarié au moins 15 jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié soit averti au moins un jour franc à l'avance.
Si les conditions formelles d'organisation des périodes d'astreinte sont vérifiées, ( et sauf mise en place d'une astreinte non prévue initialement au contrat de travail), vous prenez un risque en ne respectant pas l'astreinte
L'astreinte s'entend comme la période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximitéafin d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme du travail effectif.
Votre convention collective ou un accord collectif ou un accord d 'entreprise fixe les modalités d'organisation et les compensations pécuniaires ou en repos auxquelles donnent droit les astreintes.
La programmation individuelle doit être communiquée au salarié au moins 15 jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié soit averti au moins un jour franc à l'avance.
Si les conditions formelles d'organisation des périodes d'astreinte sont vérifiées, ( et sauf mise en place d'une astreinte non prévue initialement au contrat de travail), vous prenez un risque en ne respectant pas l'astreinte
Bonjour
J'effectue egallement des astreinte dans ma société, 2 téléphone portable ainsi qu'un vehicule me sont fournit pendant la periode d'astreint, du mercredi au mercredi suivant,de 20h à 6h en semaine et 24h/24 en WE, rien ne m'oblige a rester chez moi, du moment quand cas d'appelle je puisse arriver sur le site en moins d'un heure
J'effectue egallement des astreinte dans ma société, 2 téléphone portable ainsi qu'un vehicule me sont fournit pendant la periode d'astreint, du mercredi au mercredi suivant,de 20h à 6h en semaine et 24h/24 en WE, rien ne m'oblige a rester chez moi, du moment quand cas d'appelle je puisse arriver sur le site en moins d'un heure
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