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5 réponses
Les Cp c'est environ 10% du salaire net et les ifm aussI
- je sais pas qui t'a dit que les CP c'était 10% du salaire net ?????.....mais il se plante puisque les CP se calculent sur le brut !
..idem sur les indemnités de fin de contrat (dites "indemnités de précarité") qui se calculent sur le brut et non le net.....
Quand au "reçu pour solde de tout compte", c'est un document que donne un employeur à un salarié qui quitte une entreprise (démission ou licenciement). Sur ce document est indiquée la somme que doit l'employeur au salarié à la date du départ. Ce salarié dispose d'un délai de 6 mois pour dire si il est d'accord ou non avec son employeur....Passé ce délai des 6 mois, le salarié ne peut plus contester cette somme.....
- je sais pas qui t'a dit que les CP c'était 10% du salaire net ?????.....mais il se plante puisque les CP se calculent sur le brut !
..idem sur les indemnités de fin de contrat (dites "indemnités de précarité") qui se calculent sur le brut et non le net.....
Quand au "reçu pour solde de tout compte", c'est un document que donne un employeur à un salarié qui quitte une entreprise (démission ou licenciement). Sur ce document est indiquée la somme que doit l'employeur au salarié à la date du départ. Ce salarié dispose d'un délai de 6 mois pour dire si il est d'accord ou non avec son employeur....Passé ce délai des 6 mois, le salarié ne peut plus contester cette somme.....
Le solde de tout compte est ton salaire + tes congés payés + indemnités de fin de contrat(si en Cdd).
cela peut être versé en deux chèques: un pour le salaire et un autre pour le reste.
Les Cp c'est environ 10% du salaire net et les ifm aussI
cela peut être versé en deux chèques: un pour le salaire et un autre pour le reste.
Les Cp c'est environ 10% du salaire net et les ifm aussI
Bonjour,
wanted-corleone a raison. La prime de congés payés est égale à 10 % et les indemnités de fin de contrat sont également égales à 10% du salaire.
wanted-corleone a raison. La prime de congés payés est égale à 10 % et les indemnités de fin de contrat sont également égales à 10% du salaire.
Absoluement pas : les CP se calculent sur la rémunération brute de la période considérée tout comme l'indemnité de précarité. T'as fumé ?
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