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ARRETN DE TRAVAIL SUITE A UNE MISE A PIED

dominique17100 - 5 sept. 2008 à 15:58
 benmal - 6 mars 2009 à 16:45
Bonjour,


En tant que cadre, j'ai été informé de ma mise à pied conservatoire le 19 / 08 / 2008. Suite à cela, je suis tombé en arrêt maladie le 21/08/2008.

Est ce que je suis rémunéré durant mon arrêt maladie par la sécurité sociale même si cet arrêt maladie a débuté après ma mise à pied conservatoire.

De plus, est ce que la mention "pour un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement" est obligatoire. Me concernant il a été mentionné simplement pour "un entretien préalable" sans indiquer ..... pouvant aller jusqu'au licenciement.

Remerciements de me répondre et de me donner si possible les n° des articles du code du travail.

Très cordialement

Dominique
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1 réponse

Réponse 1 / 1
benmal
6 mars 2009 à 16:45
Bonjour,

même situation pour moi mais salarié. Mise à pied conservatoire un vendredi à 9h, arrêt maladie posé le même jour à 16h.

Après appel à la Sécu, la mise a pied n'intervient pas dans les indemnisations.
Il faut juste que l'employeur transmette bien l'attestation de salaire à la Sécu (pour le calcul des I.J. je suppose)

Apparemment il faut compter environ 30j après le début de l'arret pour commencer à toucher les I.J.
Plus longs si votre caisse a du retard sur les dossiers.

Voila ;)
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