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1 réponse
oui elle est dans ses droits. En fait, votre contrat a été fait sur 20h semaines soit 80h dans le mois . Mais ! si il arrive que dans une semaine elle est gardé votre enfant 25h, cette semaine devrat donc être payer a 20h normale + 5 heures complémentaires . De même qui si une semaine dans le même mois elle la garder 15 heures par exemple , elle sera payer 20 heures quand même ! A la fin du mois pour la fiche de paye il faudra donc notifier 80 heures de travail plus 5 heures en heures complémentaires.