Congés payés et jours fériés
Résolu
valou56
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valou56 -
valou56 -
Bonjour,
Ma question est la suivante. Mon mari à posé des congés cet été, (11 au 31/08) donc le 15 aout inclus.
Il n'est pas d'accord avec son employeur, car pour lui il doit récupérer sa journée du 15 et son employeur lui répond
que non. Le total de ses congés retiré est de 17 jours pour cette période alors que normalement elle ne devrait être que de 16, ou bien récupérer le 15 tout de suite.
Merci de me répondre sur la bonne réponse.
Il travaille dans le bâtiment, donc du lundi au vendredi.
Ma question est la suivante. Mon mari à posé des congés cet été, (11 au 31/08) donc le 15 aout inclus.
Il n'est pas d'accord avec son employeur, car pour lui il doit récupérer sa journée du 15 et son employeur lui répond
que non. Le total de ses congés retiré est de 17 jours pour cette période alors que normalement elle ne devrait être que de 16, ou bien récupérer le 15 tout de suite.
Merci de me répondre sur la bonne réponse.
Il travaille dans le bâtiment, donc du lundi au vendredi.
A voir également:
- Congés payés et jours fériés
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Jours ouvrés - Guide
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
4 réponses
bonjour,
Pour ma part je décompte également 17 jours car :
du 11 au 17 5 jours
du 18 au 24 6 jours
du 25 au 31 6 jours
Pour ma part je décompte également 17 jours car :
du 11 au 17 5 jours
du 18 au 24 6 jours
du 25 au 31 6 jours
Bonjour
Normallement les jours fériés chômés ne comptent pas dans le décompte des jours de congés.
Le 15 aôut ne fait pas parti du nombre de jours pris.
Il donne droit à un jour de plus dans le solde des congés a prendre.
L'employeur peut refuser simplement de l'accoler aux congés d'été.
lui demander aimablement de vérifier dans les conventions.
Normallement les jours fériés chômés ne comptent pas dans le décompte des jours de congés.
Le 15 aôut ne fait pas parti du nombre de jours pris.
Il donne droit à un jour de plus dans le solde des congés a prendre.
L'employeur peut refuser simplement de l'accoler aux congés d'été.
lui demander aimablement de vérifier dans les conventions.
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