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1 réponse
Si la demande est écrite, votre employeur peut considérer qu'elle est importante pour vous et y donner suite plus " sérieusement " .
Si vous souhaitez démissionner, c'est possible..........en acceptant de ne pas percevoir d'allocations-chômage..
Reportez-vous aux termes de votre convention collective qui précise les délais de préavis en cas de démission comme en cas de licenciement. Démissionner est aisé. On écrit à son employeur, sans donner de motif, en exprimant clairement sa volonté. Si vous êtes très pressé, demandez l'option " dispense de préavis "........attention à la brusque rupture qui permet à votre employeur de vous réclamer des dommages et intérêts.
Si vous souhaitez démissionner, c'est possible..........en acceptant de ne pas percevoir d'allocations-chômage..
Reportez-vous aux termes de votre convention collective qui précise les délais de préavis en cas de démission comme en cas de licenciement. Démissionner est aisé. On écrit à son employeur, sans donner de motif, en exprimant clairement sa volonté. Si vous êtes très pressé, demandez l'option " dispense de préavis "........attention à la brusque rupture qui permet à votre employeur de vous réclamer des dommages et intérêts.
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