Demission ou licenciement

Résolu/Fermé
july77 -  
Bonjour,
Je suis actuellement en congés parentale (3ans) , je ne souhaite pas reprendre mon activitée ( 25h/sem à 20km /horaire réguliérement découpé) cela fait 6 ans que je bosse dans cette entreprise , je voudrais pouvoir bénéficier de mes assédics meme si il faut attendre plusieurs mois , car j aimerais le faire au plus simple ( rdv ,entretien , negociation .... siege social a 250km ) que faire démissionné ou me faire licencié ?

Merci d avance pour votre aide !

7 réponses

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  1. el commandante
    Bonsoir,
    Une démission, ça implique le droit aux Assedic dans 4 mois minimum. Pour le licenciement, je vois pas trop comment tu comptes t'y prendre.
    Si tu peux aller plus loin dans ton idée.
    1. Utilisateur anonyme
      Salut July,

      Si tu peux négocier un licenciement ce serait préférable pour tes droits aux Assedic qui prendraient effets après les jours de carence, soit 7 jours + les congés payés !
  2. el commandante
    Décidément j'ai besoin d'une mise a niveau !!!
    Selma c'est combien les cours ?
    ;-)
    1. roxane7
      bonsoir
      c est nouveaux demande a ton employeur un licenciement par rupture conventionnel !! en gros c est un accord commun mais pas une demission tu as le droit au chomage !!!! pour plus d info appel ton inspection du travail demande leur des conseil sur la rupture conventionnel !
      a bientot roxane
      1. el commandante
        Salut,
        Une sorte de "licenciement pour incompatibilité d'humeur" en mieux ?
        t'as pas un lien par hasard ?
        1. roxane7
          si j ai ça http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/Circulaire_DGT_no_2008-11.pdf
      3. el commandante
        En fait, j'ai oublié que l'on été sur CCM, il y a cela sinon
        1. roxane7
          oui exactement mais faites tres attention il faut bien que tout soit bien remplis car sinon refus systematique
        2. july77
          @roxane7MERCI TOUT LE MONDE !!!
          Bon alors je fais quoi moi avec tous sa !! attention j ai affaire a un employeur qui ne connait pas les employés (grosse chaise pret a porter) !!
          CAD :
          le licenciement franchement j y crois pas de trop meme pour une rupture conventionnelle mais bon je peux toujours essayer
          incompatibilité d humeur : pas evident la responsable mag vire tous les 6 mois (turn over ...)
          démission : sa me plait bien mais le chomage dans le baba!!

          pfff : que faire!!!!!!
        3. july77
          @july77grosse chaine evidemment !!!quoi que y sont toujours assis sur leurs grosses chaises !!!
          Désolé pour l erreur , je pense en faire rire plus d un !!!
          Allez un peu de serieux !!pardon
      4. el commandante
        incompatibilité d humeur de toute façon, ce n'est pas valable, des bruits de couloir ......

        Perso je pencherai pour la rupture conventionnelle qui t'ouvres les droits aux Assedic rapidement, après c'est à toi de voir.
        1. el commandante
          Pas mal la boutade ceci dit au passage : (grosse chaise pret a porter)

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