Demission ou licenciement

Résolu/Fermé
july77 -  
 el commandante -
Bonjour,
Je suis actuellement en congés parentale (3ans) , je ne souhaite pas reprendre mon activitée ( 25h/sem à 20km /horaire réguliérement découpé) cela fait 6 ans que je bosse dans cette entreprise , je voudrais pouvoir bénéficier de mes assédics meme si il faut attendre plusieurs mois , car j aimerais le faire au plus simple ( rdv ,entretien , negociation .... siege social a 250km ) que faire démissionné ou me faire licencié ?

Merci d avance pour votre aide !

7 réponses

  1. el commandante
     
    Bonsoir,
    Une démission, ça implique le droit aux Assedic dans 4 mois minimum. Pour le licenciement, je vois pas trop comment tu comptes t'y prendre.
    Si tu peux aller plus loin dans ton idée.
    1
    1. Utilisateur anonyme
       
      Salut July,

      Si tu peux négocier un licenciement ce serait préférable pour tes droits aux Assedic qui prendraient effets après les jours de carence, soit 7 jours + les congés payés !
      0
  2. el commandante
     
    Décidément j'ai besoin d'une mise a niveau !!!
    Selma c'est combien les cours ?
    ;-)
    1
  3. roxane7
     
    bonsoir
    c est nouveaux demande a ton employeur un licenciement par rupture conventionnel !! en gros c est un accord commun mais pas une demission tu as le droit au chomage !!!! pour plus d info appel ton inspection du travail demande leur des conseil sur la rupture conventionnel !
    a bientot roxane
    1
  4. el commandante
     
    Salut,
    Une sorte de "licenciement pour incompatibilité d'humeur" en mieux ?
    t'as pas un lien par hasard ?
    1
    1. roxane7
       
      si j ai ça http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/Circulaire_DGT_no_2008-11.pdf
      0

  5. Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?

    Posez votre question
  6. el commandante
     
    En fait, j'ai oublié que l'on été sur CCM, il y a cela sinon
    1
    1. roxane7
       
      oui exactement mais faites tres attention il faut bien que tout soit bien remplis car sinon refus systematique
      0
      1. july77 > roxane7
         
        MERCI TOUT LE MONDE !!!
        Bon alors je fais quoi moi avec tous sa !! attention j ai affaire a un employeur qui ne connait pas les employés (grosse chaise pret a porter) !!
        CAD :
        le licenciement franchement j y crois pas de trop meme pour une rupture conventionnelle mais bon je peux toujours essayer
        incompatibilité d humeur : pas evident la responsable mag vire tous les 6 mois (turn over ...)
        démission : sa me plait bien mais le chomage dans le baba!!

        pfff : que faire!!!!!!
        0
      2. july77 > july77
         
        grosse chaine evidemment !!!quoi que y sont toujours assis sur leurs grosses chaises !!!
        Désolé pour l erreur , je pense en faire rire plus d un !!!
        Allez un peu de serieux !!pardon
        0
  7. el commandante
     
    incompatibilité d humeur de toute façon, ce n'est pas valable, des bruits de couloir ......

    Perso je pencherai pour la rupture conventionnelle qui t'ouvres les droits aux Assedic rapidement, après c'est à toi de voir.
    1
  8. el commandante
     
    Pas mal la boutade ceci dit au passage : (grosse chaise pret a porter)
    1

Discussions similaires

Démission AESH, droit aux indemnités de congés ?
Sasavril -
Pauline -

1 réponse
Démission représentant parents d'élèves
Celune37330 -
ptiboy -

1 réponse
Démission Rsa
Mel59292 -
Non -

12 réponses