Demission ou licenciement

Résolu/Fermé
july77 -  
Bonjour,
Je suis actuellement en congés parentale (3ans) , je ne souhaite pas reprendre mon activitée ( 25h/sem à 20km /horaire réguliérement découpé) cela fait 6 ans que je bosse dans cette entreprise , je voudrais pouvoir bénéficier de mes assédics meme si il faut attendre plusieurs mois , car j aimerais le faire au plus simple ( rdv ,entretien , negociation .... siege social a 250km ) que faire démissionné ou me faire licencié ?

Merci d avance pour votre aide !

7 réponses

  1. el commandante
    Bonsoir,
    Une démission, ça implique le droit aux Assedic dans 4 mois minimum. Pour le licenciement, je vois pas trop comment tu comptes t'y prendre.
    Si tu peux aller plus loin dans ton idée.
    1
    1. Utilisateur anonyme
      Salut July,

      Si tu peux négocier un licenciement ce serait préférable pour tes droits aux Assedic qui prendraient effets après les jours de carence, soit 7 jours + les congés payés !
      0
  2. el commandante
    Décidément j'ai besoin d'une mise a niveau !!!
    Selma c'est combien les cours ?
    ;-)
    1
    1. roxane7
      bonsoir
      c est nouveaux demande a ton employeur un licenciement par rupture conventionnel !! en gros c est un accord commun mais pas une demission tu as le droit au chomage !!!! pour plus d info appel ton inspection du travail demande leur des conseil sur la rupture conventionnel !
      a bientot roxane
      1
      1. el commandante
        Salut,
        Une sorte de "licenciement pour incompatibilité d'humeur" en mieux ?
        t'as pas un lien par hasard ?
        1
        1. roxane7
          si j ai ça http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/Circulaire_DGT_no_2008-11.pdf
          0
      3. el commandante
        En fait, j'ai oublié que l'on été sur CCM, il y a cela sinon
        1
        1. roxane7
          oui exactement mais faites tres attention il faut bien que tout soit bien remplis car sinon refus systematique
          0
        2. july77
          @roxane7MERCI TOUT LE MONDE !!!
          Bon alors je fais quoi moi avec tous sa !! attention j ai affaire a un employeur qui ne connait pas les employés (grosse chaise pret a porter) !!
          CAD :
          le licenciement franchement j y crois pas de trop meme pour une rupture conventionnelle mais bon je peux toujours essayer
          incompatibilité d humeur : pas evident la responsable mag vire tous les 6 mois (turn over ...)
          démission : sa me plait bien mais le chomage dans le baba!!

          pfff : que faire!!!!!!
          0
        3. july77
          @july77grosse chaine evidemment !!!quoi que y sont toujours assis sur leurs grosses chaises !!!
          Désolé pour l erreur , je pense en faire rire plus d un !!!
          Allez un peu de serieux !!pardon
          0
      4. el commandante
        incompatibilité d humeur de toute façon, ce n'est pas valable, des bruits de couloir ......

        Perso je pencherai pour la rupture conventionnelle qui t'ouvres les droits aux Assedic rapidement, après c'est à toi de voir.
        1
        1. el commandante
          Pas mal la boutade ceci dit au passage : (grosse chaise pret a porter)
          1

          Discussions similaires

          Démission AESH, droit aux indemnités de congés ?
          Sasavril

          1 réponse
          réembauche par le meme employeur apres une faute g
          yoshy10110

          15 réponses
          Démission Rsa
          Mel59292

          12 réponses
          Témoignage démission police nationale
          sacdebilles

          13 réponses