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2 réponses
Bonjour,
Vous n'etes pas licencier pour le moment d'ou le nom "consevatoire" vous allez etre convoqué tres certainement par la direction une fois que vous ne serez plus en maladie pour discuté de votre faute.
Si sur le lieu ou vous travaillez il y a des consignes de securité que vous ne respectez pas c'est une faute.
Il ne vous reste qu'a attendre la convocation de la direction et voir ce qui sort de cet entretien, mais pour l'instant vous n'etes pas licencié vous faite toujours parti de l'entreprise.
A suivre...
Vous n'etes pas licencier pour le moment d'ou le nom "consevatoire" vous allez etre convoqué tres certainement par la direction une fois que vous ne serez plus en maladie pour discuté de votre faute.
Si sur le lieu ou vous travaillez il y a des consignes de securité que vous ne respectez pas c'est une faute.
Il ne vous reste qu'a attendre la convocation de la direction et voir ce qui sort de cet entretien, mais pour l'instant vous n'etes pas licencié vous faite toujours parti de l'entreprise.
A suivre...
Bonjour,
Peut etre que les fois precedente il n'ont pas fait attention ou il s'en fichait !
Mais il faut savoir que les patrons on des controles et que si les employes ne respecte pas les consignes de securité c'est le patron qui prend des avertissement ainsi que des amendes peut etre que....
Il faut attendre le rdv
Bonne continuation
Peut etre que les fois precedente il n'ont pas fait attention ou il s'en fichait !
Mais il faut savoir que les patrons on des controles et que si les employes ne respecte pas les consignes de securité c'est le patron qui prend des avertissement ainsi que des amendes peut etre que....
Il faut attendre le rdv
Bonne continuation
Bonjour,
Je viens vous donner des nouvelles, l'entretien viens de se passer vers 14heures aujourd'hui, le patron reste sur ça position , donc port du casque obligatoire, il ne prends pas en compte ce que la médecine du travail de leur entreprise fait lors des visites médicales.pour moi obturateur d'oreilles personnelle suite à visite médicale.
J'attends la décision, si toutefois vous savez combien de temps il doit mettre pour me signifier la décision, pouvez vous y répondre, je vous en remercie à l'avance.
Si toutefois, il mets démissionnaire alors que c'est faux, je refuse de travailler avec le casque.que dois je faire,?
Si c'est licenciement, je pense que c'est abusif?
Merci de votre réponse.
Je viens vous donner des nouvelles, l'entretien viens de se passer vers 14heures aujourd'hui, le patron reste sur ça position , donc port du casque obligatoire, il ne prends pas en compte ce que la médecine du travail de leur entreprise fait lors des visites médicales.pour moi obturateur d'oreilles personnelle suite à visite médicale.
J'attends la décision, si toutefois vous savez combien de temps il doit mettre pour me signifier la décision, pouvez vous y répondre, je vous en remercie à l'avance.
Si toutefois, il mets démissionnaire alors que c'est faux, je refuse de travailler avec le casque.que dois je faire,?
Si c'est licenciement, je pense que c'est abusif?
Merci de votre réponse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 août 2008 à 20:27
oui, je suis convoqué avec mon directeur le 14 /08/2008 à 14h.
oui, ily a des consignes de sécurité meme c'est les meme que les années précendentes, et je n'ai pas eu de problemes, c'est pour ça que je ne comprends pas.
encore merci de votre réponse.
je vous mettrais la suite de mes rendez vous avec les médecins.