A voir également:
- Droits du salarié payé en chéqu em service
- À combien d'heures correspond un jour de congé payé ✓ - Forum congés
- Modèle lettre avertissement salarié - Guide
- Chèque emploi service comment ça marche - Guide
- Virement assistance service c'est quoi - Forum compte bancaire
- Nyx caron service ✓ - Forum carte bancaire
3 réponses
bonjou
deja travailler sans contrat tu as toux faux et ce n'est pas légale si tu te retourne contre ton emplyeur tu pourra rien faire si tu travaille 30h par moi tu peut travailler a cote sans depasser 45h par semaine si ta formmation ne depasse pas le temps tu peut le faire sinon pas et ton employeur ne peut te licencier pour un deuxième travail pour licencier un salarie il faut un motif serieux dans ton cas ya rien mais un conseil demande a ton employeur qu'il te fasse un contrat de suite en cas de recourt tu sera protèger bon courage bigou j'espere t'avoir aider
deja travailler sans contrat tu as toux faux et ce n'est pas légale si tu te retourne contre ton emplyeur tu pourra rien faire si tu travaille 30h par moi tu peut travailler a cote sans depasser 45h par semaine si ta formmation ne depasse pas le temps tu peut le faire sinon pas et ton employeur ne peut te licencier pour un deuxième travail pour licencier un salarie il faut un motif serieux dans ton cas ya rien mais un conseil demande a ton employeur qu'il te fasse un contrat de suite en cas de recourt tu sera protèger bon courage bigou j'espere t'avoir aider
bonsoir . travaillant moi-meme dans ce type de contrat , je peux vous dire que tout est legal ! en effet , ne pas confondre CESU et entreprise ! la difference etant que nous travaillons pour des particuliers , donc , ils n'ont pas a nous faire de contrat , cependant , ils ont l'obligation de nous declarer a l'ursaaf ( libre a vous de verifier que tel est le cas ) .
Pour votre formation , c'est vrai , vous n"avez pas le droit de travailler a cote mais cependant , attention : si votre formation est remunere , vous n'aurez droit a rien au niveau du chomage , mais si votre formation n'est pas remunere , vous pouvez faire un dossier a l'assedic car que ce soit CESU,Contrat Avenir , CDD , CDI , interim , dès que l'on travaille , nous avons droit ( sous reserve d'avoir fait suffisament d'heure ), a l'are ( allocation de retour à l'emploi ) . mais attention la aussi : nous avons l'obligation de chercher reelement et activement un emploi ! voila , j'espere vous avoir ete utile . bonne soiree .
Si votre employeur vous licencie , vous avez droit a 10% d'indemnité supplementaire ( en plus des 10% de congés payés ) , mais travaillant pour des particuliers , il est tres rare qu'il les versent ( ils preferent dire qu'ils n'ont plus besoin de nous , ce qui fait qu'ils ne versent que les 10% de congés payés ) . Les avantages de ce type de contrat , est qu'on a pas de patron , mais l'inconveniant c'est que comme il n'existe pas de contrat , impossible de faire valoir ses droits devant un prud'hommes , donc , il faut faire attention .
Pour votre formation , c'est vrai , vous n"avez pas le droit de travailler a cote mais cependant , attention : si votre formation est remunere , vous n'aurez droit a rien au niveau du chomage , mais si votre formation n'est pas remunere , vous pouvez faire un dossier a l'assedic car que ce soit CESU,Contrat Avenir , CDD , CDI , interim , dès que l'on travaille , nous avons droit ( sous reserve d'avoir fait suffisament d'heure ), a l'are ( allocation de retour à l'emploi ) . mais attention la aussi : nous avons l'obligation de chercher reelement et activement un emploi ! voila , j'espere vous avoir ete utile . bonne soiree .
Si votre employeur vous licencie , vous avez droit a 10% d'indemnité supplementaire ( en plus des 10% de congés payés ) , mais travaillant pour des particuliers , il est tres rare qu'il les versent ( ils preferent dire qu'ils n'ont plus besoin de nous , ce qui fait qu'ils ne versent que les 10% de congés payés ) . Les avantages de ce type de contrat , est qu'on a pas de patron , mais l'inconveniant c'est que comme il n'existe pas de contrat , impossible de faire valoir ses droits devant un prud'hommes , donc , il faut faire attention .
La législation juridique et financière évolue en permanence...