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4 réponses
Bonjour Véronique,
As tu pu obtenir une réponse à ta question ?
Je suis quasiment dans le meme cas que toi et j'aimerais partager ton expérience.
En fait, je veux quitter mon boulot car le travail m'ennuie à mourrir.
J'ai projet de création d'entreprise et je souhaite donc demander un congé sabbatique pour création d'entreprise.
Fin Septembre, l'entreprise devrait annoncer des plans sociaux.
Je ne sais pas si je dois attendre ou partir dès maintenant pour bénéficier des plans.
Car si j'attends et que finalement rien ne vient, j'aurais perdu mon temps.
je te remercie par avance pour ton retour.
Benoit.
As tu pu obtenir une réponse à ta question ?
Je suis quasiment dans le meme cas que toi et j'aimerais partager ton expérience.
En fait, je veux quitter mon boulot car le travail m'ennuie à mourrir.
J'ai projet de création d'entreprise et je souhaite donc demander un congé sabbatique pour création d'entreprise.
Fin Septembre, l'entreprise devrait annoncer des plans sociaux.
Je ne sais pas si je dois attendre ou partir dès maintenant pour bénéficier des plans.
Car si j'attends et que finalement rien ne vient, j'aurais perdu mon temps.
je te remercie par avance pour ton retour.
Benoit.
bonjour Benoit
et bien n'ayant pas reçu de réponse via ce forum, j'ai réussi avoir l'avis d'un expert: bilan, il semble qu'un employé en congé sabbatique garde exactement les mêmes "droits" lors d'un plan social. Il peut se porter volontaire et donc prétendre à un package financier.
Seul bémol technique: il faut savoir lors du plan social si l'entreprise s'est fixée un objectif en masse salariale ou en effectif (nombre d'employés), dans le 1er cas comme l'entreprise ne verse pas de salaire à un employé en congé sabbatique, ses managers peuvent être tentés, en cas d'arbitrage, de privilégier quelqu'un d'autre.
et bien n'ayant pas reçu de réponse via ce forum, j'ai réussi avoir l'avis d'un expert: bilan, il semble qu'un employé en congé sabbatique garde exactement les mêmes "droits" lors d'un plan social. Il peut se porter volontaire et donc prétendre à un package financier.
Seul bémol technique: il faut savoir lors du plan social si l'entreprise s'est fixée un objectif en masse salariale ou en effectif (nombre d'employés), dans le 1er cas comme l'entreprise ne verse pas de salaire à un employé en congé sabbatique, ses managers peuvent être tentés, en cas d'arbitrage, de privilégier quelqu'un d'autre.
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