Licenciement pour absences injustifiées
sarahchiara
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lou4734 -
lou4734 -
Voici le message posté il y a quelques semaines qui vous remémorera les faits et voilà des news au sujet de ma situation :
Bonjour,
Salarié dans une entreprise depuis le 20.12.04 à Belfort j'ai besoin de votre aide pour prendre la meilleur décision qu'il soit.
Voici les faits:
J'ai accouché le 15.09.07 d'une petite Chiara et après mon congé maternité qui s'est terminé le 10.12.07 j'ai pris un congé parental de 6 mois (car 1er enfant), celui-ci s'est terminé le 10.06.07 et là je suis en CP jusqu'au 4 août 2008 inclus. Reprise normalement le 5.08.08.
Je suis femme de gendarme mobile, j'habite en escadron de gendarmerie, et mon conjoint doit se faire muter courant 2008 en gendarmerie départementale en Alsace. Nous ne connaissons ni la date exacte de notre départ ni le lieu !!!
Ce genre de mutation peut se faire en 15 jours!!! Aussi nous avons essayer de trouver un mode de garde pour notre fille mais dans de tels conditions d'incertitudes??? personne ne l'accepte !!!!
Nous avons donc décidé que je ne reprendrais pas le travail le 5.08.08, j'ai contacté ma responsable à qui j'ai expliqué ma situation et à qui j'ai fait comprendre que je ne reviendrais pas mais qu'il fallait qu'on trouve ensemble un arrangement.
J'entends par là un licenciement...
L'idéal aurait été que nous soyons mutés avant la date de ma reprise et que je puisse démissionner pour cause de mutation du conjoint et dans ce cas percevoir l'allocation au chômage!!!
Mais toujours pas de nouvelles de cette mutation et la date fatidique approche à grands pas !!!!
Aussi j'aimerais avoir vos avis et conseils avant mon entretien avec mon directeur et ma responsable !!!!
Me faire licencier pour une faute que je n'ai pas commise?? et toucher les Assedics ou alors plutôt un licenciement à l'amiable?? mais dans ce cas puis-je prétendre aux Assedics???
Merci d'avance pour votre aide précieuse !!!!
Salutations.
Sarah
Les news de ma situation:
Aujourd'hui j'avais rdv avec mon directeur ce matin afin de discuter de ma situation actuelle (toujours pas de date de mutation et de lieu) et de ma soi-disant reprise le 5.08.08.
Il ne m'a pas reçu et c'est volontaire de sa part. bravo et merci d'assumer ses opinions !!!
C'est donc ma chef qui m'a reçue et m'a expliqué qu'il ne souhaitait pas me licencier et pas me recevoir !!!!
Elle qui a du coeur et qui est humaine m'a officieusement proposé des alternatives :
1) reprendre mon travail comme prévu le 5.08.08
2) me mettre en arrêt de travail pour maladie
3) de jamais revenir : absences injustifiées et ensuite entamer la procédure de licenciement
J'opte bien sur pour le 3ème choix.
Dans ce cas précis puis-je espérer obtenir des indemnités de licenciement et si oui combien???
Merci pour toutes vos réponses et votre aide !!!!!
Salutations.
Sarah
Bonjour,
Salarié dans une entreprise depuis le 20.12.04 à Belfort j'ai besoin de votre aide pour prendre la meilleur décision qu'il soit.
Voici les faits:
J'ai accouché le 15.09.07 d'une petite Chiara et après mon congé maternité qui s'est terminé le 10.12.07 j'ai pris un congé parental de 6 mois (car 1er enfant), celui-ci s'est terminé le 10.06.07 et là je suis en CP jusqu'au 4 août 2008 inclus. Reprise normalement le 5.08.08.
Je suis femme de gendarme mobile, j'habite en escadron de gendarmerie, et mon conjoint doit se faire muter courant 2008 en gendarmerie départementale en Alsace. Nous ne connaissons ni la date exacte de notre départ ni le lieu !!!
Ce genre de mutation peut se faire en 15 jours!!! Aussi nous avons essayer de trouver un mode de garde pour notre fille mais dans de tels conditions d'incertitudes??? personne ne l'accepte !!!!
Nous avons donc décidé que je ne reprendrais pas le travail le 5.08.08, j'ai contacté ma responsable à qui j'ai expliqué ma situation et à qui j'ai fait comprendre que je ne reviendrais pas mais qu'il fallait qu'on trouve ensemble un arrangement.
J'entends par là un licenciement...
L'idéal aurait été que nous soyons mutés avant la date de ma reprise et que je puisse démissionner pour cause de mutation du conjoint et dans ce cas percevoir l'allocation au chômage!!!
Mais toujours pas de nouvelles de cette mutation et la date fatidique approche à grands pas !!!!
Aussi j'aimerais avoir vos avis et conseils avant mon entretien avec mon directeur et ma responsable !!!!
Me faire licencier pour une faute que je n'ai pas commise?? et toucher les Assedics ou alors plutôt un licenciement à l'amiable?? mais dans ce cas puis-je prétendre aux Assedics???
Merci d'avance pour votre aide précieuse !!!!
Salutations.
Sarah
Les news de ma situation:
Aujourd'hui j'avais rdv avec mon directeur ce matin afin de discuter de ma situation actuelle (toujours pas de date de mutation et de lieu) et de ma soi-disant reprise le 5.08.08.
Il ne m'a pas reçu et c'est volontaire de sa part. bravo et merci d'assumer ses opinions !!!
C'est donc ma chef qui m'a reçue et m'a expliqué qu'il ne souhaitait pas me licencier et pas me recevoir !!!!
Elle qui a du coeur et qui est humaine m'a officieusement proposé des alternatives :
1) reprendre mon travail comme prévu le 5.08.08
2) me mettre en arrêt de travail pour maladie
3) de jamais revenir : absences injustifiées et ensuite entamer la procédure de licenciement
J'opte bien sur pour le 3ème choix.
Dans ce cas précis puis-je espérer obtenir des indemnités de licenciement et si oui combien???
Merci pour toutes vos réponses et votre aide !!!!!
Salutations.
Sarah
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4 réponses
Bonjour, vous n'êtes pas dans une bonne situation mais sacher que de ne pas se présenter à son poste de travail sans justificatif médical sous les 48h est considéré comme une faute grave. Dans ce cas votre employeur entamera une procédure de licenciement pour fautre grave, dans ce type de situation vous perdrez vos indemnités de licenciement et ne toucherez que les indemnités de congés payés. En clair ce que vous propose votre supèrieure reviendrait en terme pécunier à la même hose que si vous démissionez. Si vous savez que votre mari peut etre muté attendait le dernier moment pour prendre une décision.
bonsoir,
je peux te donner des renseignements sur ce qui arrive lorsque l'on ne se présente pas à son poste de travail, car je l'ai vécu (pour des raisons autres que les tiennes).
Une procédure de licenciement est entamée par ta boite, et lorsque cette mesure aboutit, tu t'inscris à l'anpe et aux assédic. Bien évidemment, tu es considérée en ayant commis une "faute grave", et tu ne perçois aucune indemnité de licenciement. Les assedics étudient tes droits afin de t'indemniser en allocations de base. C'est une situation pas facile à vivre, car sur ton historique d'emploi (niveau assedic), tu restes "fichée" en tant que personne ayant commis une faute grave alors que ta raison peut être légitime et aurait pu être réglée amiablement avec l'employeur.
A ce jour, les licenciements à l'amiable n'existent plus, seuls les départs négociés se font toujours.
cordialement.
je peux te donner des renseignements sur ce qui arrive lorsque l'on ne se présente pas à son poste de travail, car je l'ai vécu (pour des raisons autres que les tiennes).
Une procédure de licenciement est entamée par ta boite, et lorsque cette mesure aboutit, tu t'inscris à l'anpe et aux assédic. Bien évidemment, tu es considérée en ayant commis une "faute grave", et tu ne perçois aucune indemnité de licenciement. Les assedics étudient tes droits afin de t'indemniser en allocations de base. C'est une situation pas facile à vivre, car sur ton historique d'emploi (niveau assedic), tu restes "fichée" en tant que personne ayant commis une faute grave alors que ta raison peut être légitime et aurait pu être réglée amiablement avec l'employeur.
A ce jour, les licenciements à l'amiable n'existent plus, seuls les départs négociés se font toujours.
cordialement.
Bonjour,
Il existe depuis peu un procédure qui peut être mise en place s'il n'est pas trop tard. C'est la 'Rupture conventionelle d'un contrat de travail à durée indéterminée'.
Va voir sur cette page :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html?var_recherche=rupture%20conventionnelle
Il existe depuis peu un procédure qui peut être mise en place s'il n'est pas trop tard. C'est la 'Rupture conventionelle d'un contrat de travail à durée indéterminée'.
Va voir sur cette page :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html?var_recherche=rupture%20conventionnelle
La législation juridique et financière évolue en permanence...