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droopy75
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vendredi 13 juin 2008
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16 mars 2016
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20 juil. 2008 à 18:22
20 juil. 2008 à 18:22
Bonjour,
Il faut poser la question à ceux qui savent pas à ceux prétendent savoir !
A partir du moment ou l'employeur prend l'initiative de la rupture du contrat de travail, le chômage vous prend en charge : licenciement personnel, faute, faut grave, faute lourde, économique ...
Convention du 18 janvier 2006 relative à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage
Art. 1er. - Indemnisation et aide au retour à l'emploi
§ 1er - a) La présente convention définit le dispositif national interprofessionnel d’assurance chômage destiné à assurer un revenu de remplacement pendant une durée déterminée aux salariés involontairement privés d’emploi et à favoriser leur retour à l’emploi.
Il faut poser la question à ceux qui savent pas à ceux prétendent savoir !
A partir du moment ou l'employeur prend l'initiative de la rupture du contrat de travail, le chômage vous prend en charge : licenciement personnel, faute, faut grave, faute lourde, économique ...
Convention du 18 janvier 2006 relative à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage
Art. 1er. - Indemnisation et aide au retour à l'emploi
§ 1er - a) La présente convention définit le dispositif national interprofessionnel d’assurance chômage destiné à assurer un revenu de remplacement pendant une durée déterminée aux salariés involontairement privés d’emploi et à favoriser leur retour à l’emploi.
Bonjour milou ;
Fais attention, si ton patron te licencie , pour quelque raison que ce soit il faut que la lettre de licenciement soit motivée
..
Enfin s'il signale une faute , pour justifier ton licenciement , il lui appartient de le prouver devant le tribunal .
Dans ces cas là, n'hésite surtout pas a aller aux prudhomes . toi tu n'urs plus rien à perde
Fais attention, si ton patron te licencie , pour quelque raison que ce soit il faut que la lettre de licenciement soit motivée
..
Enfin s'il signale une faute , pour justifier ton licenciement , il lui appartient de le prouver devant le tribunal .
Dans ces cas là, n'hésite surtout pas a aller aux prudhomes . toi tu n'urs plus rien à perde
bonjour
j'ai deja subit un liceciement pour faute et j'ai touché le chomage.
dans ma nouvelle entreprise je suis actuellement en desaccord avec mon patron et lla solution que je vois pour partir de cette société et le liceciement pour faute, je me suis renseignédernierement et il nous donnes toujours le droit au chomage.
j'ai deja subit un liceciement pour faute et j'ai touché le chomage.
dans ma nouvelle entreprise je suis actuellement en desaccord avec mon patron et lla solution que je vois pour partir de cette société et le liceciement pour faute, je me suis renseignédernierement et il nous donnes toujours le droit au chomage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 juil. 2008 à 23:59