Licenciement pour manque de résultats

Bonjour,
Je travaille en qualité de commercial dans une ent de menuiserie depuis mars 2007. Tout se passait bien, jusqu'à la fin de l'année 2007 période à laquelle nous avons rencontré de gros problèmes de livraison (mauvaises qualités, nombreuses casses etc...) l'activité a considérablement ralenti, mes clients n'ont pu obtenir satisfaction de mon patron pour réparer les préjudices ... donc mes résultats ont diminué. Le 12 mai dernier, j'ai été convoqué pour un entretien préalable au licenciement et à mon arrivée, on m'a stipulé qu'on arrêtait l'activité dans le sud, donc je pensais à un licenciement économique... il m'a alors été précisé que celà serait certainement "FAUTE GRAVE" ! je m'y suis opposé oralement, je suis reparti de l'entretien sans aucune précision. Le lendemain, j'ai reformulé l'entretien à mon employeur par courrier recommandé, en précisant que j'étais dans l'attente de sa décision. Par téléphone, ce dernier m'a précisé qu'il ne donnerait pas suite à ce licenciement, mais qu'il allait me proposer une autre mission sur une autre région (aquitaine) alors que j'habite Toulouse, auprès d'une autre cible de clients. Depuis je suis dans l'attente de cette proposition, et aujourd'hui, 10 juillet, je reçois à nouveau une lettre RAR pour me convoquer à nouveau à un entretien préalable au licenciement.... le 16 juillet prochain ! à priori pour manque de résultats m'a t on laissé entendre ! merci de me donner un conseil sur l'attitude à adopter, sachant que c'est l'employeur qui ne m'a pas donné les moyens de travailler (du coup je ne touche pas de commissions sur les ventes depuis janvier....)par avance merci de votre aide car rdv le 16 !!!