Mise a pied conservatoire 2
shellymyr3
-
minipouc -
minipouc -
Bonjour,
J ai recu par telegramme ceci :
Mademiselle,
en raison des faits survenus au sein de (entreprise) nous vous notifions par la presente votre mise a pied conservatoire a compter du vendredi 13 juin 2008 qui restera en vigueur jusqu'a l'issue e la procedure disciplinaire.
en consequence, nous vous remercions de ne plus vous presenter a votre travail des le vendredi 13 juin 2008, ce jusqu'a la decision finale.
Merci de m'éclaircir je suis victime d'une mise a pied disciplinaire ou conservatoire ??Bonjour,
J ai recu par telegramme ceci :
Mademiselle,
en raison des faits survenus au sein de (entreprise) nous vous notifions par la presente votre mise a pied conservatoire a compter du vendredi 13 juin 2008 qui restera en vigueur jusqu'a l'issue e la procedure disciplinaire.
en consequence, nous vous remercions de ne plus vous presenter a votre travail des le vendredi 13 juin 2008, ce jusqu'a la decision finale.
Merci de m'éclaircir je suis victime d'une mise a pied disciplinaire ou conservatoire ??Bonjour,
3 réponses
-
Tu es mis à pied celà veut dire que tu n'auras pas de salaire pendant cette période ; par contre, je crois que la mise à pied ne peut dépasser un délai d'un mois.
Tu risques peut-être d'être convoqué pour un entretien préalable à licenciement. Tu peux te faire assister d'un délégué syndical : tu trouves la liste dans les mairies, etc... -
non, ils peuvent très bien changer d'avis après l'entretien préalable (qui sert justement à pouvoir s'expliquer). Le plus souvent, le licenciement est confirmé, quand même.
-
bonjour
étant donné que l'entreprise n'a pas noté de faits précis , elle est nulle.
Donc l'entreprise devrait refaire toute la procédure car il y a eu un vice.
La législation juridique et financière évolue en permanence...