Mise a pied conservatoire 2
shellymyr3
-
minipouc -
minipouc -
Bonjour,
J ai recu par telegramme ceci :
Mademiselle,
en raison des faits survenus au sein de (entreprise) nous vous notifions par la presente votre mise a pied conservatoire a compter du vendredi 13 juin 2008 qui restera en vigueur jusqu'a l'issue e la procedure disciplinaire.
en consequence, nous vous remercions de ne plus vous presenter a votre travail des le vendredi 13 juin 2008, ce jusqu'a la decision finale.
Merci de m'éclaircir je suis victime d'une mise a pied disciplinaire ou conservatoire ??Bonjour,
J ai recu par telegramme ceci :
Mademiselle,
en raison des faits survenus au sein de (entreprise) nous vous notifions par la presente votre mise a pied conservatoire a compter du vendredi 13 juin 2008 qui restera en vigueur jusqu'a l'issue e la procedure disciplinaire.
en consequence, nous vous remercions de ne plus vous presenter a votre travail des le vendredi 13 juin 2008, ce jusqu'a la decision finale.
Merci de m'éclaircir je suis victime d'une mise a pied disciplinaire ou conservatoire ??Bonjour,
A voir également:
- Mise a pied conservatoire 2
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- 2 cmg pour 2 enfants - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
3 réponses
Tu es mis à pied celà veut dire que tu n'auras pas de salaire pendant cette période ; par contre, je crois que la mise à pied ne peut dépasser un délai d'un mois.
Tu risques peut-être d'être convoqué pour un entretien préalable à licenciement. Tu peux te faire assister d'un délégué syndical : tu trouves la liste dans les mairies, etc...
Tu risques peut-être d'être convoqué pour un entretien préalable à licenciement. Tu peux te faire assister d'un délégué syndical : tu trouves la liste dans les mairies, etc...
shellymyr3
bonjour, merci pour votre reponse effectivement j'ai été convoqué a un entretien prealable jeudi 26 juin et depuis toujours rien elle m'a dit que je recevrai par courrier la reponse mais esque aprés cette entretien il y aura forcement un licenciement car c'est écrit nulle part
La législation juridique et financière évolue en permanence...