CONVOQUEE POUR UN RENDEZ VOUS : AVERTISSEMENT
matetouki
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Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 - 23 juin 2008 à 09:43
Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 - 23 juin 2008 à 09:43
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Spirit18
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23 juin 2008 à 09:43
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Mais c'était l'idée droopy, d'où le bien fondé de la contestation...
droopy75
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20 juin 2008 à 13:48
20 juin 2008 à 13:48
Bonjour,
D'une part, l'employeur pouvait vous envoyer l'avertissement sans vous demander de venir.
D'autre part, il n'est jamais bon de répondre à un avertissement qui plus est point par point. Cela énerve l'employeur qui va vous chercher toutes les petites bêtes.
D'une part, l'employeur pouvait vous envoyer l'avertissement sans vous demander de venir.
D'autre part, il n'est jamais bon de répondre à un avertissement qui plus est point par point. Cela énerve l'employeur qui va vous chercher toutes les petites bêtes.
Spirit18
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20 juin 2008 à 14:51
20 juin 2008 à 14:51
Droopy, je me porte en faux contre tes affirmations: au contraire il est justement TRES opportun de répondre point par point à un avertissement (généralement quand un salarié répond à un avertissement c'est qu'il ne se sent pas coupable des griefs retenus contre lui....le fait de répondre permet justement de clarifier certaines situations)
De plus, si plus tard une procédure plus importante que l'avertissement est envisagée par l'employeur (style licenciement), le fait d'avoir répondu permettra d'argumenter si le cas échéant le CPH est saisi....
De plus, si plus tard une procédure plus importante que l'avertissement est envisagée par l'employeur (style licenciement), le fait d'avoir répondu permettra d'argumenter si le cas échéant le CPH est saisi....
droopy75
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20 juin 2008 à 22:06
20 juin 2008 à 22:06
Spirit18 oublie de dire qu'une faute sanctionnée ne peut plus être utilisée après dans une autre procédure.