CONVOQUEE POUR UN RENDEZ VOUS : AVERTISSEMENT

matetouki Messages postés 3 Date d'inscription mardi 20 mai 2008 Statut Membre Dernière intervention 20 juin 2008 - 20 juin 2008 à 12:20
Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 - 23 juin 2008 à 09:43
Bonjour,

J'ai été convoqué par mon employeur au siège social (je travaille en alsace).
Je lui ai demandé par mail l'objet de ce rdv. Pas de réponse.

J'arrive,il me remet un Avertissement en main propre, confirmé par lettre AR.

Est ce légal ? N'aurais-je pas du être prévenu ?
C'est une petite entreprise

D'avance merci pour votre réponse appuyée si possible par texte de Loi, je suis entrain de répondre point par point et doit envoyer la lettre au plus tard Lundi.

Merci

Matetouki

3 réponses

Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 430
23 juin 2008 à 09:43
Mais c'était l'idée droopy, d'où le bien fondé de la contestation...
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droopy75 Messages postés 2697 Date d'inscription vendredi 13 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 2 290
20 juin 2008 à 13:48
Bonjour,
D'une part, l'employeur pouvait vous envoyer l'avertissement sans vous demander de venir.
D'autre part, il n'est jamais bon de répondre à un avertissement qui plus est point par point. Cela énerve l'employeur qui va vous chercher toutes les petites bêtes.
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Spirit18 Messages postés 1262 Date d'inscription mardi 16 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2009 430
20 juin 2008 à 14:51
Droopy, je me porte en faux contre tes affirmations: au contraire il est justement TRES opportun de répondre point par point à un avertissement (généralement quand un salarié répond à un avertissement c'est qu'il ne se sent pas coupable des griefs retenus contre lui....le fait de répondre permet justement de clarifier certaines situations)

De plus, si plus tard une procédure plus importante que l'avertissement est envisagée par l'employeur (style licenciement), le fait d'avoir répondu permettra d'argumenter si le cas échéant le CPH est saisi....
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droopy75 Messages postés 2697 Date d'inscription vendredi 13 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 2 290
20 juin 2008 à 22:06
Spirit18 oublie de dire qu'une faute sanctionnée ne peut plus être utilisée après dans une autre procédure.
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