CONVOQUEE POUR UN RENDEZ VOUS : AVERTISSEMENT
matetouki
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Spirit18 Messages postés 1285 Statut Membre -
Spirit18 Messages postés 1285 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai été convoqué par mon employeur au siège social (je travaille en alsace).
Je lui ai demandé par mail l'objet de ce rdv. Pas de réponse.
J'arrive,il me remet un Avertissement en main propre, confirmé par lettre AR.
Est ce légal ? N'aurais-je pas du être prévenu ?
C'est une petite entreprise
D'avance merci pour votre réponse appuyée si possible par texte de Loi, je suis entrain de répondre point par point et doit envoyer la lettre au plus tard Lundi.
Merci
Matetouki
J'ai été convoqué par mon employeur au siège social (je travaille en alsace).
Je lui ai demandé par mail l'objet de ce rdv. Pas de réponse.
J'arrive,il me remet un Avertissement en main propre, confirmé par lettre AR.
Est ce légal ? N'aurais-je pas du être prévenu ?
C'est une petite entreprise
D'avance merci pour votre réponse appuyée si possible par texte de Loi, je suis entrain de répondre point par point et doit envoyer la lettre au plus tard Lundi.
Merci
Matetouki
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3 réponses
Bonjour,
D'une part, l'employeur pouvait vous envoyer l'avertissement sans vous demander de venir.
D'autre part, il n'est jamais bon de répondre à un avertissement qui plus est point par point. Cela énerve l'employeur qui va vous chercher toutes les petites bêtes.
D'une part, l'employeur pouvait vous envoyer l'avertissement sans vous demander de venir.
D'autre part, il n'est jamais bon de répondre à un avertissement qui plus est point par point. Cela énerve l'employeur qui va vous chercher toutes les petites bêtes.
Droopy, je me porte en faux contre tes affirmations: au contraire il est justement TRES opportun de répondre point par point à un avertissement (généralement quand un salarié répond à un avertissement c'est qu'il ne se sent pas coupable des griefs retenus contre lui....le fait de répondre permet justement de clarifier certaines situations)
De plus, si plus tard une procédure plus importante que l'avertissement est envisagée par l'employeur (style licenciement), le fait d'avoir répondu permettra d'argumenter si le cas échéant le CPH est saisi....
De plus, si plus tard une procédure plus importante que l'avertissement est envisagée par l'employeur (style licenciement), le fait d'avoir répondu permettra d'argumenter si le cas échéant le CPH est saisi....
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