CDI TEMPS PARTIEL + AVENANTS
bullie
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laetitia83 -
laetitia83 -
Bonjour,
Je suis en CDI a temps partiel 17, 5 h par semaine depuis mars 2007 mais mon employeur me fait des avenants à 17 semaine pour une durée de 6 mois (remplacement de congés maternité).
Je voulais savoir s'il a le droit car j'ai trouvé dans le mémo social 2008 un article précisant les conditions du travail a temps partiel. En effet, des salarés en CDI a temps partiel qui ont en plus un CDD à temps partiel pour le remplacement de salariés absents, le travail effectué pendant le CDD doit être comptabilisé comme des heures complémentaires sous peine d'amende pour l'employeur.
Je voulais savoir si cet article pouvait me concerner (différence entre CDD et avenant).
D'autre part je souhaiterai savoir si le nombre d'avenants au contrat initial est limité ou non ?
Merci par avance
Je suis en CDI a temps partiel 17, 5 h par semaine depuis mars 2007 mais mon employeur me fait des avenants à 17 semaine pour une durée de 6 mois (remplacement de congés maternité).
Je voulais savoir s'il a le droit car j'ai trouvé dans le mémo social 2008 un article précisant les conditions du travail a temps partiel. En effet, des salarés en CDI a temps partiel qui ont en plus un CDD à temps partiel pour le remplacement de salariés absents, le travail effectué pendant le CDD doit être comptabilisé comme des heures complémentaires sous peine d'amende pour l'employeur.
Je voulais savoir si cet article pouvait me concerner (différence entre CDD et avenant).
D'autre part je souhaiterai savoir si le nombre d'avenants au contrat initial est limité ou non ?
Merci par avance
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2 réponses
je suis salariée temps partiel a 75% /je fais regulierement entre 3 et 5 jours d'avenant par mois /ceux ci me sont payés au meme % que mon partiel / il me faut donc faire 5 avenants pour etre a 100% / a ce stade là , seulement les heures que je fais en plus me sont payées en heures sup '( 'loi Sarko ) /est ce legal? MERCI
laetitia83
oui en tout etat de cause c'est un ainsi seulement les heures supp c'est à dire apres 35 ou 39 heures sont majoré ellee se comptabilise par semaine et non par mois par exempledans une semaine vous faite 50 heures et la suivante 5 en aucun cas votre employeur peu vous paye 55 heures pour la totalité des deux semaines. il faut compte les heures supp de la semaine.
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