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7 réponses
bonjour
oui tu as des droits.
dans un premier temps, ton probleme pose la question de la periode d'essai.
il s'agissait donc d'un cdd saisonnier.
La période d'essai en CDD
Article L1242-10 du code du travail : La période d'essai doit être expressément prévue par le contrat. En son absence vous êtes réputé avoir été embauché sans période d'essai
"Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres" qui dès lors s'appliquent , " cette période d'essai ne peut excéder : (dans ton cas) "une durée calculée à raison d'un jour" (ouvré)" par semaine".
le deuxieme point est la promesse d'embauche.
as tu eu un ecrit?
le troisieme point est le temps de travail.
tu disposes normalement d'une pause. il faut que tu te renseignes sur internet ou sur la convention collective
le quatrieme point est les frais de nourriture
ca peut etre a ta charge mais tu peux demander le remboursement
tu peux me contacter si tu as d'autres questions
mais a ta place j'envisagerai les prud'hommes car si c'est une fausse periode d'essai tu as fais un travail dissimulé. tu peux etre très très gagnante dans ce cas.
je te recommande de lui adresser un courrier recommandé en lui demandant de rétablir tes droits car jusqu'a present tu as entamé le contrat de travail comme je te l'ai precisé ci dessus.
je te souhaite bon courage
a bientot
oui tu as des droits.
dans un premier temps, ton probleme pose la question de la periode d'essai.
il s'agissait donc d'un cdd saisonnier.
La période d'essai en CDD
Article L1242-10 du code du travail : La période d'essai doit être expressément prévue par le contrat. En son absence vous êtes réputé avoir été embauché sans période d'essai
"Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres" qui dès lors s'appliquent , " cette période d'essai ne peut excéder : (dans ton cas) "une durée calculée à raison d'un jour" (ouvré)" par semaine".
le deuxieme point est la promesse d'embauche.
as tu eu un ecrit?
le troisieme point est le temps de travail.
tu disposes normalement d'une pause. il faut que tu te renseignes sur internet ou sur la convention collective
le quatrieme point est les frais de nourriture
ca peut etre a ta charge mais tu peux demander le remboursement
tu peux me contacter si tu as d'autres questions
mais a ta place j'envisagerai les prud'hommes car si c'est une fausse periode d'essai tu as fais un travail dissimulé. tu peux etre très très gagnante dans ce cas.
je te recommande de lui adresser un courrier recommandé en lui demandant de rétablir tes droits car jusqu'a present tu as entamé le contrat de travail comme je te l'ai precisé ci dessus.
je te souhaite bon courage
a bientot
Bonsoir
en effet c'est pas le sujet ni le lieux mais je voudrais t'aider.
Tu as trouvé un travail grace apparemment a l'anpe.
En effet c'est une chance pour toi d'avoir reussi à décrocher un travail.
Mais après si ca te convient pas, rien ne t'empeche de chercher à coté tout en gardant pour le moment cet emplo!
tu ne veux plus de pression de l'anpe, saches que tu as d'autres moteur de recherche MONSTER KELJOB ou les annonces sont très importantes, pour tout type d'emploi, de niveau d'etude...
donc en résumé, si ton travail ne te convient pas pour divers raisons, prend ton mal en patience et pendant tes we, fais des recherches afin d'eviter de retrouner dans le chomage et perdre des droits en cas de démission
j'espere t'avoir aider.
bon courage
en effet c'est pas le sujet ni le lieux mais je voudrais t'aider.
Tu as trouvé un travail grace apparemment a l'anpe.
En effet c'est une chance pour toi d'avoir reussi à décrocher un travail.
Mais après si ca te convient pas, rien ne t'empeche de chercher à coté tout en gardant pour le moment cet emplo!
tu ne veux plus de pression de l'anpe, saches que tu as d'autres moteur de recherche MONSTER KELJOB ou les annonces sont très importantes, pour tout type d'emploi, de niveau d'etude...
donc en résumé, si ton travail ne te convient pas pour divers raisons, prend ton mal en patience et pendant tes we, fais des recherches afin d'eviter de retrouner dans le chomage et perdre des droits en cas de démission
j'espere t'avoir aider.
bon courage
JESMA
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Date d'inscription
mercredi 29 octobre 2008
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Dernière intervention
30 octobre 2008
29 oct. 2008 à 17:52
29 oct. 2008 à 17:52
oui mais les loi il faut attendre des reponses !!! pas de preuves ecrites !! on a rien : a part les denoncee et qu il y a des controles ! a part ca les jeunes en batisses les consequences ! bref il faudrais un sites ou on peut tous les denoncee avec nom et adress pour que plus personnes y ailles !! bonne journnee
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bonjour
il y a une solution mais il faut etre reactif.
Losque vous etre entrain de travailler pour la personne qui abuse de vos droits, vous avez la possibilité de contacter l'inspection du travail et/ou gendrames.
Ils constateront que vous etre entrain de travailler. Rien n'est plus fort que le constat d'organismes reconnus juridiquement (par rapport a des ecrits des emplyeurs!)
Ou bien vous pouvez aussi faire un appel sur internet de personnes qui ont eu le meme probleme que vous et identiier si vous avez le meme employeur.
Plus vous etes nombreux, plus vous aurez gain de cause au tribunal...
Bon courage a vous tous et soyez mefiants...
il y a une solution mais il faut etre reactif.
Losque vous etre entrain de travailler pour la personne qui abuse de vos droits, vous avez la possibilité de contacter l'inspection du travail et/ou gendrames.
Ils constateront que vous etre entrain de travailler. Rien n'est plus fort que le constat d'organismes reconnus juridiquement (par rapport a des ecrits des emplyeurs!)
Ou bien vous pouvez aussi faire un appel sur internet de personnes qui ont eu le meme probleme que vous et identiier si vous avez le meme employeur.
Plus vous etes nombreux, plus vous aurez gain de cause au tribunal...
Bon courage a vous tous et soyez mefiants...
JESMA
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mercredi 29 octobre 2008
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30 octobre 2008
30 oct. 2008 à 13:32
30 oct. 2008 à 13:32
MERCI DE VOTRE AIDE MAIS LES SAISONS SONT FINI AINSI QUE LES VENDANGES IL NE RECHERCHERAS PLUS DANS CEST DOMAINES !! car les heures travaillee seront jamais payee ! mais je vais vous donner le nom qui l as embauchee pour les vendanges ! NEISS ALICYE 138 CHEMIN DU CLOS LAPIERRE DU CLOS LAPIERRE 52100 SAINT DIZIER soit disant sous traitant cest l adress qu ils ont donneé pour le mandat !!ils on lui donner "360 E POUR 10 JOURS EN MANGEANT DANS LES VIGNES A MIDI il travaillait DE 6H A 18H !!!!!!!!! en dechirant les contrat personne n as pas reclamee leur dut !!!! mais elle avait peur qu on les denonce on prud homme comme meme !!
le fait que les saisons soient terminées ne vous empechent pas de monter un dossier aux prud hommes.
1/ reunir les personnes pretent a faire la demarche.
2 reunir les preuves ou temoignages.
3/ envoyer le dossier aux prudommes
4 vous faire représenter par un syndycat association ou avocat si vous le pouvez.
D'ici là, ca peut se faire en une année et vous sereza donc a nouveau dans la saison viticole 2009!
c une demarche a tenter car vous pouvez gagner et qui plus et avec les dommages et interet beaucoup plus que vous ne le pensez!
c'est votre dignité et vos droits qui sont bafoués! il faut tenter, qu'est ce que vous risquez de perdre? rien
... et si vous ne le faites pas... un jour dans votre vie vous le regretterez!
1/ reunir les personnes pretent a faire la demarche.
2 reunir les preuves ou temoignages.
3/ envoyer le dossier aux prudommes
4 vous faire représenter par un syndycat association ou avocat si vous le pouvez.
D'ici là, ca peut se faire en une année et vous sereza donc a nouveau dans la saison viticole 2009!
c une demarche a tenter car vous pouvez gagner et qui plus et avec les dommages et interet beaucoup plus que vous ne le pensez!
c'est votre dignité et vos droits qui sont bafoués! il faut tenter, qu'est ce que vous risquez de perdre? rien
... et si vous ne le faites pas... un jour dans votre vie vous le regretterez!
Bonjour à tous ....
Je vous expose les faits :
Je bosse depuis 3ans (+un an de stage) dans une grosse pme des alentours de Nice (ça me démange de la citer ouvertement !!).
Rachetée en 2001 par un groupe étranger, le fondateur est resté à son poste de PDG jusqu'à novembre 2008.
payé grassement, ça va s'en dire...
il a toujours été de culture d'entreprise de ne pas compter les heures supp, à ne rien réclamer en échange de
promesses de grand avenir, de se battre pour récupérer quelques jours devant les week ends, soirées et parfois nuits passées en heures supp, ou en déplacements sur le territoire français.
En 2008, nos actionnaires étrangers rachètent un petit concurrent, et mettent le patron de cette autre société à la tête de la fusion..... 3 mois ont passés, et les grandes choses sont apparues au grand jour:
L'ex pdg était attelé depuis 4 ans à torpiller les finances et à détourner nos clients, avec ses anciens vice présidents et directeurs financiers, déjà parti et à la tête d'un gros groupe concurrent monté aisément avec nos anciens clients, anciens salariés, ils ont même eu l'honneur de partir avec les ordinateurs et tél portables ... bref
Un controleur des comptes envoyé d'un prestigieux cabinet d'audit parisien, qui était présent à leur mariage...."vous voyez le genre"
Un des directeurs de service en poste jusqu'à fin 2008, était meme actionnaire dans ce groupe depuis son début il y a 2 ans......conflit d'intérêt ??? concurrence déloyale? je ne sais plus quoi penser
Ce directeur en question a donné sa lettre de démission quelques jours après la signature officielle de la fusion, et de la prise de fonction du nouveau pdg.....et est parti du jour au lendemain, avec 5 clients représentant plus des 3/4 du chiffre d'affaire de la société.
1e plan social 32 personnes sur 86 licenciées en décembre 2008
Depuis, par des méthodes de piratage informatique (ah oui, notre ancien pdg faisait gérer notre système informatique par ce groupe concurrent ... lol...j'avais oublié ça), c'est encore 3 nouveaux clients qui sont partis chez ce concurrent géré par nos anciens directeurs et vice président, largement aidé par notre ancien pdg ....)
Evidemment, 3 mois plus tard, nous voilà en redressement judiciaire, ..... un énorme piratage qui fait couler en trois mois une société qui existe depuis 1984 !!
Avec un plan social prévoyant 48 licenciements sur 54 personnes !!!!
A l'heure d'aujourd'hui, j'aimerais me tourner vers la justice pour faire valoir toutes mes heures supplémentaires effectuées depuis les trois dernières années...par principe, je n'arrive pas à accepter que de la vermine roulant en Mercedes nous ait autant exploité pour nous lacher en pature à cette crise, que nous aurions pu passer en courbant le dos, si tout avait été moins "mafiavélique" !
Cependant, j'aimerai savoir si dans cette éventualité, je risque de mettre en danger mon nouveau patron, pour qui j'ai du respect, et qui s'est largement fait escroqué dans cette histoire (il n'a pas été complètement payé de la vente de sa société), je ne veux pas l'enfoncer...
Si je me présente devant les prud'hommes, j'aimerai être sur que ce soit mon ancien patron qui soit mis en cause pour cela, en tant que gestionnaire devant assumer ses erreurs de gestion (travail dissimulé etc ... ) voire les actionnaires étrangers (car ils n'ont jamais vérifier clairement les comptes, et se sont fait berner par un commissaire aux comptes apparemment véreux)
Quand pensez vous ?
merci pour votre point de vue
Je vous expose les faits :
Je bosse depuis 3ans (+un an de stage) dans une grosse pme des alentours de Nice (ça me démange de la citer ouvertement !!).
Rachetée en 2001 par un groupe étranger, le fondateur est resté à son poste de PDG jusqu'à novembre 2008.
payé grassement, ça va s'en dire...
il a toujours été de culture d'entreprise de ne pas compter les heures supp, à ne rien réclamer en échange de
promesses de grand avenir, de se battre pour récupérer quelques jours devant les week ends, soirées et parfois nuits passées en heures supp, ou en déplacements sur le territoire français.
En 2008, nos actionnaires étrangers rachètent un petit concurrent, et mettent le patron de cette autre société à la tête de la fusion..... 3 mois ont passés, et les grandes choses sont apparues au grand jour:
L'ex pdg était attelé depuis 4 ans à torpiller les finances et à détourner nos clients, avec ses anciens vice présidents et directeurs financiers, déjà parti et à la tête d'un gros groupe concurrent monté aisément avec nos anciens clients, anciens salariés, ils ont même eu l'honneur de partir avec les ordinateurs et tél portables ... bref
Un controleur des comptes envoyé d'un prestigieux cabinet d'audit parisien, qui était présent à leur mariage...."vous voyez le genre"
Un des directeurs de service en poste jusqu'à fin 2008, était meme actionnaire dans ce groupe depuis son début il y a 2 ans......conflit d'intérêt ??? concurrence déloyale? je ne sais plus quoi penser
Ce directeur en question a donné sa lettre de démission quelques jours après la signature officielle de la fusion, et de la prise de fonction du nouveau pdg.....et est parti du jour au lendemain, avec 5 clients représentant plus des 3/4 du chiffre d'affaire de la société.
1e plan social 32 personnes sur 86 licenciées en décembre 2008
Depuis, par des méthodes de piratage informatique (ah oui, notre ancien pdg faisait gérer notre système informatique par ce groupe concurrent ... lol...j'avais oublié ça), c'est encore 3 nouveaux clients qui sont partis chez ce concurrent géré par nos anciens directeurs et vice président, largement aidé par notre ancien pdg ....)
Evidemment, 3 mois plus tard, nous voilà en redressement judiciaire, ..... un énorme piratage qui fait couler en trois mois une société qui existe depuis 1984 !!
Avec un plan social prévoyant 48 licenciements sur 54 personnes !!!!
A l'heure d'aujourd'hui, j'aimerais me tourner vers la justice pour faire valoir toutes mes heures supplémentaires effectuées depuis les trois dernières années...par principe, je n'arrive pas à accepter que de la vermine roulant en Mercedes nous ait autant exploité pour nous lacher en pature à cette crise, que nous aurions pu passer en courbant le dos, si tout avait été moins "mafiavélique" !
Cependant, j'aimerai savoir si dans cette éventualité, je risque de mettre en danger mon nouveau patron, pour qui j'ai du respect, et qui s'est largement fait escroqué dans cette histoire (il n'a pas été complètement payé de la vente de sa société), je ne veux pas l'enfoncer...
Si je me présente devant les prud'hommes, j'aimerai être sur que ce soit mon ancien patron qui soit mis en cause pour cela, en tant que gestionnaire devant assumer ses erreurs de gestion (travail dissimulé etc ... ) voire les actionnaires étrangers (car ils n'ont jamais vérifier clairement les comptes, et se sont fait berner par un commissaire aux comptes apparemment véreux)
Quand pensez vous ?
merci pour votre point de vue
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 oct. 2008 à 22:19
que mon travail est pas bon, pression sur pression.
apr de mer..
merci a la anpe de me faire pression chez ce nouveau patron.
de 7 a 14 heure de travail .
ce soir j'ai envi de faire des dénonciations administrative .
On dit mai non le travail est facil c'est toi qui merde!!
tu as fait que ça toute la journée,
tu raporte rien a l'entreprise etc...(et j'en passe)
j'ai envi de donner ma demition et partir loing .
pour quant la revolution?
28 oct. 2008 à 22:27
faut il mieux rien dire, travailler entre 7 et 12 heures par jour et avoir son salaire de 1045 euros par moi?
ou changer de travail au risque de tout perdre même le rmi ?
Pardon pour mon pessimisme mai âpres 13 heures de travail et de dévalorisation je voulais que
le dire haut et fort , mai c'est peux etre pas le lieux et le sujet de cette pages.
alors mille pardon.
29 oct. 2008 à 08:52