Demande de licenciement abusif
dodoche
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mamagouna Messages postés 38 Statut Membre -
mamagouna Messages postés 38 Statut Membre -
Bonjour,je voudrais savoir combien de temps une procédure de licenciement abusif peut duré car voilà mon histoire ... je suis animatrice la ou je travaillé la mairie a fait un apel d'autre sur le marché public l'établissement qui a signé le contrat m'a fait un cdi. 1 an et demi aprés a la fin du contrat la mairie reprend le centre de loisir . l'entreprise qui m'a fait le cdi perd le marché me dit que c'est un transfert de contrat a la mairie, la mairie me dit que non ils se renvoient la balle et moi je suis au milieu. je ne touche plus rien depuis le mois de janvier il y a eu une première conciliation au mois de mars mais l'établissement qui m'a fait le cdi n'est pas venu. je devais passé au tribunal au mois de juin mais encore l'établissement qui ma embauché ne peut pas etre la donc tout et encore annulé. je suis dans une grosse galère car personne ne veut me licencié donc pour les assédic et les autre employeur je suis toujours en cdi. je n'ai droit a rien je suis démoralisé je ne sais plus comment faire? mais surtout encore combien de temps tout cela va duré ? peuvent il encore repousser la date ? je vous remercie d'avance pour vos réponses
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5 réponses
salut le moyen pour faire bouger les choses c'est la presse convoque la presse écrite , media...met meurs la pression fait une greve de ma faim et je t'assure que vu le tapage et la mauvaise image que ça peut donner il vont ce bouger
bon courage en tous cas
bon courage en tous cas
je pense que oui tu peux essayer on ne sais jamais c'est gratuit.
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Curieux votre histoire car en theorie vous etes sous l'ex L122-12 donc votre transfert de contrat doit suivre ou alors vous etes licenciee.
Pour ce qui est des Prud'hommes il est "presque" normal que la cour repousse 1 fois ou 2 l'audience pour non representation de l'une des parties (souvent l'employeur!!!) . Par contre a partir d'un moment ce petit jeu s'arrete (generalement a la 2 convocation) et le bureau des jugements statut present ou non.
Il est curieux que lors de la conciliation le bureau n'est pas demandé une provision sur salaire car l'obligation de l'employeur ne me semble pas franchement contestable. Doublement curieux que votre avocat ne l'ai pas demandé !
Dans votre cas il aurait ete aussi opportun de faire un referé mais vu la date de votre msg j'espere pour vous que le probleme est regle.
Pour ce qui est des Prud'hommes il est "presque" normal que la cour repousse 1 fois ou 2 l'audience pour non representation de l'une des parties (souvent l'employeur!!!) . Par contre a partir d'un moment ce petit jeu s'arrete (generalement a la 2 convocation) et le bureau des jugements statut present ou non.
Il est curieux que lors de la conciliation le bureau n'est pas demandé une provision sur salaire car l'obligation de l'employeur ne me semble pas franchement contestable. Doublement curieux que votre avocat ne l'ai pas demandé !
Dans votre cas il aurait ete aussi opportun de faire un referé mais vu la date de votre msg j'espere pour vous que le probleme est regle.