licenciement suite à accident de travailRésolu

Question

Bonjour,
J'ai été victime d'un très grave accident de trajet en rentrant de mon travail, cet accident dans lequel j'ai été seul victime a été reconnu accident de travail.
Bien qu'il était très tard et bien au-dela de mes horaires de travail, mon patron a bien reconnu que je quittais tout juste le bureau.
Le "hic" : j'étais positif à l'alcool ; donc pas d'assurance, je paye par conséquent très cher mon accident encore aujourd'hui. Je tiens a préciser que la consommation d'alcool a eu lieu avec mon patron lui-même avant mon départ du bureau.
Quand je passerai devant la médecine du travail pour la reprise de mon poste, je serais sans aucun doute possible reconnu inapte à 100% à reprendre mon ancien poste, mon patron m'a déjà informé qu'il ne me fournirai pas de postes adapté et qu'il m'avait par ailleurs déjà remplacé. 
Par ailleurs, je ne souhaite pas non plus reprendre ce travail et j'envisage une reconversion, je ne veux pas remuer de mauvais très mauvais souvenirs.
Je serais donc licencié...
Bien sûr j'aurais une rente d'accident de travail étant donné les graves séquelles qui subsistent...
Quelles indemnités de licenciement serais-je en droit de demander ?
Que suis-je reelément en droit de demander ?

christian · Accepted Answer

La medecine du travail  vous déclare inapte à reprendre le travail -
L'employeur à l'obligation de rechercher un poste adéquate, à votre handicap.
Comme il vous en a fait part, pas de reclassement possible dans son entreprise - ( vérifier si il y a possibilité)
Il doit opérer une procédure de licenciement (entretien préalable assisté d'un conseillier).
Vous recevrez une lettre de licenciement motivée avec AR.
L'employeur doit vous verser une indemnité de licenciement (1/10 ème de mois brut par année d'ancienneté)- Le paiement du solde des congés payés - Vu votre handicap vous serez dispensé d'un préavis (non fait non payé) - Il doit vous remettre l'attestation ASSEDIC, et certificat de travail - Solde de tout compte -

Bon courage pour la suite -

eyale · Answer

j'ai un CDI, j'ai eu un accident de travail le 02 juin 2008, et pour je suis en incapacité de travail, et pour le moment, je suis enceinte et, je suis très très fatiguée, vue que je suis ouvrière, je n'ai ni l'intention de reprendre le travail, je voudrais savoir en demissionnant ai je drois au chomage?

lysouan · Answer

En faisant le tour de quelque forum j'ai pu trouver réponses à ton problème sachant qu'à quelque chose près on est dans le même cas de figure. Ton employeur a obligation de t'aménager un poste où de te reclasser

Je te conseil de faire une demande de reconnaissance de travailleur handicapé avec reconversion professionnelle auprès de la M D P H de ton département



Il doit te verser une indemnité de licenciement (2/10 ème de mois brut par année d'ancienneté car tu ne peux plus reprendre ton ancien travai et que le médecin du travail t'a reconnu inapte au poste)- Le paiement du solde des congés payés - Vu ton handicap tu seras dispensé d'un préavis (qui devrait théoriquement t'être payé, propos d'un conseillé de la sécu) - Il doit te remettre l'attestation ASSEDIC, et certificat de travail - Solde de tout compte -

leon29 · Answer

j'ai eut un accident de travail avec une rechute au bout de trois semaines de reprise. depuis le 07 septembre je suis prolonger en arret de travail.
Le medecin du travail hesite a me mettre en inaptitude, elle s'inquiete de savoir si je peux trouver un emplois autre en reconversion.
le dossier pour la mdph est à l'étude depuis le 24 septembre est je n'ai toujours pas de reponse de celle ci.
Ma question est celle ci je suis en cdi depuis avril de cette annee dans cette boite, depuis juillet accidenté.
Quels droits ais je par rapport au financement de reconversion? et que me doit mon employeur qui voudrait me mettre dehors au bout de mon arret de travail.

Licenciement suite à accident de travail

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