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1 réponse
Bonsoir, le contrat de travail à durée déterminée est un contrat de travail conclu pour un temps limité, il na pas vocation à pourvoir un emploi permannent. Il doit être conclu pour remplacer un salariè "malade ou en congés" où en cas d'augmentation temporaire d'activité etc.... Les conditions pour conclure des CDD sont très réglementés.
Si vous travaillez depuis 6 ans, au même poste, dans les mêmes lieux, il y a un prolème juridique à l'encontre de votre employeur, n'ayant pas suffissament d'information sur le contenu de vos diffèrents CDD, je ne peux me prononcer, allez voir très rapidement un avocat spécialisé en Droit Social ou une organisation syndicale, pour moi ,"a priori" il faudrait faire requalifier tous vos CDD en CDI, à voir.
sur la prime de précarité à voir également
compte tenu, de votre ancienneté, de vos CDD depuis 6 ans, votre employeur, à l'obligation de vous informer, par écrit, 1 mois avant la fin du CDD, de ses intentions à votre égard.
Sauf accord des parties, un salarié ne peut rompre un CDD de manière anticipée par une démission, sauf pour non respect contractuelle du Contrat "non paiement du salaire,non fourniture du travail où lorsqu'il a trouvé un emploi en CDI
Dans ma Juridiction des communes ont été condamnés, pour violation des dispositions du code du Travail.
BIZARRE, BIZARRE, votre affaire.
Si vous travaillez depuis 6 ans, au même poste, dans les mêmes lieux, il y a un prolème juridique à l'encontre de votre employeur, n'ayant pas suffissament d'information sur le contenu de vos diffèrents CDD, je ne peux me prononcer, allez voir très rapidement un avocat spécialisé en Droit Social ou une organisation syndicale, pour moi ,"a priori" il faudrait faire requalifier tous vos CDD en CDI, à voir.
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compte tenu, de votre ancienneté, de vos CDD depuis 6 ans, votre employeur, à l'obligation de vous informer, par écrit, 1 mois avant la fin du CDD, de ses intentions à votre égard.
Sauf accord des parties, un salarié ne peut rompre un CDD de manière anticipée par une démission, sauf pour non respect contractuelle du Contrat "non paiement du salaire,non fourniture du travail où lorsqu'il a trouvé un emploi en CDI
Dans ma Juridiction des communes ont été condamnés, pour violation des dispositions du code du Travail.
BIZARRE, BIZARRE, votre affaire.
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