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3 réponses
Bonjour Madame,
Il est utile de vérifier la durée de votre préavis qui est généralement de 3 mois pour les cadres.
Il est parfaitement possible de demander dans votre lettre de démission une dispense partielle ou totale de votre préavis. Cependant, vous devez obtenir l'accord de votre employeur de préférence de manière écrite.
Sinon, légalement votre contrat de travail se termine à la fin du préavis (certificat de travail, attestation Assedic, paiement des CP...)
Il est utile de vérifier la durée de votre préavis qui est généralement de 3 mois pour les cadres.
Il est parfaitement possible de demander dans votre lettre de démission une dispense partielle ou totale de votre préavis. Cependant, vous devez obtenir l'accord de votre employeur de préférence de manière écrite.
Sinon, légalement votre contrat de travail se termine à la fin du préavis (certificat de travail, attestation Assedic, paiement des CP...)
Bonjour,
J'ai été dans ton cas récemment (cadre en démission). Effectivement normalement c'est 3 mois de préavis et ton employeur peut refuser une réduction de ce préavis (tu peux t'exposer en théorie à une sanction pénale (dédommagementq financiers) si tu le fais sans son accord).
Maintenant je te conseille d'aborder le sujet avant l'envoi de ta lettre (ou le jour même) et d'expliquer la situation.
Ensuite dans ta lettre tu peux ajouter "j'aimerais convenir avec vous d'un arrangement afin de réduire ma période de préavis à X mois (ou de ne pas en effectuer, c'est ce que j'ai fait!)"
Généralement les employeurs ne font pas de "forcing" pour garder une personne qui a envie de partir, il y a trop de risques (démotivation=mauvais boulot=erreurs=bcp de pbs). Bien évidemment tu ne seras pas rémunérées des mois de préavis si ta boîte est ok pr que tu ne les fasses pas.
Bon courage!
J'ai été dans ton cas récemment (cadre en démission). Effectivement normalement c'est 3 mois de préavis et ton employeur peut refuser une réduction de ce préavis (tu peux t'exposer en théorie à une sanction pénale (dédommagementq financiers) si tu le fais sans son accord).
Maintenant je te conseille d'aborder le sujet avant l'envoi de ta lettre (ou le jour même) et d'expliquer la situation.
Ensuite dans ta lettre tu peux ajouter "j'aimerais convenir avec vous d'un arrangement afin de réduire ma période de préavis à X mois (ou de ne pas en effectuer, c'est ce que j'ai fait!)"
Généralement les employeurs ne font pas de "forcing" pour garder une personne qui a envie de partir, il y a trop de risques (démotivation=mauvais boulot=erreurs=bcp de pbs). Bien évidemment tu ne seras pas rémunérées des mois de préavis si ta boîte est ok pr que tu ne les fasses pas.
Bon courage!
BONSOIR, J'AI TRAVAIL DANS UNE SOCIETE DEPUIS 2001 COMME ADMINISTRATEUR. JE ME SUIS TRANSFORME EN COMMERCIAL DANS LA MEME BOITE EN MARS 2006 ET MAINTENANT JE VEUX DEMISSION POUR UN POSTE SIMILAIRE
DANS UNE AUTRE BOITE. EST LE DELAI DE PREAVI SERA CALCULE SELON MON ANCIENTE DANS LA BOITE CAD 2001
OU BIEN DANS LE POSTE CAD 2006
MERCI D'AVANCE
DANS UNE AUTRE BOITE. EST LE DELAI DE PREAVI SERA CALCULE SELON MON ANCIENTE DANS LA BOITE CAD 2001
OU BIEN DANS LE POSTE CAD 2006
MERCI D'AVANCE
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