Licenciement pour faute ou absence
maryva95
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1 avril 2008
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15 mars 2008 à 21:29
ahmed - 25 juin 2008 à 12:26
ahmed - 25 juin 2008 à 12:26
A voir également:
- Licenciement pour faute ou absence
- Demande de permission d'absence - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
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- Absence stage sans justificatif - Guide
3 réponses
madame,monsieur
j'ai été embauché depuis septembre 1999, et licencié par cause précise et sérieuse le 06 avril 2008
j'aimerais savoir combien je dois percevoir comme montant concernant mes droits d'anciénnété? En sachant que mon salaire mensuel etait de 1100 euros.
dans l'espoir d'une reponse je vous prie de croire madame monsieur a l'assurance de mes salutations distinguées.
j'ai été embauché depuis septembre 1999, et licencié par cause précise et sérieuse le 06 avril 2008
j'aimerais savoir combien je dois percevoir comme montant concernant mes droits d'anciénnété? En sachant que mon salaire mensuel etait de 1100 euros.
dans l'espoir d'une reponse je vous prie de croire madame monsieur a l'assurance de mes salutations distinguées.
j'ai travailé dans un restaurant et j'ai crée ma societé au nom propre mon patron ne veux pas un arrangement pour me licencier je suis parti pour developper mon affaire mon patron veut me priver des avantages de la creation des societés je doit faire Quoi ?
Spirit18
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mardi 16 octobre 2007
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9 février 2009
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14 mai 2008 à 11:19
14 mai 2008 à 11:19
À l'heure du licenciement, tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne : tout dépend de leur ancienneté dans l'entreprise, du motif du licenciement, de la convention collective applicable et, bien sûr, de leur salaire.
Si vous êtes à temps partiel, vous avez droit aux mêmes indemnités que les autres salariés, sauf qu'elles sont calculées en fonction de votre temps de travail. Mais votre ancienneté sera décomptée comme si vous aviez travaillé à plein temps.
L'indemnité est égale à 1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté + 1/15 de mois pour chaque année au-delà de 10 ans.
En cas de licenciement pour motif économique, l'indemnité est égale à 2/10ème du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté jusqu'à dix ans.
Le salaire retenu pour calculer l'indemnité légale est la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois augmentés des primes de vacances, de fin d'année, de bilan ou de mérite perçues au cours de cette période.
Si la formule vous est plus favorable, l'indemnité peut être calculée sur la moyenne des 3 derniers mois. Mais dans ce cas, toute prime annuelle ou exceptionnelle versée pendant cette période n'est prise en compte que partiellement.
Pour le nombre d'années de service, on retient les années complètes depuis l'embauche jusqu'à la fin du préavis, mais aussi les années incomplètes, proportionnellement à leur durée (pour un salarié licencié alors qu'il a 3 ans et 4 mois d'ancienneté, l'indemnité sera calculée sur la base de 3 ans + 4/12 = 3,3 années).
Si vous êtes à temps partiel, vous avez droit aux mêmes indemnités que les autres salariés, sauf qu'elles sont calculées en fonction de votre temps de travail. Mais votre ancienneté sera décomptée comme si vous aviez travaillé à plein temps.
L'indemnité est égale à 1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté + 1/15 de mois pour chaque année au-delà de 10 ans.
En cas de licenciement pour motif économique, l'indemnité est égale à 2/10ème du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté jusqu'à dix ans.
Le salaire retenu pour calculer l'indemnité légale est la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois augmentés des primes de vacances, de fin d'année, de bilan ou de mérite perçues au cours de cette période.
Si la formule vous est plus favorable, l'indemnité peut être calculée sur la moyenne des 3 derniers mois. Mais dans ce cas, toute prime annuelle ou exceptionnelle versée pendant cette période n'est prise en compte que partiellement.
Pour le nombre d'années de service, on retient les années complètes depuis l'embauche jusqu'à la fin du préavis, mais aussi les années incomplètes, proportionnellement à leur durée (pour un salarié licencié alors qu'il a 3 ans et 4 mois d'ancienneté, l'indemnité sera calculée sur la base de 3 ans + 4/12 = 3,3 années).
La législation juridique et financière évolue en permanence...