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2 réponses
vraisemblablement votre patron est sur la defensive. il agit comme quelqu'un qui a quelque chose a se reprocher.
il faudrait savoir exactement pourquoi il a peur de vous? avez vous etez temoin de quelque chose?
rapprocher vous d'un syndicat et expliquer leur ce qui arrive. il pourront vous conseiller et meme si vous alliez aux prud'hommes vous representer. même si vous n'etes pas syndiqué aller frapper au siege d'un syndicat national.
pourquoi ne souhait'il pas vous voir realisé votre préavis? s'il vous paye à rester chez vous ne pourra t'ilpas invoquer l'abandon de poste? c'est etrange de vous payer à rester chez vous. pendant le temps de travail vous etes sous la responsabilité de votre employeur, si vous rester chez vous et qu'il se passe quelque chose par exemple l'assurance de l'empoyeur ne prendra rien en charge.
De plus vous auriez des choses à dire à vos collegues pour ne plus vouloir vous voir dans les parages?
Bref syndicat ou avocat, mais ne rester pas dans votre coin : le moins qu'on puisse dire est que le comportement de votre employeur sort de la normalité.
il faudrait savoir exactement pourquoi il a peur de vous? avez vous etez temoin de quelque chose?
rapprocher vous d'un syndicat et expliquer leur ce qui arrive. il pourront vous conseiller et meme si vous alliez aux prud'hommes vous representer. même si vous n'etes pas syndiqué aller frapper au siege d'un syndicat national.
pourquoi ne souhait'il pas vous voir realisé votre préavis? s'il vous paye à rester chez vous ne pourra t'ilpas invoquer l'abandon de poste? c'est etrange de vous payer à rester chez vous. pendant le temps de travail vous etes sous la responsabilité de votre employeur, si vous rester chez vous et qu'il se passe quelque chose par exemple l'assurance de l'empoyeur ne prendra rien en charge.
De plus vous auriez des choses à dire à vos collegues pour ne plus vouloir vous voir dans les parages?
Bref syndicat ou avocat, mais ne rester pas dans votre coin : le moins qu'on puisse dire est que le comportement de votre employeur sort de la normalité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 mars 2008 à 10:38
Concernant la peur que pourrait avoir mon DG, j'ai une explication possible étant façe à une mauvaise fois evidente, à l'occasion du rdv préalable au licenciement je me suis levé brusquement de mon fauteuil et là le DG est devenu blanc et a pris peur. Je me suis excusé par la suite de mettre emporté. Par contre l'un des reproches et de ne pas progresser en CA alors que le courant d'affaires roule bien avec les nouveaux clients que j'ai apporté, et je pense qu'ils souhaitent les conserver, c'est peut être leur manière de vouloir racheter le portefeuille même si la clientèle ne m'appartient pas étant salarié et non AC ou VRP. A votre avis si tel est le cas que peut'on demander en therme de métaux 6, 12 mois ou 2 ans de salaires?
Bien sincererment...
17 mars 2008 à 03:24
ça reste obscure tout ça...
Vous avez été voir un syndicat?
19 mars 2008 à 07:35
19 mars 2008 à 18:34
19 mars 2008 à 21:55
Un conseil : garder chez vous un double de tout document pouvant étayer qu'il ne s'agit pas d'imcompetence :
chiffres de la profession (secteur en baisse? ), de vos predecesseurs, de l'ensemble des collaborateurs, elements conjoncturel justifiant de la baisse de resultat, bref tous ce qui vous fait dire ou penser qu'il a tord.
Prenez des copies de tout car votre bureau / ordinateur pourraient etre "visités". Sait on jamais parfois on voit de ces trucs :X