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5 mars 2010 à 15:14
5 nov. 2010 à 11:23
8 déc. 2010 à 15:13
9 déc. 2010 à 05:36
Modifié par maylin le 9/12/2010 à 06:03
Congés non pris, congés non dus
Une fois acquis, les congés payés doivent être pris. Le salarié ne peut pas choisir de les reporter sur l'année suivante ou demander à l'employeur de les lui payer sous forme d'indemnité.
En conséquence, le salarié qui n'a pas pris tous ses jours de congés payés à l'intérieur de la période de prise les perd, sauf si c'est l'employeur qui l'a mis dans l'impossibilité de les prendre. Il est cependant fréquent, mais non obligatoire, que l'employeur accepte le report ou l'indemnisation.
Attention : les congés non pris en raison :
*d'une absence pour congé de maternité, congé d'adoption ;
*d'une absence pour accident du travail ou maladie professionnelle ;
*d'une absence pour maladie,
doivent être reportés, même si la période de prise des congés est expirée.
Sauf accord de l'employeur, le salarié ne peut pas prendre ses congés par anticipation. De même, l'employeur ne peut pas exiger du salarié qu'il prenne ses congés par anticipation
Lire la suite : Congés payés : les principales règles d'acquisition et de prise - Editions Tissot http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?
dernière mise a jour septembre 2010
En résumé, dans le cadre d'une prise d'un congé parental, ce n'est pas l'employeur qui vous empèche de prendre vos congés. C'est vous qui décider du C. Parental et de ne pas prendre vos congés durant la période légale. Cordialement