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1 réponse
Votre employeur n'a pour l'instant pas dit qu'il voulait vous renvoyer. D'ailleurs, il ne peut pas le faire impunément. La première chose à faire et de prendre un rendez-vous avec le médecin du travail via ... votre service RH pour valider ou invalider votre capacité à reprendre le travail.
Si le médecin dit que vous êtes apte, alors vous récupérez votre poste. Si non, la procédure diffère.
En tout état de cause et DES A PRESENT, écrivez une lettre recommandé avec AR à votre employeur pour lui signifier que vous êtes surprise d'avoir été privée de vos outils de travail (telle date, à telle heure, telle personne et lieu de la rencontre) alors que vous etiez enfin ravie de reprendre ce dernier et que, reprenant votre travail "tel jour" par ce fait, vous ne pourrez pas être en mesure de remplir vos conditions contractuelles de travail. Vous lui demanderez de vous les restituer ou prendrez bonne note que par son action, il vous licencie sans cause réel et sérieuse. Vous serez alors en droit de l'amener devant les Tribunaux prud'hommaux pour faire valoir vos droit.
Bon courage, et surtout, agissez vite !!!
Si le médecin dit que vous êtes apte, alors vous récupérez votre poste. Si non, la procédure diffère.
En tout état de cause et DES A PRESENT, écrivez une lettre recommandé avec AR à votre employeur pour lui signifier que vous êtes surprise d'avoir été privée de vos outils de travail (telle date, à telle heure, telle personne et lieu de la rencontre) alors que vous etiez enfin ravie de reprendre ce dernier et que, reprenant votre travail "tel jour" par ce fait, vous ne pourrez pas être en mesure de remplir vos conditions contractuelles de travail. Vous lui demanderez de vous les restituer ou prendrez bonne note que par son action, il vous licencie sans cause réel et sérieuse. Vous serez alors en droit de l'amener devant les Tribunaux prud'hommaux pour faire valoir vos droit.
Bon courage, et surtout, agissez vite !!!