calcul indémnités congés payés Résolu/Fermé

Question

Bonjour, déjà merci de prendre la peine de  me répondre !!! 

j'ai besoin de calculer avec la méthode 1/10 les congés payé de ma femme...(il reste 10,5 j a être payes suite a licenciement) 

sa période de cotisation va de: 1 juin07  a 15 janv08 donc 7.5 j 
son salaire bruit : 1254.31e 
il lui reste : 10.5 j a se faire payé  (solde de tout compte) 


donc pour moi 

1254.31    x          7.5                            x    1      /  10  =  940.73 e bruit pour les 10.5j restant a être payés 
salaire          nombre de mois travaillés                                     somme étant du par l'ancien employeur.   


c'est cela ? 

merci

sebcannes juriste · Accepted Answer

oui ton calcul est bon pour autant les cp sont de 2.5 par mois donc  de juin a janvier cela fais moi je compte 19 jours  de cp a moins que ta femme est deja pris quelques cp.

bandi06b · Answer

ok oui ma femme a pris des jours, 
justement c'est la ma question vu qu'elle a prit des jours (il lui en reste 10.5 j)  la somme des 900e trouve c'est pour si elle n'avait pas prit de jours  non?

sebcannes juriste · Answer

oui mais dans ton calcul noublie pas la deduction fiscal environ 22%

bandi06b · Answer

ok oui ma femme a pris des jours, 
justement c'est la ma question vu qu'elle a prit des jours (il lui en reste 10.5 j) la somme des 900e trouve c'est pour si elle n'avait pas prit de jours  cad 19 cotisés non?

SANDRINE85 · Answer

Bonjour, je travaille 27,5 h/semaine ; j'ai pris des CP du 9/07/07 au 23/07/07 puis, du 22/12/07 au 06/01/08 ;  soit 20 jours ouvrés mais, il y a le 14/07 le 25/12 et le 01/01 qui sont fériés ; combien de jours me reste -t-il à prendre? Merci de me répondre

sasa31 · Answer

bonjour,

je travaille 35h par semaine et je suis  en contrat de professionnalisation qui a pour durée 8 mois à savoir du 22 octobre 2007et se termine le 21 juin 2008 et sur ma fiche de paie que je ne sais pas trop lire il y a dans la colonne taux 8.56 qui je pense est le taux brut donc je voudrais savoir comment calculer mes congés qui vont mettre payé sur cette durée de 8 mois en prenant en compte que je suis caissiere et donc que mes jours sont considérés comme des jours ouvrables je pense?donc en gros combien je percevrai entre mes 3 dernieres semaines de juin et mes congés qui me seront payés?voila merci de votre aide.

angelinev · Answer

Bonjour, 

J'ai un problème avec mon employeur concernant les congés payés.
Je travaille 35 heures par semaine avec un taux horaire de 9,50€ et je suis en CDD de 12 mois , du 1er janvier au 31 décembre.
Au mois d'août, j'ai pris des congés du 11/08/08/ au 19/08/08. Donc j'ai seulement travaillé 105 heures dans le mois.
Sur mon bulletin de paye du mois d'août, je touche le même salaire que le mois mois précédent, soit  1440.87€ brut. 
Est-il normal que je touche le même salaire ?

Quelle méthode  de calcul a été aplliquée? (théorique ou dixième)

Merci de votre aide.

isisandre · Answer

Pour le calcul des congés payés de  ton épouse  tu dois prendre le salaire brut des mois de Juin 07 au 15 Janvier 08.
Il faut les additionner  en tenant compte des + et des - .Sur le Total , il faut prendre le 10e.Tu n'indiques pas la date d'entrée de ton épouse dans cette société et les congé déjà éventuellement prispas

Karim · Answer

bonjour,

je compte reclamer à mon patron une regule des indemnités de congés payés depuis 8 ans, en effet, il a appliqué " la regle du maintient du salaire" alors que la regle du 1/10 m'est plus favorable.

mon salaire est composé d'un salaire de base de 1300 euros et des primes qui s'elevent à 400 euros en moyenne.

il a toujours valorisé les congés sur la base de1300 euros dans la fiche de paie, et 400 euros de primes, ce qui maintient le salaire.

la valeur de la journée des congés mentinnée dans la fiche de paie est de 1300/21,5=60,40 multipliée par le nombre de jours pris.

ma question: pour calculer la regule, est ce que c'est la difference entre le taux valorisé sur base de 1300 ou 1700 euros ou sur le brut totale ?

merci

vassive · Answer

je cherche le calcul suivant pour indemnites de licenci
ement  1/10 de1321 merci de me repondre

neferdoudou · Answer

Bonjour tout le monde,

Mon problème est que j'ai une perte de salaire à chaque fois que je prends des congés. Je m'explique : je suis embauché dans ma nouvelle entreprise depuis le 07 janvier 2008. Je travail 20h00 par semaine en trois jours lundi, mardi et jeudi. Cet été j'avais acquis 7.5 jours de CP. L'entreprise fermant 3 semaines j'ai donc été de ma poche. Pour Noël on m'a imposé d'être en congé le 22/12. Sur ma fiche de paie je sais qu'on va me déduire cette journée soit 66,38€ net. Ma caisse des congés (la caisse des congés intempérie du bâtiment et travaux public) ne ma payée que 29,69 € net pour cette journée de CP. Je leur ai demandé des explications - mais par mail - et je ne comprends rien. Tout ce que je vois c'est une perte de salaire. Pourquoi ? Est-ce que quelqu'un peut m'aider à comprendre. Car si c'est comme ça plus jamais je ne pourrais prendre de congés car en simplifiant ils ne me sont pas payés.

maridunet · Answer

si la personne n'a pas pris de congé pendant la période du 1 er juin jusqu'au dernier jour de son travail, elle va percevoir /  prendre le salaire brut de cette période et prenDre 10% ( exemple si elle a eu un salaire brut de 9600 euros pour la période son indemnité de congé payé sera 960 euros.

nisha · Answer

bonjour, mon mari travaille depuis le 05/06/06 dans une entreprise de peinture 
je voudrai savoir c koi la differénce entre congé payé et congé intempérie

maridunet · Answer

congé imtempérie, c'est quand votre mari reste à la maison pour x raisons, soit mauvais temps, froid, neige. Il ne peut pas travailler à cause du temps.

nisha · Answer

merci de votre réponse cela veut dire que congé payé et congé intempérie ce sont deux indemnités différents

doome · Answer

Bonjour, je demande de l'aide pour calculer mon solde tout compte suite a une demission a l'amiable. J'été en contrat pro de 39h. Mon salaire été fixe a 1222,46€ brut. Mon contrat a commencé le 01/10/10 et a ce jour je n'ai pris aucuns CP. Niveau ancienneté j'été dans la meme entreprise deja depuis 2 ans mais sous un autre contrat (apprentissage) je ne sais pas si sa change quelque chose.. Et sur ma fiche de paie je ne comprend pas la partie congé, il est écris: C.P. N acqui 20,000; pris 8,000 et restant 12.000.. Help =S

Calcul indémnités congés payés

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