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Résolu
Bonjour,
Petit post pour les intérimaires.(et les autres)
Il y a ceux qui touchent le douze de chaque mois, ceux qui touchent à la semaine en virement ou en chèque.
Pour les chèques, en principe, vous payez des frais qui sont à la charge de l'employeur..et ce dans tous les cas.!
L'article L143.1 du code du travail stipule que tout le monde peut se faire payer en cacahuètes s'il le souhaite..
En clair vous êtes en droit de vous faire payer en liquide. (le décret limitant la somme n'ayant jamais été publié au J.O.)
Petit post pour les intérimaires.(et les autres)
Il y a ceux qui touchent le douze de chaque mois, ceux qui touchent à la semaine en virement ou en chèque.
Pour les chèques, en principe, vous payez des frais qui sont à la charge de l'employeur..et ce dans tous les cas.!
L'article L143.1 du code du travail stipule que tout le monde peut se faire payer en cacahuètes s'il le souhaite..
En clair vous êtes en droit de vous faire payer en liquide. (le décret limitant la somme n'ayant jamais été publié au J.O.)
10 réponses
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Bonjour,
http://villerstreet.miniville.fr/ -
font chier les soviets..
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Le seul problème est que les réglements supérieurs à 1500 euros doivent obligatoirement se faire par chèques ou virement...
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Ne pas confondre texte de loi publié au journal officiel et petit règlement qui arrange les banques ou les employeurs..
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il ne s'agit pas d'un petit réglement mais d'une loi fiscale.
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En contradiction avec l'article L143.1 du code du travail..
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loi 143-1 du code du travail parue au journal officiel le 14 janvier 1989
https://www.juritravail.com/code-travail.html -
Le décret fixant le montant du salaire n'est lui jamais paru...!! Il est têtu mais moi aussi..:))
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tout a fait d'accord donc dans ce cas c'est la loi fiscal qui prends le pas et il n'y a pas de contradiction.
non mais :) -
Et bé j'suis pas d'accord du tout.....;)))
La législation juridique et financière évolue en permanence...