Licenciement pour absenteisme ??
Résolu/Fermé
ildene24
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Fafi -
Fafi -
Samedi matin, mon employé a travaillé 1 heure avant de me déclarer qu’il ne se sentait pas très bien et qu’il rentrait chez lui.
Depuis, aucune nouvelle de sa part, sauf ce matin où il a travaillé ¾ d’heure avant mon arrivée puis m’a téléphoné de chez lui me disant qu’il se sentait toujours malade et qu’il retournait chez le médecin.
Durant sa période d’absence, il ne nous a pas contactés, pas plus que nous n’avons reçu aucun arrêt de travail de la part d’un médecin.
Son absence pénalise sévèrement notre organisation dont l’activité est saisonnière. Son comportement désinvolte nous semble inadmissible. Il est en contrat CDD qui s’achève le 31 août prochain.
Question : Y a-t-il motif à le licencier, dans quel cadre et comment ?
Depuis, aucune nouvelle de sa part, sauf ce matin où il a travaillé ¾ d’heure avant mon arrivée puis m’a téléphoné de chez lui me disant qu’il se sentait toujours malade et qu’il retournait chez le médecin.
Durant sa période d’absence, il ne nous a pas contactés, pas plus que nous n’avons reçu aucun arrêt de travail de la part d’un médecin.
Son absence pénalise sévèrement notre organisation dont l’activité est saisonnière. Son comportement désinvolte nous semble inadmissible. Il est en contrat CDD qui s’achève le 31 août prochain.
Question : Y a-t-il motif à le licencier, dans quel cadre et comment ?
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21 réponses
Bonjour,
Une précision quant au fameux délai de 48 h qui a déjà fait débat plus haut :
Transmettre à l'employeur le justificatif de son arrêt (maladie / AT) est une obligation, qui, si elle n'est pas remplie, a 2 conséquences :
- cela peut être sanctionné : du simple avertissement au licenciement, selon que l'arrêt est envoyé plus ou moins rapidement ou pas du tout (dans ce dernier cas = faute grave pour abandon de poste si le salarié ne reprend pas le travail)
- cela peut priver le salarié de son droit à maintien de salaire : il touche ses IJ de la CPAM mais l'employeur n'est plus tenu de compléter le salaire
> C. trav. art. L 1226-1.
> Cass. soc. 22 octobre 1980 n° 2254, Centre héliomarin de Vallauris c/ Donati
Une précision quant au fameux délai de 48 h qui a déjà fait débat plus haut :
Transmettre à l'employeur le justificatif de son arrêt (maladie / AT) est une obligation, qui, si elle n'est pas remplie, a 2 conséquences :
- cela peut être sanctionné : du simple avertissement au licenciement, selon que l'arrêt est envoyé plus ou moins rapidement ou pas du tout (dans ce dernier cas = faute grave pour abandon de poste si le salarié ne reprend pas le travail)
- cela peut priver le salarié de son droit à maintien de salaire : il touche ses IJ de la CPAM mais l'employeur n'est plus tenu de compléter le salaire
> C. trav. art. L 1226-1.
> Cass. soc. 22 octobre 1980 n° 2254, Centre héliomarin de Vallauris c/ Donati
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