Contrat de travail, CDI et congés payés Résolu/Fermé

Question

Bonjour,
Je suis employé à temps plein. Est-ce que je peux travailler à temps partiel dans une autre entreprise pendant mes congés payés ?

samie · Accepted Answer

bonjour,
je suis actuellement en CDI  à temps complet, ai je droit en meme temps d'exercer une autre activité pour un autre employeur? en CDD par exemple

benclamar · Answer

Ni à temps partiel, ni à temps complet, ni en CDi ni en CDD... A partir du moment où vous avez un contrat de travail à temps plein, vous n’avez pas le droit de travailler chez un autre employeur, pendant ou en dehors des congés.

Et si vous le faites, vous pouvez être licencié pour cause réelle et sérieuse : les congés sont faits pour récupérer !...

Rien ne vous empêche toutefois d’exercer parallèlement une activité indépendante si elle n’est pas concurrente à celle de votre entreprise...

natacha · Answer

Si je prends mes semaines de congés payés (environ 2 mois) après mon congé maternité et avant mon congé parental, est-ce que mon entreprise me verse quand même un salaire en fin de mois pendant ces 2 mois ?

fabien02500 · Answer

bonjour,je suis en cdi depuis le 3 décembre 2007,puis je prendre des congés avant le 31 mai?

Roger · Answer

Bonjour!

J'aimerais savoir s'il est possible de travailler pendant ses congés ou en dehors de son travail à temps plein dans la limite des heures maximales.

Qu'en est-il pour le cas des personnes qui ayant le BAFD doivent le renouveler et pour celà n'ont que leurs congés pour le faire?

Merci de vos réponses!!

virginie · Answer

Est ce que j'ai droit a des congés payés si j'ai un contrat étudiant de 8h par semaine. Je suis à Intermarché depuis 2an 1/2. Je n'y est jamais eut droit avant car je n'avais pas un contrat d'heure fixe d'après le comptable. Ai-je droit a 5 semaines de vancances comme tout le monde??

Mélanie · Answer

J'ai 5 ans d'ancienneté dans mon entreprise...
J'ai besoin de poser un jour de congé, mon employeur ne m'a pas validé ma demande de congé il me demande de justifier ma demande "Pour quelle raison as-tu besoin de prendre ce jour ?"
J'ai acquis des jours de congé et je pensais pouvoir les prendre sans avoir a les justifier, a-t-il le droit de me refuser mon jour de congé et d'exiger que je lui justifie ma prise de congé ????
Merci de vos réponse

oneghost · Answer

bonjour a tous alors voila je suis dans une pâtisserie en cdi et mon patron a beaucoup de mal a me payer mes heure supplémentaire (il men compte environ une sur 3).je vais devoir donc quitté mon boulot pacque lui sa la range bien mais mes compte ne suive plus du tout et la question et assez surprenante mais dans quel situation en tirerai je le plus avantage si je me fait viré ou si je part de moi méme. merci a tous pour vos reponse je suis bloquer je ne sais plus quoi faire merci davance

natelma · Answer

bonjour

Je suis a temps partiel et je ne travaille pas le mercredi. Mon employeur à décider que tout le personnel allait suivre une formation et a choisi comme jour le mercredi. Ma question est donc : a t'il le droit de m'imposer la formation le mercredi jour de repos?

merci d'avance

titi · Answer

bonjour, je suis en contrat etudiant  à carrefour en cdi depuis 2006, j'ai un souci on  m'interdit de prendre des congés durant l'été pourtant l'année derniere j'ai pris 3 semaines et j'étais pas la seule à avoir eu des congés 3 semaines (idem les autres en  contrat etudiant).Mon résponsable ma montrés une feuille qui montionnait que les étudiants n'avaient pas le droit d'acquerir des congés durant les vacances scolaires et jours fériés.Cela fait 15 jours jours que je lui demande de me donner cette feuille il ne veut toujours pas me la donner.Une fois il me dis que cela est mentionné dans la convention collective ce qui est faux car il ya rien qui mentionne cet effet, et une fois il me dis que c'est il directeur qui mentionne cela dans le réglement intérieur ce qui n'a rien a voir avec les congés.

slvp on peut m'aider en me guider si cela est excte ou pas et ce que je peut faire



a h j'ai une autre question en tant qu'érudiante à la fac j'ai droit de prendre des jours pour passer des examens car je suis toujours en conflie a cause de ca me formulant que c'est une absence injustifié ( j'ai eut une sanction disciplinaire car j'ai pris un jour pour réviser me disant c'est impossible d'avoir un exame le samed ) 

merci de me répondre

veronnikaes · Answer

je souhaiterais savoir svp, quel sont les avantages à travailler a intermarché? primes ect

salmson · Answer

Bonjour,

Je travaille à temps partiel, 30 h par semaine, je ne travaille pas le mercredi, je voudrais poser mes congés et je voudrais savoir si je peux poser mes congés à partir du jeudi et si je pose mes congés à partir du si on doit me décompter le mercredi en jour de congés. ensuite mes congés se termineraient le le 17 aout 2008 au soir et je voudrais savoir qu'étant donné que le 15 août est un vendredi, dans la prise de mes congés va t on me decompter le samedi (sachant que mes congés sont décomptés en jours ouvrables. Congés à poser du 31/07/2008 au 17/08/2008 combien doit on me décompter de jours. Merci de me répondre

gnadeau · Answer

6J'ai 0 jours de congés ( reliqauts de congés non pris) avant mon départ en retraite. Je ne souhaite pas les prendre ,en raison de l'orgnaisation de mon travail avant départ definitif ( remplacant non encore arrivé) en retraite . Mon employeur peut il accepter et en ce cas me payer ces jours.

phoebe · Answer

bonjour, 

je suis en contrat étudiant CDI chez Carrefour, le samedi (et les vacances si besoin), je voulais savoir s'il y a un préavis pour la rupture de contrat ...

Merci bcp pour votre réponse.

Sev · Answer

Bonsoir,

Je suis embauchée en CDI à temps plein et je souhaiterai demander un temps partiel pour suivre une formation. La formation se déroule sur 3 jours donc je travaillerai que 2 jours par semaine. Cette formation dure 1 année. Est il possible de demandé un temps partiel pour ce motif.

De plus, je devrais effectuer un stage de 3 mois et l'aimerai le faire au sein de mon entreprise, cela sera plus simple. Durant le stage je serais à temps plein mais uniquement pour ma formation c'est à dire que je n'effectuerai pas des tâche de mon entreprise. Est ce que c'est possible??

Merci d'avance pour votre réponse.

hlz01 · Answer

Bonsoir,

Tu es tout à fait en droit de demander à passer à temps partiel. Ton employeur peut néanmoins refuser à condition de le justifier, c'est à dire s'il n'a pas d'emploi correspondant ou si cela porte atteinte à la bonne marche de son entreprise.

Avant de te lancer commence déjà par discuter avec ton employeur pour voir ce qu'il en pense. C'est le genre de chose qui peut vite dégénérer si tu lui balance çà du jour au lendemain.

Par contre pour ta seconde question, je saisi pas pourquoi tu veux faire ton stage chez ton employeur si tu veux pas faire les tâches qui va te donner ?

hlz01 · Answer

Il me parait difficilement concevable que ton employeur accepte que pendant 3 mois tu ne travaille pas au poste pour lequel tu as demandé un temps partiel.

Comme tu as dejà eu ton année de CIF, le seul moyen que je vois c'est un temps partiel annualisé qui fixerait que pendant ces 3 mois tu ne travaillerais pas et en contre partie tu aurais un horaire plus élevé sur les 2 jours sur le restant de l'année. Mais ceci n'est possible que si un accord le prévoit (conventionnel, de branche ou d'entreprise).

Mes compétence sont un peu limite pour ton cas, désolé de pas pouvoir t'aider d'avantage.

denis26 · Answer

bonjour 
je suis en cdi depuis 2000 pour 32 heure par mois je suis pizzalliolo je dois donnes un preavis et de combien aije droit au conges payees car depuis 2000 j'en n'ai pas merci de me repondre

créole · Answer

bjr , je suis en cdi dans une entreprise depuis décembre 2007. Mon patron me refuse 3 semaines + 1 jour de congés pour me rendre chez mes parents à l'ile de la réunion.Il dit m'accorder 3 semaines mais pas un jour de plus. A t'il le droit de me les refuser et combien ai-je droit  de semaines de congés normalement?   MERCI

nath · Answer

bonjou!!
je suis en cdd depuis debut janvier et mon contrat s'arréte fin avril et par la suite je signe mon cdi pour debut mai toujours dans la méme entreprise !!! je voudrai savoir si je vai toucher des indemnité de fin de contrat pour mon cdd

hide · Answer

salut ! g une question !

je suis en cdd, le mois prochain je vai certainement passé en cdi, mais pour juillet de cette anné jvoudrait prendre un semaine et aussi en aout! est-ce possible,car on ma dit ke l'on avai pas de vaccance ou congé payé avan la premiere année?

charlotte · Answer

J'ai un cdi depuis 10 mois. Aujourd'hui mon employeur veut changer mon contrat, (en effet, je fais les 3-8, et soit disant, je touche trop pour les heures que je fais, alors que je touche à peine 1200€, pour les nuits et les fériés que je fais). A-t-il droit?
Merci de me répondre

emma42 · Answer

Boujour,
j'ai deux emploi de secrétaire médicale : un de 24 heures en CDI (privé) et un deuxième de 20 heures en CDD (public). Ai je le droit ?
Mon contrat en CDD se termine au mois de juin, est-je le droit de prétendre quelque chose des ASSEDIC pour compléter mon 24 heures ? 
J'ai le droit à combien de jours de congés lorsqu'on est à 24 heures ? 
Merci

LEDAM · Answer

Je suis fonctionnaire et j'aimerai savoir combien de congés payés on a par année et combien d'entre eux sont ils imposés par l'emloyeur?

Merci de ma répondre

krevette · Answer

Bonjour,
Mon ami et moi travaillons dans la même société et nous sommes pacsé depuis 6 mois. Nous souhaiterions savoir si notre employeur êut nous refuser des vacances à la même période? merci d'avance.

simcer · Answer

Bjr, j'ai un contrat cdd de 9 mois à la poste à raison de 29.35h/ semaine et je travaille du lundi au vendredi. J'aimerai savoir le nombre de congés payés total dont j'ai droit durant ces 9 mois.
La poste me propose un cdi, la misssion que j'accomplirai  correspondant un statut de salarié qui existe dejà à la poste, mais la poste refuse de me payer les primes qui vont avec ce statut de travail. En réalité j'accomplirai la même mission qu'un EER ( salarié intervenant dans plusieurs cites) mais sans les avantages sociaux et économiques liés à ce type d'emploie.
Alors suis- je en droit de reclamer mes droits ?
Cordialement merci.

zuzu · Answer

j'aimerai savoir n'étant pas majoritaire mais seulement élu du ce est il possible que ceux qui ont la majorité peuvent interdise que je puissent rentre dans le local ce

choinette · Answer

bonjour je suis enceinte et je travaille dans le privé mais debout toute la journée, je ne sais pas si je pourrais travailler jusqu'au bout de ma grossesse comment se passera le versement de mon salaire est ce qu'il sera intégralement versé  par mon employeur ou par la sécurité sociale et dans ce cas quel sera le montant de mes indemnités 
j attend votre réponse et vous en remercie

keysha · Answer

Bonjour tout le monde,

Je suis en CDI depuis Décembre 2007 et j'ai posé mes congés du 21 Septembre 08 au 04 Octobre 2008 ( deux semaines ). Cependant, j'en ais assez de mon travail, j'ai envie de pratiquer une autre activité professionnelle...Ma question est la suivante: sachant que mon préavis est d'un mois, est-il possible que ce dernier débute le 1er Septembre, de manière à ce que lorsque mes congés prennent fin que je n'ai plus à retourner dans mon ancienne entreprise ? En somme, mes congés peuvent-ils être associés à ma période de préavis ou vais-je devoir retourner chez mon employeur pour terminer ces deux dernières semaines de préavis ?
Merci à toutes les personnes qui prendront le temps de me répondre.

lafilo · Answer

lors d'un cdi ,le patron a t'il le droit d'imposer des congés non acquis,pour cause,il veut faire des travaux qui dureront pendant 5semaines voir plus,et qu'apres je n'aurai plus droit de congés sinon de les prendre sans soldes si je me sens fatiguée.Il precise qu'il a le droit d'apres le code du travail.

robic · Answer

bonjour,
mon mari est en cdi depuis le mois de juillet 2007, il ne s'entend plus avec ses patrons et donc a donner sa démission .
A-t'il droit au congés payer meme sans 1 ans de boites sachant qu'il avait deja démissionner de ses mme patrons
l'annee d'avant

azizsaoudi · Answer

l'emploiyeur a refuse mon congé payé si je part sans son accord et qu'elles sont les consequences?

soloflight · Answer

Bonjour à tous et à toutes,

voilà, je suis salarié d'une entreprise, mais pedant mes congés je souhaite découvrir l'activité d'une autre société. Cette découverte se ferait pendant 1 semaine sur mes congés. Je sais qu'il est interdit d'avoir une activité rémunéré pendant ses congés, mais ici cette découverte ne sera pas rémunérée.

Ma question est plus sur l'assurance pendant cette découverte, qui me couvre si j'ai un souci pendant cette pèriode ?

merci pour vos avis

mo01 · Answer

bonjour, je suis actuellement en contrat étudiant dans un supermarché à 10H, ais je le droit de travailler en plus dans un autre étabilssement ponctuellement ? mon contrat ne dit pas si j'ai ou pas le droit.

barbazaza · Answer

Mon employeur me soutient que je suis obligee de prendre mes conges en semaine complete (du lundi au samedi). Ai-je le droit de poser mes conges Ã  partir d'un jeudi et de reprendre le travail un mercredi ? Sachant aussi que mon jour de repos hebdomadaire varie d'une semaine Ã  l'autre. En l'occurence, ici mes repos precedent le jeudi de depart et le mercredi de reprise.

tony · Answer

Bonjour,

j'effectue un stage rémunéré de 35h pour finir mon diplome d'ingénieur;
Je voulais savoir, si je pouvais durant ce stage continué de travailler a mcDonald, et si oui combien d'heures au maximum.

Cordialement

KAKINE · Answer

bonjour
mon concubin avec qui j'ai un enfant va etre mute en métropole et ns habitons les DOM en ce moment.je travaille en CDI depuis 21 ans ds la meme societe. je dois donc démissionner pour me rapprocher de mon conjoint. pui-je prétendre à bénéficier des assedic ou non? merci me répondre.

mprgy · Answer

Bonsoir à tous 
j aimerai savoir , si mon employeur peut me suprimer mes 2 jours de repos si je prends deux jours de vacances .
Merci pour toute les réponses

louane · Answer

Bonjour à tous!
Je suis actuellement en master en alternance.Mon contrat se finit fin août et j'ai donc demandé deux formations différentes: une en cours du soir à la fac et une autre à la fac également ms en journée de manière normale. D'après les textes, je serai donc en formation continue..donc 3000 euros de frais de scolarité à payer et non pas 600 comme en formation initiale.J'ai droit aux alloc chomage donc les assedic peuvent elles me payer ma formation ou quel recouRs puis je avoir pour ne pas avoir à payer ces coûts de scolarité?
De plus, puis-je revenir à un statut étudiant ( bourses...) ou demander oblgatoirement les alloc?

Merci d'avance pr votre aide!

bassa2000fr · Answer

je suis réceptionniste en hotellerie dans un hôtel parisien depuis 2ans.dépuis le mois de février mon employeur m'a affecté à un nouveau poste avec de nouveaux horaires je suis passée de 7h -14h30 à 9h-17h.Du jour au lendemain sans meprévenir le poste a été supprimé et mes horaires sont revenues à 7h-14h30.Que dois-je faire ou a-t-il le droit?
Merci

TILOULOU52 · Answer

bonjour jaimerai savoir si en ayant eu la dates officielles de mes conges dété dePuis avril 2008 donc les trois premiere semaines d aout et aujourdui a peine 2 semaine avant mes congés il es en droit de mobliger a travailler pendant mes vacances et les reprendre plutard alors que c etait censé etre basé sur le volontariat .je travail dans le batiment merci merci de me repondre svp

NOCHON · Answer

Bonjour, 

j'ai été recruté en contrat CAE le 1 novembre 2007 pour 2 ans (25 heures semaine payé au SMIG), parrallélement, j'ai créé une entreprise individuelle en février 2008. Je souhaiterais négocier avec mon employeur une rupture conventionnelle de mon contrat de travail, et ainsi bénéficier des ASSEDIC, qui me permettrait d'engager sereinement mon activité indépendante. Quels sont les droits auxquels je peux prétendre ? avant d'être embauché en CAE, j'étais bénéficiaire du RMI. Merci de votre réponse éclairée.

shaggot · Answer

bonjours je suis en cdi periode d'éssais fini , quand a mes questions sont spéciales :

1/ je n'est jamais passé de visite médicale ??? , que pui je faire ? 

2/ j'ai reçus une paye ou il me manquer a peu pret 400 euros , je vois 60 heures en arrêt maladie alors que je n'est jamais etait malade ,( fiche de paye daté du 30 , je ne l'ai eu en ma possétion que le 12 (chose qui se passe tout les mois))  je décide de les apeler pour trouver la solution .... 
il a etait convenu qu'il m'envairai un nouveau cheque correspondant a mes heures effectué ,

le 17 je reçois une lettre avec 2 buletin de pay l'un barré avec écrit erreur et l'autre conforme mais il n'y avait pas le chéque . 

j'ai donc fait un courrier en recommander demandant mon salaire complet ainsi que la totalité de mes ajios cosé par ces retard , j'ai aussi pris rendez vous avec l'inspection du travail .

ai je fait le bon choix et que pourai je tiré comme profit ?

je m'excuse pour mon orthographe , je n'est pas pris le temps d'utilisé un correcteur . merci de vos reponces

NANA · Answer

BONJOURS , voila mon copain a un contrat cdd etudiant pendant ces deux mois de vacance mais y'a beaucoup de personne qui lui dise qu'il peut avoir deux jour et demi de vacance mais pas payé parcontre 
je voulais savoir si c'etais possible
bisoux

valou · Answer

Bonjour, je suis actuellement enceinte de jumeaux et mon arrêt maternité va bientôt commencer. Je suis en arrêt maladie pour grossesse à risque. J'envisage de prendre un congé parental à l'issue de mon gongé post natal. puis je demander à mon employeur de me payer mes congés payés annuels de cette année?

angie · Answer

Je viens de terminer mon contrat d'apprentis de 2 ans CAP cuisinier (environs 600euros par mois) et j'ai un mois de congés payés (juillet). Mais je viens de trouver un job déclaré de 2 heures par jour pour le même mois (juillet) en CDD.
Puisque de toute façon mon contrat se termine, je ne risque pas d'être licencié...
Puisque je travaillais en tant qu'apprentis j'étais donc 3 semaine chez l'employer et une semaine à l'école (donc à temps partiel non?)
Donc :
- est-ce autorisé dans ma situation très spéciale? car aucune réponse sur internet et la DDTE ne répond pas...
- qu'est ce que je risque sinon?
Ensuite je m'inscrit aux assédics en Aout...
et je poursuis d'autres études en septembre...
merci de m'aider....

lili80 · Answer

Bonjour, je suis actuellement en contrat apprentissage, ce depuis le 01 Octobre 2007, dans mon entrprise, ils ont le treizième mois! Je l'aurais aussi, mai s la question c'est est-ce qu'ils vont me faire un prorata ou vais-je l'avoir pour un an?Merci

matg83 · Answer

bonjour je souhaiterai avoir des explications concernant les deux jours suplementaire pour fractionnement et par la meme occasion si le fait de consulter la convention collective sur le lieu de travail peu ce faire pendant les heures de travail
je vous en remercie par avance

jenny06 · Answer

Bonjour, 

Je voudrai savoir s'il est possible d'effectuer un stage pendant ses congés payés ( je suis actuellement en BTS en alternance )

Merci d'avance ...

anissa · Answer

je souhaiterais savoir combien est payer un dimanche travailler,

chris82 · Answer

Bonjour voila mon patron ma fait un sale coup avant mes congé je dever reprendre le 18/08 et je n ai pas repris je doit attendre qu il me vire qu es qu il faut faire merci pour vos aide.

prisc88 · Answer

bonjour voila je vais remplacer pendant 3 mois ma chef du rayon charcuterie mais j'orai toujours la meme paie et non celle d'un chef alors que je ferai le meme travail qu'elle et les memes heures. est ce normal?
merci pour votre reponse.

souel · Answer

Bonjour; je suis en contrat cdi étudiant de 10h dans un supermarché,J'aimerais savoir s'il est possible que je travaille pas pendant l'été c'est à dire en vacance scolaire.merci d'avance

yann73 · Answer

bonjour, dans deux mois j'ouvre mon entreprise de peinture pensez vous que j'aurais toujour mes 5 semaines de congés payés (meme statut que le salarié) ou sinon doit on les cotisé pour en percevoir ou sinan vraiment rien?? merci

vivi63 · Answer

bjr a tous
voila je travaille en CAE dans un hopital (16h20h) mon contrat se termine le 7septembre 2009.on me propose un mi temps dan un otre etablissement (16h20) qui commence le 1septembre.
je pensé prendre mes congés du 31aout au 7septembre et donc pendant ma semaine de congés payé  partir dans l'autre établissement pour commencer un nouveau contrat de 4 mois.
est ce possible et dangereux??
quels sont les risques.je sais que l'on a pas le droit de travailler pendant les congés payé mais la sa seré ke pour 6j en + en fin de contrat et surtout pour pas raté l'autre opportunité.
merci de votre aide

gfff · Answer

h,gk,

Contrat de travail, CDI et congés payés

56 réponses

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