Amende pour retard
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13 févr. 2006 à 20:01
bibonji - 26 déc. 2008 à 13:56
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A voir également:
- Amende pour retard
- Amende recensement - Guide
- Amende pour non paiement péage portugal - Forum Automobile
- Amende vignette suisse - - Voyage-Vacances
- Lettre explicative retard pour renouvellement titre séjour - Forum Formalités et papiers
- Transdev amende - Forum Justice
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elo2
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17 avril 2008
13 févr. 2006 à 20:43
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hello,
Si c'est des amandes, c'est pas un probl?me, tu les manges.
Par contre, si c'est des amendes...
??????????
Tu peux pr?ciser.
Merci
elo2
Si c'est des amandes, c'est pas un probl?me, tu les manges.
Par contre, si c'est des amendes...
??????????
Tu peux pr?ciser.
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13 février 2006
13 févr. 2006 à 21:13
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mdrr ça veut dire mort de rire
je ne suis pas véxée je rigole mais passons
je connais des gens dont le patron donne des amendes parce qu'ils sont en retard c'est tout ce que je sais
je ne suis pas véxée je rigole mais passons
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13 févr. 2006 à 21:31
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mdrr, c'est comme lol.
Ok.
Je pense qu'ils devraient d?j? voir l'inspection du travail.
S'ils arrivent en retard souvent, normalement, ce sont des lettres d'avertissement qu'ils doivent recevoir et par la suite une mise ? pieds, s'ils continuent et encore.
Une amende, c'est ill?gal.
elo2
Ok.
Je pense qu'ils devraient d?j? voir l'inspection du travail.
S'ils arrivent en retard souvent, normalement, ce sont des lettres d'avertissement qu'ils doivent recevoir et par la suite une mise ? pieds, s'ils continuent et encore.
Une amende, c'est ill?gal.
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13 févr. 2006 à 21:31
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mdrr, c'est comme lol.
Ok.
Je pense qu'ils devraient déjà voir l'inspection du travail.
S'ils arrivent en retard souvent, normalement, ce sont des lettres d'avertissement qu'ils doivent recevoir et par la suite une mise à pieds, s'ils continuent et encore.
Une amende, c'est illégal.
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Ok.
Je pense qu'ils devraient déjà voir l'inspection du travail.
S'ils arrivent en retard souvent, normalement, ce sont des lettres d'avertissement qu'ils doivent recevoir et par la suite une mise à pieds, s'ils continuent et encore.
Une amende, c'est illégal.
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14 févr. 2006 à 08:44
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Une retenue sur salaire pas forc?ment ill?gal par contre...
Tout d?pend du contrat de travail je pense.
Ceci dit je ne suis pas s?r que cela soit une bonne gestion de personnel mais bon...
Tout d?pend du contrat de travail je pense.
Ceci dit je ne suis pas s?r que cela soit une bonne gestion de personnel mais bon...
fafaaa
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13 février 2006
13 févr. 2006 à 21:33
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ok merci pour ton aide
fafaaa
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13 février 2006
13 févr. 2006 à 21:33
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ok merci pour ton aide
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24 février 2006
23 févr. 2006 à 11:55
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moi j'arrive en retard tous les matins au boulots ca rje pars toujours en retard le soir, et si mon patron ne comprend pas pourquoi, ben qu'il réfléchisse, au shiot!
^^Marie^^
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28 août 2020
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22 nov. 2006 à 10:21
22 nov. 2006 à 10:21
Slt lamanungita
Je pense que depuis le mois de Février, la personne a du faire le nécessaire pour ne plus arriver en retard à son Taff........ Tu ne crois pas ???
A++
Je pense que depuis le mois de Février, la personne a du faire le nécessaire pour ne plus arriver en retard à son Taff........ Tu ne crois pas ???
A++
bonjour,
un retard peu entrainer une remise sur salaire. c'est légal.
plusieurs retards peuvent faire l'objet d'un avertissement en RAR avec menaces de conséquences plus graves .
si les retards perdurent ile peuvent faire l'objet d'une procédure pour licenciement pour faute grave .
( la répétition de petites fautes peut être assimiler à une faute lourde)
si la procédure de licenciement n'est pas entachée de vices de forme ( délais etc...etc...) les prud'hommes suivent l'employeur à 100 pour cent .
seule solution :
se coucher tôt ( ou changer de maitresse ) , et acheter un deuxiéme réveil .
( un ancien employeur )
robe
un retard peu entrainer une remise sur salaire. c'est légal.
plusieurs retards peuvent faire l'objet d'un avertissement en RAR avec menaces de conséquences plus graves .
si les retards perdurent ile peuvent faire l'objet d'une procédure pour licenciement pour faute grave .
( la répétition de petites fautes peut être assimiler à une faute lourde)
si la procédure de licenciement n'est pas entachée de vices de forme ( délais etc...etc...) les prud'hommes suivent l'employeur à 100 pour cent .
seule solution :
se coucher tôt ( ou changer de maitresse ) , et acheter un deuxiéme réveil .
( un ancien employeur )
robe
Bonjour ,
Je passe en entretien de licenciement tres bientot pour des retards .
J'ai recu 6 lettres d avertissement et de sensibilisation .
Le soucis est que je part souvent plus tar de mon lieu de travail .
Est ce que le fait de partir plus tard peu compenser les retard ?
Et le liceciement pour retard est il forcement un licenciement pour faute grave ?
Aurais je quand meme le droit au chomage si je ne retrouve pas de travail ?
Mon employeur va me faire effectuer ma periode de preavis , et on ma dit qu'il ne pouvait pas me licencier pour faute grave si j'effectue un preavis . Est-ce vrai ?
Merci d'avance pour votre aide et votre reponse .
ces retards sont dus a un traitement medicamenteux qui me font souvent dormir et qui font que je n'arrive pa a me reveiller car c'est un traitement tres fatiguant . cela joue t-il un role ?
Je passe en entretien de licenciement tres bientot pour des retards .
J'ai recu 6 lettres d avertissement et de sensibilisation .
Le soucis est que je part souvent plus tar de mon lieu de travail .
Est ce que le fait de partir plus tard peu compenser les retard ?
Et le liceciement pour retard est il forcement un licenciement pour faute grave ?
Aurais je quand meme le droit au chomage si je ne retrouve pas de travail ?
Mon employeur va me faire effectuer ma periode de preavis , et on ma dit qu'il ne pouvait pas me licencier pour faute grave si j'effectue un preavis . Est-ce vrai ?
Merci d'avance pour votre aide et votre reponse .
ces retards sont dus a un traitement medicamenteux qui me font souvent dormir et qui font que je n'arrive pa a me reveiller car c'est un traitement tres fatiguant . cela joue t-il un role ?
lilasroz
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26 janvier 2007
26 janv. 2007 à 23:13
26 janv. 2007 à 23:13
Selon la législation actuellement en vigueur, un employeur n'a en aucun cas le droit de vous donner une "amende" ou de procéder à une quelconque retenue de salaire ou de vous supprimer des journée de congés payées, etc...
Il peut par contre vous signifier vos retards en vous convoquant pour vous expliquer que cela peut nuire à l'organisation de l'entreprise ou vous adresser un blâme ce qui pourrait éventuellement le conforter dans le déclenchement un licenciement mais encore faudrait-il qu'il puisse prouver que vos retards ont réellement eu un impact défavorable pour son entreprise (ceci resterait à l'appréciation des instances compétentes).
Alors attention aux retards répétitifs surtout s'il ne les tolère pas.
Ne lui donnez pas le bâton pour vous battre !
Bon courage
Il peut par contre vous signifier vos retards en vous convoquant pour vous expliquer que cela peut nuire à l'organisation de l'entreprise ou vous adresser un blâme ce qui pourrait éventuellement le conforter dans le déclenchement un licenciement mais encore faudrait-il qu'il puisse prouver que vos retards ont réellement eu un impact défavorable pour son entreprise (ceci resterait à l'appréciation des instances compétentes).
Alors attention aux retards répétitifs surtout s'il ne les tolère pas.
Ne lui donnez pas le bâton pour vous battre !
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fafaaa
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13 février 2006
13 févr. 2006 à 20:47
13 févr. 2006 à 20:47
mdrr oui bon ça arrive
il s'agit bien d'amendes ^^
voila quoi
il s'agit bien d'amendes ^^
voila quoi
elo2
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17 avril 2008
13 févr. 2006 à 20:52
13 févr. 2006 à 20:52
Faut pas ?tre vex?, c'est de l'humour.
Sur le site, cela se passe comme ?a.
Bon, pr?cises. Que dit ton employeur exactement.
elo2
Sur le site, cela se passe comme ?a.
Bon, pr?cises. Que dit ton employeur exactement.
elo2
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13 févr. 2006 à 20:52
13 févr. 2006 à 20:52
Faut pas être vexé, c'est de l'humour.
Sur le site, cela se passe comme ça.
Bon, précises. Que dit ton employeur exactement.
elo2
Sur le site, cela se passe comme ça.
Bon, précises. Que dit ton employeur exactement.
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fafaaa
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13 février 2006
13 févr. 2006 à 20:47
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mdrr oui bon ?a arrive
il s'agit bien d'amendes ^^
voila quoi
il s'agit bien d'amendes ^^
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13 févr. 2006 à 21:13
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mdrr ?a veut dire mort de rire
je ne suis pas v?x?e je rigole mais passons
je connais des gens dont le patron donne des amendes parce qu'ils sont en retard c'est tout ce que je sais
je ne suis pas v?x?e je rigole mais passons
je connais des gens dont le patron donne des amendes parce qu'ils sont en retard c'est tout ce que je sais
Bonjour Fafaa,
Dans le cas d' un retard, l' employeur ne peut effectuer de sanction pécunière, mais peut être un avertissement ou un blâme... Dans la plupart des cas, il ne faudra pas t' étoner de quitter plus tard le taf!
Dans le cas d' un retard, l' employeur ne peut effectuer de sanction pécunière, mais peut être un avertissement ou un blâme... Dans la plupart des cas, il ne faudra pas t' étoner de quitter plus tard le taf!
Vous etes sur que les retard repetes entraine le licenciement pour faute grave ? et si c'est le cas a t on le droit au Chomage ?
si on arrive en retard souvent mai k on part plus tard le soir de son lieu de travail , est ce que l'un peu compenser l'autre auprès du Juge ?
J'aurai besoin d une reponse rapide je passe en entretien de licenciement tres bientot
si on arrive en retard souvent mai k on part plus tard le soir de son lieu de travail , est ce que l'un peu compenser l'autre auprès du Juge ?
J'aurai besoin d une reponse rapide je passe en entretien de licenciement tres bientot
mon patron va certainement engager un eprocédure de licenciement à mon égard à la rentrée car il me modifie mes horaires en sachant très bien que je ne peux pas les effectuer. en effet, j'élève seule mon enfant et je n'ai pas de moyen de garde avant 7h30. peut-il me licencier pour retard injustifié alors que c'est lui qui m'avait donné l'autorisation quand j'ai eu mon fils d'effectuer mes horaires actuels?
et ces retards seront-ils réellement "injustifiés" alors que mon patron connait ma situation?
et ces retards seront-ils réellement "injustifiés" alors que mon patron connait ma situation?
Utilisateur anonyme
30 juil. 2007 à 21:19
30 juil. 2007 à 21:19
Je rappelle une nouvelle fois , ou tu n'aurais pas eu le temps ou la volonté de lire tout le topic:
je te le mets en gras , dans le cas ou tu aurais " aussi " des problèmes de vision "
LES RETARDS REPETES PEUVENT ETRE ASSIMILLES A UNE FAUTE LOURDE
et un licenciement à la clé.
CAPITO ?
je te le mets en gras , dans le cas ou tu aurais " aussi " des problèmes de vision "
LES RETARDS REPETES PEUVENT ETRE ASSIMILLES A UNE FAUTE LOURDE
et un licenciement à la clé.
CAPITO ?
j'ai cru lire Robe que tu étais un ancien employeur ? en lisant ton mail j'avais effectivement l'impression que tu essayais d'intimider les internautes !!
Il peut y avoir effectivement un licenciement si perturbation de la bonne marche de l'entreprise mais il faut le vérifier mais en aucun cas une faute lourde !!
L'employeur ne peut gerer le quotidien de tous ces salariés et il peut aussi être lassé de se voir répéter chaque jour les mêmes escuses. Ne pas oubliez que chacun peut venir avec sa propre histoire. Cependant dans les entreprises de plus de dix salariés ont peu trouvé des représentants du personnel qui peuvent plaider certaines histoires personnelles, dans les plus petites ou/ et les plus grandes (si pas du tout ou pas efficace les représentants du personnel) on peut faire appel à des représentants syndicaux inscrits sur les listes de la commune où vous habitez.
bonne continuation
ps : les sanctions pécunières sont interdites en france !!!
Il peut y avoir effectivement un licenciement si perturbation de la bonne marche de l'entreprise mais il faut le vérifier mais en aucun cas une faute lourde !!
L'employeur ne peut gerer le quotidien de tous ces salariés et il peut aussi être lassé de se voir répéter chaque jour les mêmes escuses. Ne pas oubliez que chacun peut venir avec sa propre histoire. Cependant dans les entreprises de plus de dix salariés ont peu trouvé des représentants du personnel qui peuvent plaider certaines histoires personnelles, dans les plus petites ou/ et les plus grandes (si pas du tout ou pas efficace les représentants du personnel) on peut faire appel à des représentants syndicaux inscrits sur les listes de la commune où vous habitez.
bonne continuation
ps : les sanctions pécunières sont interdites en france !!!
il est interdit à tout employeur de mettre des amendes pécuniaires lors d'un retard, ou autre, en conséquence il n'a pas le droit suivant le code du travail
salut
salut
il est interdit à tout employeur de mettre des amendes pécuniaires lors d'un retard, ou autre, en conséquence il n'a pas le droit suivant le code du travail
des amendes NON
Des retenues sur salaires : OUI
Un licenciements pour fautes répétées : OUI
Achète toi un réveil
Le salarié est tenu d'être sur son poste de travail en tenue de travail dés la 1ére seconde de son horaire.
Faut vous l'écrire comment ? en hiéroglyphes ?
Et si ton employeur te payais tous les mois avec 20 jours de retard ? tu gueulerais je suppose ? non ?
des amendes NON
Des retenues sur salaires : OUI
Un licenciements pour fautes répétées : OUI
Achète toi un réveil
Le salarié est tenu d'être sur son poste de travail en tenue de travail dés la 1ére seconde de son horaire.
Faut vous l'écrire comment ? en hiéroglyphes ?
Et si ton employeur te payais tous les mois avec 20 jours de retard ? tu gueulerais je suppose ? non ?
bonjour moi sa fait 7ans que je suis dans une entreprise est ya un moi je suis arriver deux foit a la bour de 10mn est la je suis convoquer que va tilse passer? LOL
leon95
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5 nov. 2007 à 15:38
5 nov. 2007 à 15:38
bonjour..en aucun cas des retards repetes ne peuvent entrainer une faute lourde..eventuellement une faute grave si l emplyeur prouve que ca desorganise reellement l entreprise..sinon licenciement pour motif reel et serieux avec preavis et indemnites de licenciement
Des retards répétitifs peuvent entrainer un licenciement pour faute GRAVE mais certainement pas pour faute LOURDE...
Par contre, tous les temps de retards sont bien entendus déduits du salaire...
Mais avant d'en arriver au licenciement, il faut un certains nombres de retards, un certains nombres d'avertissement et qq mises à pied disciplinaires...
Mais bon, pour les bons employés qui s'inquiètent de savoir s'ils toucheront leur chomage, ne vous inquiétez OUI vous le toucherez...meme pour faute lourde vous le touchez, meme en démissionnant des fois (de + en + meme).
C'est ça la France, la bonne France, la douce France..
Vive l'assistanat qui donne envie de travailler sainement...
Par contre, tous les temps de retards sont bien entendus déduits du salaire...
Mais avant d'en arriver au licenciement, il faut un certains nombres de retards, un certains nombres d'avertissement et qq mises à pied disciplinaires...
Mais bon, pour les bons employés qui s'inquiètent de savoir s'ils toucheront leur chomage, ne vous inquiétez OUI vous le toucherez...meme pour faute lourde vous le touchez, meme en démissionnant des fois (de + en + meme).
C'est ça la France, la bonne France, la douce France..
Vive l'assistanat qui donne envie de travailler sainement...
Chez moi, ça ne s'appelle pas de l'assistanat mais de la SOLIDARITÉ, un mot que plus de personnes individualistes soucieuses uniquement de leur petit bonheur perso devraient écrire une centaine de fois pour le retenir !!! Lala, n'oublie pas que nul n'est à l'abris d'un revers du destin. Je ne te le souhaite pas mais un jour ce pourrait être toi qui est dans la m.... et alors tu serais bien contente de trouver une main tendue (comme des indemnités de chômage par exemple).
La législation juridique et financière évolue en permanence...