Modification de remuneration
Nellygerard
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8 juin 2016 à 17:40
nellygerard - 9 juin 2016 à 17:39
nellygerard - 9 juin 2016 à 17:39
A voir également:
- Modification de remuneration
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2 réponses
bonsoir,
La direction a décidée de changer la rémunération en salaire fixe mensuel.
si votre principe de rémunération était dans votre contrat de travail ,votre
employeur ne peut pas le changer sans votre accord qui doit vous être
proposé sous forme d'avenant.
Quel sont mes droits dans cette négociation?
le droit de refuser de signer l'avenant que l'on vous proposera , votre
employeur devra alors soit renoncer à son projet ou trouver une nouvelle
raison pour se séparer de vous si il juge que vous lui coutez trop cher.
les années précédentes vous avez été "gentille" d'accepter une baisse de
votre salaire.
Si vous jugez que votre employeur vous impose une baisse de votre
rémunération sans votre accord , vous pourrez saisir le CPH pour faire
valoir vos droits.
cdlt
La direction a décidée de changer la rémunération en salaire fixe mensuel.
si votre principe de rémunération était dans votre contrat de travail ,votre
employeur ne peut pas le changer sans votre accord qui doit vous être
proposé sous forme d'avenant.
Quel sont mes droits dans cette négociation?
le droit de refuser de signer l'avenant que l'on vous proposera , votre
employeur devra alors soit renoncer à son projet ou trouver une nouvelle
raison pour se séparer de vous si il juge que vous lui coutez trop cher.
les années précédentes vous avez été "gentille" d'accepter une baisse de
votre salaire.
Si vous jugez que votre employeur vous impose une baisse de votre
rémunération sans votre accord , vous pourrez saisir le CPH pour faire
valoir vos droits.
cdlt
hoquei44
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8 juin 2016 à 18:38
8 juin 2016 à 18:38
Bonjour,
La méthode de calcul du salaire ne regarde que vous et votre employeur : vous êtes libre de négocier de quelques manières que ce soit. Le droit n'intervient d'aucune manière dans cette négociation.
Par contre, faire une moyenne est très mauvais, il est préférable de faire une projection en utilisant les tendances.
Vu que votre rémunération est en chute libre, si cela continue alors dans deux ans vous gagnerez moins de 1600€.
CB
La méthode de calcul du salaire ne regarde que vous et votre employeur : vous êtes libre de négocier de quelques manières que ce soit. Le droit n'intervient d'aucune manière dans cette négociation.
Par contre, faire une moyenne est très mauvais, il est préférable de faire une projection en utilisant les tendances.
Vu que votre rémunération est en chute libre, si cela continue alors dans deux ans vous gagnerez moins de 1600€.
CB
hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 8/06/2016 à 19:48
Modifié par hoquei44 le 8/06/2016 à 19:48
@eutan
Le code du travail n'impose que le SMIC, qui peut être réévalué par la convention collective.
Il est tout a fait légal de prévoir un salaire variable ! Si le montant dû au salarié diminue, tant pis pour lui, s'il augmente tant mieux pour lui.
Le salarié seul, tout comme l'employeur seul, il ne peut pas changer la méthode de calcul : c'est contractuel (voir le code civil si vous connaissez). Quant à la méthode elle même, le droit du travail n'a rien à voir là-dedans.
CB
du grand n'importe quoi .J'approuve, vous n'écrivez que du n'importe quoi !
Le code du travail n'impose que le SMIC, qui peut être réévalué par la convention collective.
Il est tout a fait légal de prévoir un salaire variable ! Si le montant dû au salarié diminue, tant pis pour lui, s'il augmente tant mieux pour lui.
Le salarié seul, tout comme l'employeur seul, il ne peut pas changer la méthode de calcul : c'est contractuel (voir le code civil si vous connaissez). Quant à la méthode elle même, le droit du travail n'a rien à voir là-dedans.
CB
eutan
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hoquei44
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8 juin 2016 à 19:50
8 juin 2016 à 19:50
Quand on veut pas comprendre ,il n'y a rien à faire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 juin 2016 à 18:40
Elle n'a rien accepté du tout, c'est juste la méthode de fixation du salaire qui fait que sa rémunération diminue.
CB
9 juin 2016 à 17:39